Pracownikowi, w sytuacji gdy zostanie zwolniony z firmy zatrudniającej co najmniej 20 pracowników, z przyczyn go niedotyczących, przysługuje odprawa pieniężna uzależniona od zakładowego stażu pracy pracownika.
Wielu emerytów lub rencistów, który po przyznaniu świadczenia emerytalnego lub rentowego kontynuują pracę zarobkową lub też rozpoczynają wykonywanie takiej pracy, muszą się liczyć z tym, że osiągane przez nich zarobki mogą wpłynąć na zawieszenie prawa do świadczenia lub zmniejszenie jego wysokości.
Wypłaconego odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, nie można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Celem takiego wydatku nie jest bowiem uzyskanie przychodu, ani zachowanie lub zabezpieczenie źródła przychodów.
Dwaj byli pracownicy firmy wnieśli do sądu pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Na początku stycznia 2014 r. zawarto ugodę sądową umarzającą postępowanie sądowe, w wyniku której pracodawca zobowiązał się do zapłaty byłym pracownikom odszkodowań w wysokości 4.000 zł na osobę.
Wątpliwości wnioskodawcy dotyczyły tego,czy odszkodowanie na rzecz byłych pracowników firmy wypłacone na mocy zawartej ugody sądowej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów z działalności gospodarczej.
Opcje na udziały uprawniające do nabycia w przyszłości udziałów spółki nie będzie skutkować u pracownika powstaniem przychodu. Na spółce nie będą też ciążyć żadne obowiązki płatnika.
Opinia poprzedniego pracodawcy na temat byłego pracownika wystawia się z reguły na prośbę pracownika w celu jego rekomendacji pracodawcom, u których stara się o zatrudnienie.
Opinia poprzedniego pracodawcy (przełożonego pracownika) na temat byłego pracownika, jego kompetencji, zaangażowania w pracę i jakości wykonywanej przez niego pracy. Najczęściej wystawiana na prośbę pracownika celem rekomendacji go pracodawcom, u których ubiega się o zatrudnienie. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór listu referencyjnego przełożonego.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip