Pytanie: Została przeniesiona siedziba sądu pracy do Malborka, pracownik odebrał już świadectwo pracy wystawione 2 stycznia 2013 r. Jak dokonać sprostowania świadectwa pracy, skoro pracownik już je odebrał?

Pytanie: Firma zatrudnia dwóch pracowników na umowę o pracę na dwóch różnych stanowiskach. Pracodawca zastanawia się nad zwolnieniem jednego pracownika. Czy jako powód zwolnienia można podać redukcję etatów? Co w sytuacji kiedy pracodawca będzie chciał po jakimś czasie ponownie zatrudnić nowego pracownika na to stanowisko. Czy jest jakiś okres karencji? Może się okazać, że pracodawca zatrudni pracownika posiadającego kwalifikacje do pracy na obu stanowiskach, aby mógł zastąpić również drugiego pracownika w razie np. choroby.

Pytanie: Firma zatrudniła pracownika na umowę o pracę na czas określony od 4 maja 2012 r. do 3 grudnia 2012 r., a następnie od 4 grudnia 2012 r. została zawarta z tym pracownikiem umowa na czas nieokreślony. Czy istnieje możliwość zmiany przez pracodawcę drugiej umowy na umowę na czas określony, np. aneksem lub wypowiedzeniem warunków zatrudnienia?

Pytanie: Od przyszłego miesiąca będziemy zatrudniać kierowcę samochodu pow. 3,5 t do przewozów wewnętrznych między kopalniami , sporadycznych wywozów bezpośrednio do klienta oraz innych wyznaczonych przez pracodawcę zadań. Pracownik ma być zatrudniony na umowę o pracę, w równoważnym czasie pracy. Czy mogę do rozliczenia czasu pracy kierowcy przyjąć rozszerzenie czasu do 12 h (jak u innych pracowników) nie powodujące konieczności wypłaty dopłaty za nadgodziny (odbiór czasu wolnego w tym samym miesiącu).

Pytanie: Jestem prezesem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Chcę zlecić swojej żonie wykonanie zadania na podstawie umowy o dzieło. Czy mogę to zrobić na takich samych zasadach jak z każdą inną osobą?

Pytanie: Czy prokura w spółce z o.o. może być wykonywana na podstawie umowy o pracę? Czy powołanie musi być uchwałą zarządu? 

Pytanie: Czy z osobą zatrudnioną w fundacji na umowę o pracę, przebywającą na urlopie macierzyńskim możemy zawrzeć umowę zlecenie na koordynowanie projektu - praca w domu. Jakie ewentualnie składki od takiej umowy zlecenia trzeba odprowadzić?  Jak to będzie wyglądać, gdy ta osoba będzie na urlopie wychowawczym?

Pytanie: Czy z byłym pracownikiem, który prowadzi działalność gospodarczą można zawrzeć umowę na zasadzie kontraktu na usługi wykonywane przez tego pracownika wcześniej na podstawie umowy o pracę? Jakie warunki musi spełniać pracodawca przy tego typu zatrudnieniu?

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 1 września 2011 r. wróciła do pracy po 2-miesięcznym urlopie bezpłatnym. Otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Okres ustawowy 3-miesięcznego wypowiedzenia upłynął w dniu 30 listopada 2011 r. Na początku grudnia 2011 r. osoba dowiaduje się, że jest w ciąży i dostarcza zaświadczenie chorobowe we wskazanym 14-dniowym okresie od zakończenia wypowiedzenia, że jest w 7 tygodniu ciąży. Z jakiej opcji może skorzystać po wykończenia limitu chorobowego (180 dni) i nadal otrzymywać świadczenia z ZUS? Czy taka osoba otrzyma zasiłek macierzyński?

Pytanie: Kiedy można zawrzeć umowę na zastępstwo? Pracownica jest na zwolnieniu lekarskim i oświadczyła (ustnie), że do czasu porodu w lutym 2012 r. będzie na zwolnieniu. Została zatrudniona osoba ją zastępująca. Osoba na zastępstwo dostarczyła kolejne (ciągłość) zwolnienie lekarskie - pierwsze było  na 8 dni, kolejne jest na 7 dni. Przewiduje po zwolnieniu lekarskim wrócić do pracy. Czy można zatrudnić kolejną osobę na zastępstwo?