Pytanie: Jestem zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku głównej księgowej. Jednocześnie pobieram świadczenie emerytalne począwszy od 1 stycznia 2011 r. (6 stycznia 2011 r. ukończyłam 60 lat). Chciałabym pobierać świadczenie dalej, tzn. od 1 października 2011 r., ale muszę rozwiązać umowę o pracę i nawiązać ją na nowo (pracodawca wyraża zgodę). Czy mogę ją rozwiązać bez ogłaszania konkursu na moje stanowisko? Czy rozwiązuję umowę na mocy porozumienia stron z dniem 30 września 2011 r. i nawiązuję nową 3 października 2011 r. bez ogłaszania  konkursu naboru na moje stanowisko?

Pytanie: W jaki sposób wskazać w umowie o pracę miejsce pracy kierowcy, który przemieszcza się po obszarze kilku województw? Jaki to będzie miało wpływ na prawo pracownika do świadczeń z tytułu podróży służbowych? Samochód, którym porusza się kierowca ma więcej niż 3,5 tony. Kierowca zajmuje się transportem towaru, przewozi towary do kontrahentów mających siedziby w różnych województwach lub pomiędzy oddziałami firmy.

Pytanie: W jaki sposób wskazać w umowie o pracę miejsce pracy kierowcy, który przemieszcza się po obszarze kilku województw? Jaki to będzie miało wpływ na prawo pracownika do świadczeń z tytułu podróży służbowych? Samochód, którym porusza się kierowca ma więcej niż 3,5 tony. Kierowca zajmuje się transportem towaru, przewozi towary do kontrahentów mających siedziby w różnych województwach lub pomiędzy oddziałami firmy.

Pytanie: Pracownik otrzymał trzymiesięczne wypowiedzenie. W czasie wypowiedzenia pracownik ma wykorzystać urlop wypoczynkowy (złożył podanie o urlop). Po urlopie jest zwolniony ze świadczenia pracy. Pracownik jest aktualnie na zwolnieniu chorobowym. Czy pracownikowi przedłuża się urlop o czas choroby, aż do końca wypowiedzenia i później pracodawca wypłaca ekwiwalent. Może się okazać, iż pracownik nie skorzysta ze zwolnienia ze świadczenia pracy?

Pytanie: Firma zatrudnia 9 pracowników. Czy szkolenie wstępne/okresowe BHP oraz ocenę ryzyka zawodowego możemy powierzyć osobie spoza firmy, która prowadzi własną działalność w zakresie BHP oraz ukończyła szkolenia z zakresu BHP dla służb BHP i posiada długoletnie doświadczenie? Nie mamy pracownika, któremu moglibyśmy powierzyć pełnienie funkcji służby BHP - czy mamy obowiązek posiadania umowy na stałe świadczenie usług służby BHP przez osobę z zewnątrz? Czy służbą BHP może być osoba prowadząca własną działalność w zakresie BHP, ukończone szkolenia i długoletni staż?

Pytanie: Od września 2009 r. jedna z pracownic (Pani X) jest zatrudniona na podstawie umowy o zastępstwo. W umowie jest napisane, że jest to umowa na czas nie świadczenia pracy przez panią Y. Pani Y ma urlop wychowawczy do 20 listopada 2011 r., a Pani X w czerwcu 2011 r. zaszła w ciążę. Jakie ma prawa w związku z tym? Czy pracodawca może jej podziękować za współpracę? Czy pracownica może pójść na zwolnienie lekarskie ze względu na złe samopoczucie w ciąży - zalecenie od lekarza prowadzącego? Czy będzie należał jej się urlop macierzyński?

Pytanie: Jak mogę zwolnić z pracy ciężarną pracownicę, jeśli chcę zlikwidować stanowisko pracy, a nie mam możliwości przeniesienia jej na inne stanowisko?

Pytanie: Czy osoba z zewnątrz, prowadząca własną działalność gospodarczą w zakresie usług BHP, występująca w roli szkoleniowca BHP oraz do udokumentowania ryzyka zawodowego nie musi spełniać wymagań odnośnie wykształcenia określonych w §4 rozporządzenia w sprawie służby BHP? Osoba ta posiada wieloletnie doświadczenie i szkolenia okresowe dla pracowników służb BHP.

Pytanie: Prowadzę zakład fryzjerski. Czy mogę podpisać umowę zlecenie z fryzjerką, która także ma działalność gospodarczą, ale nie ma zakładu tylko pracuje dojeżdżając do domu klienta?