pracownik

Czy pracodawca może od razu nałożyć na pracownika karę nagany?

Pytanie: Czy pracownikowi można dać od razu naganę pisemną, czy musi być najpierw upomnienie ustne? Pracownik miał wykonać pewną czynność związaną ze swoją pracą. Za 3 dni pracodawca zapytał się czy pracownik wykonał to zadanie. Okazało się, że nie, dlatego pracodawca poprosił nas o wypisanie dla niego nagany - nie wykonanie polecenia przełożonego.

Zainstalowane filtry do wody a obowiązki pracodawcy

Pytanie: Czy zainstalowanie filtrów do wody zwalnia pracodawcę od kupowania napoi podczas upałów?

Na jaki okres zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę od 1 sierpnia 2011 r.?

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę z dniem 27 listopada 2008 r. na okres próbny. W okresie zatrudnienia umowy przedstawiają się następująco:
  • 27.11.2008 r. -31.01.2009 r. umowa na okres próbny,
  • 01.02.2009 r. - 31.12.2009 r. umowa na czas określony,
  • 01.01.2010 r. - 31.12.2010 r. umowa na czas określony,
  • 01.01.2011 r. - 31.07.2011 r. umowa na czas określony.
Na jaki okres mogę zawrzeć umowę z pracownikiem od 1 sierpnia 2011 r.? Łączny okres umów na czas określony wynosi 23 miesiące i 10 dni, czy mogę zawrzeć jeszcze umowę na czas określony do 22 sierpnia 2011 r.? Co dalej po 22 sierpnia 2011 r. - na jaki okres mogę zawrzeć umowę?

Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika

Pytanie: Jestem księgową zatrudnioną na umowę o pracę na czas nieokreślony. Firma ma duże kłopoty finansowe. Pracodawca nie płaci mi już od trzech miesięcy wynagrodzenia, ale nie daje mi wypowiedzenia, aby nie płacić odszkodowania. Pracodawca nakazuje, aby pomimo tego przychodziła do pracy i wykonywała swoje obowiązki. Firmę zajął już komornik na polecenie wierzycieli. Część pracowników została „po cichu” zwolniona. Ja nie wiem, co mam dalej zrobić. Nie mogę sobie pozwolić na pracę bez wynagrodzenia, czy mogę wypowiedzieć umowę na podstawie art. 55 § 1 Kodeksu pracy? Co na tym stracę. Czy jest inne lepsze dla mnie rozwiązanie?

Najprostszym sposobem jest rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Pracownik może również wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę. Jednak najlepszym rozwiązaniem w tej sytuacji jest …

Udzielanie dni wolnych za pracę w soboty i niedziele

Pytanie: Czy sprzątaczce, która zatrudniona jest w samorządowej instytucji kultury i wykonuje swoją pracę również w soboty i w niedzielę (sprzątanie boiska sportowego) przysługuje dzień wolny za każdy dzień weekendu? Dodam, że praca od poniedziałku do niedzieli nie przekracza 40 godzin.

Czy pracownik zatrudniony w systemie pracy zmianowej może nie mieć wolnego "weekendu"?

Pytanie: Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu w domu pomocy społecznej w systemie pracy zmianowej od paru miesięcy nie ma żadnego weekendu wolnego. Ilość dni wolnych w danym miesiącu odpowiada liczbie niedziel i świąt i godziny pracy, a normy do wypracowania nie przekraczają. Czy można tak ustalić rozkład czasu pracy, aby ten pracownik miał prawo do dwóch weekendów wolnych miesięcznie? Od września 2011 r. pracownik ten zamierza podjąć naukę zaocznie. Czy zakład pracy ma obowiązek wyrazić zgodę, czy jest to tylko jego dobra wola?

Jak ustalić miejsce pracy dla pracowników pracujących na budowie?

Pytanie: Firma wysyła swoich pracowników na budowy na terenie Polski (w przyszłości mogą to być również wyjazdy na teren UE). Jak ustalić w takim wypadku miejsce pracy w umowach tych pracowników? Czy należą się diety w takich wypadkach? Pracownicy mieszkają w hotelach w czasie przebywania w innych miejscowościach. Jak rozliczać te kwestie?

Jak często wydawać świadectwa pracy po zmianie przepisów?

Pytanie: Czy nowe przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy należy stosować do umów zawieranych w ramach robót publicznych i prac interwencyjnych? Często mamy taką sytuację, że osoby które były zatrudnione w ramach ww. prac są ponownie zatrudniane po kilku dniach przerwy. Ale nie jest to regułą. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy wydawać świadectwo pracy za każdym razem, kiedy kończy się umowa, czy bez względu na to, po jakiej przerwie ktoś wróci stosować nowy przepis i wydawać świadectwo po 24 miesiącach?

Rozkład czasu pracy pracownika recepcji

Pytanie: Zatrudniamy dwóch pracowników na recepcji. Pracownicy pracują na zmianę. W tygodniu pracownicy muszą przepracować po 36 godzin od poniedziałku do soboty. Pracownicy najczęściej sami ustalają grafik i pracują co drugi dzień. Przykładowo jeden pracownik pracuje w poniedziałek, środę i piątek w całym miesiącu. Czy pracownik może raz w miesiącu pracować 2 dni z kolei lub 3 dni z kolei a potem mieć wolne (dwa dni z kolei po 12 godzin) albo 2 tygodnie w miesiącu codziennie po 6 godzin i 2 tygodnie dzień na dzień naprzemiennie?

Postępowanie pracodawcy w razie zagubienia umowy o pracę pracownika

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 15 lat, ale z powodu zawirowań (przeprowadzka) z akt osobowych zginęła umowa o pracę. Sam pracownik również zagubił swój oryginał. Jak wynika z dokumentacji płacowej jest on nadal zatrudniony. Jak należy postąpić czy trzeba wydać nową umowę o pracę?

Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego

Pytanie: Pracownik przebywał na długim zwolnieniu lekarskim. Wykorzystał okres 182 dni zasiłku chorobowego i obecnie przyznany został mu zasiłek rehabilitacyjny na okres 6 miesięcy. Czy i w jakim czasie można zwolnić pracownika, który otrzymuje świadczenie rehabilitacyjne?

Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny

Pytanie: Pracownik został zatrudniony w naszej firmie 4 maja 2011 r. na okres 3 miesięcy (okres próbny). Niestety standardowa umowa o pracę drukowana z programu kadrowego nie zawiera informacji o możliwości wcześniejszego zwolnienia tego pracownika. Pracownik sprawia nam wiele problemów. Nie chce wykonywać pracy na zmiany, chociaż przed podpisaniem umowy informowaliśmy pracownika, że praca będzie dwuzmianowa. Teraz po dwóch tygodniach pracy pracownikowi praca zmianowa się nie podoba, a my jesteśmy firmą produkcyjną i nie ma innej możliwości np. przeniesienia pracownika do innej pracy. Czy mimo wszystko istnieje jakiś sposób żeby takiego pracownika zwolnić wcześniej.

Jeżeli umowa taka została zawarta na 3 miesiące - pracodawca …

Rozwiązanie umowy o pracę po 6 miesiącach od utraty uprawnień koniecznych do zajmowania stanowiska

Pytanie: Dnia 4 grudnia 2010 r. pracownik odśnieżając drogę miał wypadek. Na skutek tego wypadku stracił prawo jazdy. W firmie był zatrudniony, jako traktorzysta. Do dnia dzisiejszego przebywa na zwolnieniu lekarskim. Lekarz prowadzący wystawił mu wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w 182 dniu zwolnienia lekarskiego (3 czerwca 2011 r.) mogę z pracownikiem rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia podając przyczynę, jako utrata uprawnień? Czy należy mu się odprawa? Pracownik jest zatrudniony od 1 kwietnia 2006 r. na czas nieokreślony.

Nowe zasady wydawania świadectw pracy w 2011 r. - jak je stosować?

Pytanie: W listopadzie 2010 r. zatrudniłem pracownika na miesięczny okres próbny, następnie podpisałem z nim umowę na czas nieokreślony. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nastąpiło z końcem marca 2011 r. Czy powinienem wystawić temu pracownikowi dwa świadectwa pracy, oddzielnie za zatrudnienie na okres próbny i na czas nieokreślony? W kwietniu 2011 r. zatrudniłem kolejnego pracownika na miesięczny okres próbny, a po miesiącu podpisałem z nim umowę na kolejny miesiąc na czas określony. Prawdopodobnie po tym miesiącu podpiszę z nim umowę na czas nieokreślony. Ile świadectw pracy muszę wystawić w tym przypadku?
Na czym polegają zmiany w wydawaniu świadectw pracownikom w 2011 r.?

Dwa stanowiska w jednej umowie o pracę

Pytanie: Czy można zawrzeć umowę o pracę na dwa stanowiska?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.