pracownik

Świadectwo pracy dla pracownika i wypłata odprawy pieniężnej

Pytanie: Zatrudniamy pracownika w wieku emerytalnym. Pracownik poinformował nas, że chce się zwolnić z pracy, ponieważ zamierza skorzystać z wcześniejszej emerytury. Pracownik zatrudniony był od 1 lipca 2008 r. na czas nieokreślony. Chcemy go zwolnić z przyczyn ekonomicznych z końcem marca 2011 r. Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy, oraz czy pracownik nabył prawo do odprawy emerytalnej? Czy musimy ją wypłacić, pomimo tego, że mamy problemy ekonomiczne?

Jak sformułować wypowiedzenie umowy o pracę dla pracownika?

Pytanie: Muszę przygotować wypowiedzenie umowy o pracę dla pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony. Pracownik pracuje w naszej firmie 8 lat i nieprawidłowo wykonuje powierzone mu zadnia. Ostatnio w wyniku pomyłki naraził firmę na straty. Zdarzały mu się wcześniej podobne pomyłki. Dlatego właściciel podjął decyzję o rozwiązaniu z nim umowy o pracę.

Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony - w jaki sposób tego dokonać?

Pytanie: Zwracamy się z uprzejma prośbą o wyjaśnienie, w jaki sposób powinniśmy rozwiązać umowę o pracę zawartą z pracownikiem na czas nieokreślony. Dnia 19 maja 2010 r. została podpisana z pracownikiem umowa o pracę na okres próbny (3 miesiące). W dniu 19 sierpnia 2010 r. została podpisana z pracownikiem umowa na czas nieokreślony. W chwili obecnej jesteśmy zmuszeni zwolnić pracownika, ale nie bardzo wiemy w jaki sposób należy przeprowadzić całą procedurę. Czy musimy dać pracownikowi wypowiedzenie umowy, czy możemy pracownika odsunąć od pracy? Jeżeli chcemy, aby pracownik od 1 stycznia 2011 r. nie wykonywał już dla nas pracy to, do kiedy należy mu dać wypowiedzenie?

Kontrola osobista pracowników

Pytanie: Spółka wprowadziła do regulaminu pracy aneks, zgodnie z którym w razie konieczności będzie przeszukiwała mienie pracowników, znajdujących się na terenie spółki (zapis taki został wprowadzony z powodu częstych kradzieży mienia, np. paliwa itp.) celem zapobiegania kradzieży. Czy to jest zgodne z Kodeksem pracy? Jeżeli tak, to co w przypadku jeżeli pracownicy odmawiają podpisania oświadczenia o zapoznaniu się z aneksem?

W urzędach państwowych zostanie zniesiony bezwzględny zakaz zatrudniania pracowników w godzinach nadliczbowych!

Zakaz ten dotyczy również pracy w porze nocnej oraz w niedziele i święta kobiet w ciąży oraz innych osób opiekujących się dziećmi w wieku do lat 8. Uchwalone nowe przepisy przewidują takie rozwiązania, jakie są już stosowane wobec członków korpusu służby cywilnej oraz pracowników zatrudnionych w PIP. Więcej na ten temat przeczytasz w tekście.

Wyłączenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 41(1) § 1 kp (I PZP 1/10)

Czy możemy na czas zastępowania projektanta zatrudnić pracownika na stanowisku asystenta?

Pytanie: Jesteśmy samorządową jednostką budżetową i zamierzamy zatrudnić na czas zastępstwa osobę, która aktualnie odbywa u nas staż z urzędu pracy, a wcześniej odbywała praktyki studenckie. Problem tkwi w tym, że pracownica przebywająca obecnie na urlopie macierzyńskim (nie zamierza wykorzystywać urlopu wychowawczego) pracuje na stanowisku projektanta. Stanowisko to jest dosyć wysokie w hierarchii stanowisk w naszej jednostce. Aktualny stażysta już od kilku miesięcy jest wdrożony w prace wykonywane w naszym biurze. W przypadku zawarcia z nim umowy na czas zastępstwa wykonywałby tylko część obowiązków należących do projektanta, a odpowiadających stanowisku asystenta. Czy możemy na czas zastępowania projektanta zatrudnić pracownika na stanowisku asystenta?

Gdzie należy przechowywać wniosek pracownicy o udzielenie urlopu wychowawczego?

Pytanie: Pracownica wystąpiła z wnioskiem o urlop wychowawczy. Pracodawca udzielił pracownicy tego urlopu. Gdzie powinno się trzymać wniosek o urlop? Czy w aktach osobowych pracownika, czy w dokumentacji wynagrodzeń?

Pracownik nie podpisał pisma informującego o udzieleniu mu nagany - jakie konsekwencje poniesie?

Pytanie: Pracownik zignorował polecenie pracodawcy i nie wykonał zadania. Wypisano mu naganę, ale odmówił jej podpisania. Jak mamy postąpić w takiej sytuacji? Jak ukarać pracownika, nie wyrzucając go z pracy?

Mleko i inne napoje dla pracowników

Pytanie: Zatrudniamy 2 pracowników na stanowisku spawacza. Pracownicy teraz wykonują pracę wypalania elementów tlenem czy należy im się mleko? Czy dla pracowników należą się napoje? Czy zakup napojów stanowi koszt uzyskania przychodu? Czy stanowi przychód pracownika?

Czy pracownikowi zwolnionemu z powodu długotrwałej choroby należy się odprawa pieniężna za zlikwidowanie jego stanowiska pracy?

Zdarza się, że pracownik przedstawia pracodawcy kolejno następujące po sobie zwolnienia lekarskie, co uniemożliwia pracodawcy rozwiązanie z nim umowy o pracę. A co będzie, jeśli w okresie przebywania na jednym z tych zwolnień lekarskich zajdzie konieczność likwidacji stanowiska pracy zajmowanego przez pracownika? Czy ma on wówczas prawo do otrzymania odprawy pieniężnej przysługującej pracownikom zwolnionym z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy? Zobacz, jakie jest w tej kwestii stanowisko Sądu Najwyższego.

Czy w trakcie urlopu wychowawczego można wysłać pracownika na badania okresowe?

Pytanie: Wśród zatrudnionych w firmie pracowników, kilka osób przebywa na urlopie wychowawczym. W czasie tych urlopów pracownikom wygasły zaświadczenia okresowe lekarskie. Czy w trakcie tego urlopu trzeba wysłać pracowników na okresowe badania do lekarza czy dopiero po ukończeniu urlopu wychowawczego?

Wpływ postanowień regulaminu wynagradzania na wysokość wynagrodzenia pracownika

Pytanie: Pracodawca w regulaminie wynagradzania zawarł zapis „wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż minimalna przysługująca pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego określona w części B tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia płacowego Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. nr 50, poz. 398), powiększona o 15%". Pracodawca ustalił dla pracownika samorządowego kategorię II z wynagrodzeniem 1.276 zł, natomiast minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w tej kategorii wynosi 1.120 zł. Czy powyższy zapis w regulaminie obliguje do podniesienia wynagrodzenia zasadniczego pracownika o 15% (czyli do kwoty 1.288 zł)? Czy można ten zapis zinterpretować, że podwyższenie wynagrodzenia o 15% dotyczy jedynie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania (1.100 zł)?

Staż urlopowy dla pracownika, który ukończył licencjat

Pytanie: Pracownik ukończył liceum ogólnokształcące (3 lata) następnie licencjat (3 lata). Ma wykształcenie wyższe. Proszę o odpowiedź czy do wymiaru urlopu wypoczynkowego mam pracownikowi policzyć z tytułu wykształcenia wyższego 8 lat czy rzeczywisty czas nauki tj. 6 lat (3 + 3)?

Nieobecność nieusprawiedliwiona pracownika zatrudnionego na okres próbny

Pytanie: Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny 3 miesiące. W ostatnim tygodniu trwania umowy pracownik nie stawił się do pracy i poinformował nas sms-em, że jest na zwolnieniu lekarskim. Minęło 7 dni, nie otrzymaliśmy zwolnienia od pracownika, nie mamy z nim kontaktu, nie odbiera telefonu. Umowa wygasła, nie została przedłużona. W ciągu 7 dni muszę wystawić świadectwo pracy i nie wiem, jak mam je napisać. Zwolnienia lekarskiego nie mam. Czy mogę uznać, że pracownik wykorzystał w tym czasie urlop? Jak powinnam naliczyć wynagrodzenie? Co wpisać w świadectwie pracy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.