pracownik

Koszty uzyskania przychodów a wydatki na wynagrodzenia dla pracowników oraz składki z tytułu tych należności (IPPB5/423-550/11-6/AS)

  • 3 sierpnia 2011 r.
  • CIT

Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika

Pytanie:  Jestem księgową zatrudnioną na umowę o pracę na czas nieokreślony. Firma ma duże kłopoty finansowe. Pracodawca nie płaci mi już od trzech miesięcy wynagrodzenia, ale nie daje mi wypowiedzenia, aby nie płacić odszkodowania. Pracodawca nakazuje, aby pomimo tego przychodziła do pracy i wykonywała swoje obowiązki. Firmę zajął już komornik na polecenie wierzycieli. Część pracowników została „po cichu” zwolniona. Ja nie wiem, co mam dalej zrobić. Nie mogę sobie pozwolić na pracę bez wynagrodzenia, czy mogę wypowiedzieć umowę na podstawie art. 55 § 1 Kodeksu pracy? Co na tym stracę. Czy jest inne lepsze dla mnie rozwiązanie?

Najprostszym sposobem jest rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Pracownik może również wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę. Jednak najlepszym rozwiązaniem w tej sytuacji jest …

Czy wynagrodzenia pracownika może być ustalone w euro?

Pytanie:  Mój klient chce zatrudnić pracownika i płacić mu pensję w euro. W umowie o pracę pracownik będzie miał wynagrodzenie brutto określone w euro. Jak mam postępować przy przeliczaniu wypłaty w obcej walucie? Jak wyliczać pensję brutto w złotych, aby wyliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz podatek. Wynagrodzenie ma być przelewane z konta właściciela w walucie euro na konto pracownika. O ile mi wiadomo konto pracownika jest złotówkowe.

Udzielanie dni wolnych za pracę w soboty i niedziele

Pytanie: Czy sprzątaczce, która zatrudniona jest w samorządowej instytucji kultury i wykonuje swoją pracę również w soboty i w niedzielę (sprzątanie boiska sportowego) przysługuje dzień wolny za każdy dzień weekendu? Dodam, że praca od poniedziałku do niedzieli nie przekracza 40 godzin.

Czy jest jakaś różnica między pracownikami a zleceniobiorcami w dostępie do świadczeń?

Pytanie:  W firmie zatrudniamy pracowników na umowy zlecenia, odprowadzając od tych umów pełne składki na ZUS oraz pracowników na umowę o pracę. Jaka jest różnica w ewentualnym korzystaniu ze świadczeń ZUS ( np. emerytur, rent, zasiłków) przez tak zatrudnionych pracowników w przyszłości?

Obowiązki płatnika w związku ze sprzedażą lokali mieszkalnych (pustostanów) na preferencyjnych warunkach (IPPB2/415-462/11-4/MS1)

  • 6 lipca 2011 r.
  • PIT

Opodatkowanie świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (IPTPB2/415-90/11-5/KSU)

  • 6 lipca 2011 r.
  • PIT

Czy pracownik zatrudniony w systemie pracy zmianowej może nie mieć wolnego "weekendu"?

Pytanie: Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu w domu pomocy społecznej w systemie pracy zmianowej od paru miesięcy nie ma żadnego weekendu wolnego. Ilość dni wolnych w danym miesiącu odpowiada liczbie niedziel i świąt i godziny pracy, a normy do wypracowania nie przekraczają. Czy można tak ustalić rozkład czasu pracy, aby ten pracownik miał prawo do dwóch weekendów wolnych miesięcznie? Od września 2011 r. pracownik ten zamierza podjąć naukę zaocznie. Czy zakład pracy ma obowiązek wyrazić zgodę, czy jest to tylko jego dobra wola?

Jak ustalić miejsce pracy dla pracowników pracujących na budowie?

Pytanie:  Firma wysyła swoich pracowników na budowy na terenie Polski (w przyszłości mogą to być również wyjazdy na teren UE). Jak ustalić w takim wypadku miejsce pracy w umowach tych pracowników? Czy należą się diety w takich wypadkach? Pracownicy mieszkają w hotelach w czasie przebywania w innych miejscowościach. Jak rozliczać te kwestie?

Jak często wydawać świadectwa pracy po zmianie przepisów?

Pytanie:  Czy nowe przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy należy stosować do umów zawieranych w ramach robót publicznych i prac interwencyjnych? Często mamy taką sytuację, że osoby które były zatrudnione w ramach ww. prac są ponownie zatrudniane po kilku dniach przerwy. Ale nie jest to regułą. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy wydawać świadectwo pracy za każdym razem, kiedy kończy się umowa, czy bez względu na to, po jakiej przerwie ktoś wróci stosować nowy przepis i wydawać świadectwo po 24 miesiącach?

Uwaga! Ważne stanowisko MPiPS w sprawie wypłaty odprawy pośmiertnej

Sporo problemów w praktyce wywołuje kwestia prawa do odprawy pośmiertnej dla członków rodziny pracownika w razie zawarcia umowy ubezpieczenia na życie przez zakład pracy w sytuacji, gdy składka ubezpieczeniowa była potrącana z wynagrodzenia pracownika. Poznaj stanowisko, jakie zajęło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w tej sprawie.

Rozkład czasu pracy pracownika recepcji

Pytanie: Zatrudniamy dwóch pracowników na recepcji. Pracownicy pracują na zmianę. W tygodniu pracownicy muszą przepracować po 36 godzin od poniedziałku do soboty. Pracownicy najczęściej sami ustalają grafik i pracują co drugi dzień. Przykładowo jeden pracownik pracuje w poniedziałek, środę i piątek w całym miesiącu. Czy pracownik może raz w miesiącu pracować 2 dni z kolei lub 3 dni z kolei a potem mieć wolne (dwa dni z kolei po 12 godzin) albo 2 tygodnie w miesiącu codziennie po 6 godzin i 2 tygodnie dzień na dzień naprzemiennie?

Postępowanie pracodawcy w razie zagubienia umowy o pracę pracownika

Pytanie:  Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 15 lat, ale z powodu zawirowań (przeprowadzka) z akt osobowych zginęła umowa o pracę. Sam pracownik również zagubił swój oryginał. Jak wynika z dokumentacji płacowej jest on nadal zatrudniony. Jak należy postąpić czy trzeba wydać nową umowę o pracę?

Umowa zlecenia z obcym pracownikiem

Pytanie:  Czy umowa zlecenie może być zawarta na czas nieokreślony? Jeśli tak, to jak się mają do tego naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku, gdy umowa zlecenie jest dodatkową umową i zawierana jest z osobą zatrudnioną w innym zakładzie pracy i tam opłacają wszystkie składki?

Urlop proporcjonalny po urlopie bezpłatnym

Pytanie:  Bardzo proszę o pomoc w kwestii urlopów i ich wymiarów. Proszę o podanie podstawy prawnej, która stanowi, kiedy i w jakich sytuacjach należy pomniejszyć wymiar urlopu wypoczynkowego (m.in. o urlopie bezpłatnym, że musi on trwać cały miesiąc).

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.