Aktualności
Czasopisma
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
x
Wyszukaj na stronie:
x
Aktualności
Czasopisma
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Zaloguj się
Uzyskaj dostęp
x
Wyszukaj na stronie:
Uzyskaj dostęp
Zaloguj się
x
Aktualności
Czasopisma
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Kalkulatory
E-szkolenia
Podcasty
Wzory dok.
Deklaracje i form.
Akty prawne
Wskaźniki
Orzeczenia i interpretacje
Błędy księgowe
Zadaj pytanie
x
Wyszukaj na stronie:
Uzyskaj dostęp
Zaloguj się
x
Aktualności
Czasopisma
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Strona główna
Słowa kluczowe
pracownik
pracownik
Kiedy wypłacić diety za podróż zagraniczną do Niemiec?
Pytanie:
Jak należy postąpić w przypadku, gdy pracownik oddelegowany do pracy do Niemiec na okres od 1 kwietnia 2011 r. do 15 kwietnia 2011 r. zachorował? Umowa o pracę została rozwiązana z dniem 15 kwietnia 2011 r. a od 13 kwietnia 2011 r. do 20 kwietnia 2011 r. pracownik jest w szpitalu w Niemczech. Do kraju wrócił 21 kwietnia 2011 r. Czy diety za podróż służbową należy wypłacić za okres do 15 kwietnia 2011 r., czy do 21 kwietnia 2011 r. Jeśli do 21 kwietnia 2011 r. to czy diety po ustaniu stosunku pracy są zwolnione z podatku dochodowego?
Mariusz Pigulski
27 maja 2011 r.
Podróże służbowe
Odprawy za zwolnienie i skrócenie wypowiedzenia
Pytanie:
Jak wyliczyć odprawę dla pracownika z tytułu zwolnienia go z winy niedotyczącej pracownika? Pracownik jest uprawniony do 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie wręczyliśmy pracownikowi w marcu 2011 r. i skróciliśmy okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, który upływa z końcem kwietnia 2011 r.. Jak wyliczyć też odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia? Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową 12 zł/godz. W marcu 2011 r. pracownik chorował przez 6 dni i w kwietniu 2011 r. od 20 kwietnia 2011 r. do końca miesiąca.
Mariusz Pigulski
25 maja 2011 r.
Rozliczanie wynagrodzeń
Odprawa i odszkodowanie za zwolnienie z pracy
Pytanie:
Z dniem 30 kwietnia 2011 r. ustał stosunek pracy jednemu z naszych pracowników. Jako powód rozwiązania stosunku pracy podaliśmy pracownikowi „brak miejsc”. Jednak w okresie wypowiedzenia tego pracownika na jego miejsce zatrudniliśmy emeryta wojskowego, który był wcześniej naszym pracownikiem. Pracownikowi, z którym rozstaliśmy się nie wypłaciliśmy odprawy pieniężnej. Czy pracownik ten może wystąpić z wnioskiem do sądu o odszkodowanie? Jakie szanse ma na ewentualne wygranie sprawy? Czy musimy mu wypłacić odprawę w miesiącu wypowiedzenia?
Mariusz Pigulski
24 maja 2011 r.
Rozliczanie wynagrodzeń
Nowe zasady wydawania świadectw pracy w 2011 r. - jak je stosować?
Pytanie:
W listopadzie 2010 r. zatrudniłem pracownika na miesięczny okres próbny, następnie podpisałem z nim umowę na czas nieokreślony. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nastąpiło z końcem marca 2011 r. Czy powinienem wystawić temu pracownikowi dwa świadectwa pracy, oddzielnie za zatrudnienie na okres próbny i na czas nieokreślony? W kwietniu 2011 r. zatrudniłem kolejnego pracownika na miesięczny okres próbny, a po miesiącu podpisałem z nim umowę na kolejny miesiąc na czas określony. Prawdopodobnie po tym miesiącu podpiszę z nim umowę na czas nieokreślony. Ile świadectw pracy muszę wystawić w tym przypadku?
Na czym polegają zmiany w wydawaniu świadectw pracownikom w 2011 r.?
Mariusz Pigulski
20 maja 2011 r.
Dokumentacja pracownicza
Koszty uzyskania przychodów a wydatki poniesione przez przedstawicieli handlowych w ramach wykonywania zadań służbowych na terenie określonych województw (IPPB5/423-374/11-2/RS)
17 maja 2011 r.
CIT
Zwolnienia z opodatkowania dofinansowania do studiów, kursów, szkoleń na podstawie nowych i starych przepisów (IPPB4/415-124/11-2/MP)
4 maja 2011 r.
VAT z komentarzem
Z jakim kodem wykazać w ZUS pracownika, który został zwolniony z pracy?
Pytanie:
Zwolniliśmy pracownika 31 marca 2011 r. (kod tytułu ubezpieczenia 011000). Wynagrodzenie za marzec 2011 r. wypłacamy 7 kwietnia 2011 r. Dnia 7 kwietnia 2011 wyrejestrowaliśmy pracownika z ZUS z datą 1 kwietnia 2011 r. Za marzec deklaracje do ZUS składamy 15 maja 2011 r. Z jakim kodem powinna być wykazana ta osoba w ZUS RCA za marzec (kod RCA 01.04.2011) - czy 011000 czy 300000?
Izabela Nowacka
27 kwietnia 2011 r.
Dokumentacja ZUS
Dwa stanowiska w jednej umowie o pracę
Pytanie:
Czy można zawrzeć umowę o pracę na dwa stanowiska?
Hanna Miszewska
26 kwietnia 2011 r.
Umowa o pracę
Świadczenie urlopowe
Pytanie:
Czy pracownikowi przysługuje wypłata świadczenia urlopowego (wczasy pod gruszą) w przypadku, gdy stosunek pracy ustał z dniem 31 marca 2011 r., a pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 14 kolejnych dni kalendarzowych? W firmie, zgodnie z regulaminem, wypłaca się pozostałym pracownikom świadczenie urlopowe w miesiącu lipcu 2011 r. Czy ustalenia regulaminu wewnętrznego firmy mogą wpłynąć na brak wypłaty świadczenia temu pracownikowi?
Mariusz Pigulski
26 kwietnia 2011 r.
Działalność pracodawcy i pracowników
Gospodarstwo rolne a staż pracy
Pytanie:
Pracownik urodzony w 1972 r. rozpoczął 1 września 1991 r. pracę w szkole i pracuje w tej jednostce do tej pory. Przed podjęciem zatrudnienia pracował w gospodarstwie rolnym swoich rodziców, które to gospodarstwo potem przejął. Nigdy nie opłacał składek KRUS. Czy okres pracy w gospodarstwie rolnym należy wliczyć do stażu pracy? Jeśli tak, to czy jest to 3 lata (tj. od ukończenia przez pracownika 16 roku życia do momentu podjęcia pracy zawodowej), czy jest to okres 1 roku (tj. od uzyskania pełnoletniości do momentu podjęcia pracy zawodowej)?
Mariusz Pigulski
22 kwietnia 2011 r.
Dokumentacja pracownicza
Informacja o nie wypłacaniu świadczenia urlopowego przekazana w postaci ogłoszenia
Pytanie:
Pod koniec stycznia 2011 r. na tablicy ogłoszeń w moim biurze zawiesiłam informację, że nie będę wypłacała w 2011 r. świadczeń urlopowych. Informacja ta została udostępniona do ogólnej wiedzy pracowników. Jeden z pracowników był w tym czasie na zwolnieniu chorobowym. Po powrocie z chorobowego podpisał, że zapoznał się z moim ogłoszeniem, jednak twierdzi że świadczenie urlopowe mu się należy, ponieważ nie otrzymał tej informacji do końca stycznia 2011 r. Moim zdaniem dopełniłam wszelkich obowiązków i jestem zwolniona z wypłacania świadczeń urlopowych w roku 2011 r. Proszę o informację czy mam rację.
Hanna Miszewska
21 kwietnia 2011 r.
Dokumentacja pracownicza
Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę z powodu ograniczenia kosztów funkcjonowania zakładu
Pytanie:
Zatrudniam pracownika od 6 lat na czas nieokreślony, na pełny etat. Planuję zwolnienie pracownika z końcem lipca 2011 r. Kiedy należy mu wręczyć wypowiedzenie i na podstawie, jakiego artykułu? W moim wypadku to jest cięcie kosztów. Rezygnuję z pracownika, bo przy obecnej rentowności nie stać mnie go utrzymać. Pracownik wie o tej sytuacji i planuje wyjazd za granicę do pracy. Wyjazd ma odbyć od 25 czerwca do 10 sierpnia 2011 r. Pracownik nie chce rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, bo z tego co się orientowałam musiałby wtedy czekać na 3 miesiące na zasiłek dla bezrobotnych. Czy mam mu wręczyć wypowiedzenie i jednocześnie udzielić urlopu bezpłatnego i pozwolić na wyjazd do pracy?
Hanna Miszewska
21 kwietnia 2011 r.
Zwalnianie
Zatrudnienie na tydzień przez 6 dni a prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
Pytanie:
Zatrudniam pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy na okres od 21 marca 2011 r. do 27 marca 2011 r. (1 pełny tydzień od poniedziałku do niedzieli - 5 dni roboczych) System czasu pracy obowiązujący pracownika: podstawowy, czas pracy pracownika i jego harmonogram czasu pracy wygląda następująco:
poniedziałek praca: 8-16 harmonogram 8-16,
wtorek praca: 8-16 harmonogram 8-16,
środa praca: 8-16 harmonogram 8-16,
czwartek praca: 8-16 harmonogram 8-16,
piątek praca: 8-12 harmonogram 8-12,
sobota praca: 8-12 harmonogram 8-12,
niedziela dzień wolny.
Nastąpiło oczywiście przekroczenie dopuszczalnej liczby dni roboczych, lecz nie nastąpiło przekroczenie ani normy dobowej ani też normy średniotygodniowej. Czy w związku z niewłaściwym zagrafikowaniem czasu pracy i pracą 6 dni w tygodni pracownikowi przysługuje dodatek za nadgodziny (mimo nieprzekroczenia norm), jeśli tak to, na jakiej podstawie?
Hanna Miszewska
19 kwietnia 2011 r.
Rozliczanie wynagrodzeń
Skuteczność wypowiedzenia umowy dokonanego w trakcie choroby pracownika
Pytanie:
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony z pracownikiem, który jest na zwolnieniu lekarskim. Wysłane zostało do niego wypowiedzenie, jednak go nie odebrał, a jesteśmy zmuszeni go zwolnic, ponieważ złamał warunki umowy i działał na szkodę firmy. Jednak pracownik ten przysyła do nas wciąż zwolnienie lekarskie, czy można mu je odesłać lub odesłać je do ZUS w takim wypadku?
Hanna Miszewska
19 kwietnia 2011 r.
Zwalnianie
Stawiennictwo w sądzie a usprawiedliwienie nieobecności
Pytanie:
Czy nieobecność pracownika w pracy wezwanego przez sąd do stawienia się w charakterze pozwanego jest nieobecnością usprawiedliwioną z prawem do wynagrodzenia? Czy jest obecnością usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia?
Joanna Jasińska
15 kwietnia 2011 r.
Urlopy i inne zwolnienia
« pierwsza
«
7
8
9
10
11
»
ostatnia »
2826
6510
7695
2116
7765
7750
7625
7621
2592
2114
2113
7626
7614
7615
7606
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
\\
Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
Dołącz do Portalu FK i odbieraj
nagrody
Dowiedz się więcej »
Mój Klub »
Klub
Księgowych
x