Przesłanką decydującą o uznaniu za pracownika osoby świadczącej w ramach umowy zlecenia pracę na rzecz swojego pracodawcy, jest to, że w ramach takiej umowy, wykonuje faktycznie pracę dla swojego pracodawcy.

Osoby migrujące w celach zarobkowych poza terytorium swojego kraju, w zakresie ubezpieczenia społecznego podlegają ustawodawstwu tylko jednego państwa członkowskiego. Czynnikiem decydującym o tym, któremu ustawodawstwu powinni podlegać jest miejsce wykonywania pracy.

Pytanie: Czy zawarcie cywilnoprawnej umowy o zarządzanie spółką rodzi obowiązek opłacania składek z tytułu ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych oraz Funduszu Pracy? Dodać również należy, iż umowa zawarta została pomiędzy spółką z o.o. a prezesem spółki - będącym jednocześnie jedynym udziałowcem, w której do kluczowych zadań prezesa zarządu należy reprezentowanie spółki na zewnątrz, prowadzenie spraw spółki oraz wykonywanie obowiązków zarządu przewidziane w ksh. 

Pytanie: Czy są już znane szczegóły dotyczące zatrudnienia niani przez osobę fizyczną na umowę o pracę? Czy może to być tylko ktoś z rodziny czy również obca osoba? Jak sformułować umowę?