pracownik

Informacja o nie wypłacaniu świadczenia urlopowego przekazana w postaci ogłoszenia

Pytanie:  Pod koniec stycznia 2011 r. na tablicy ogłoszeń w moim biurze zawiesiłam informację, że nie będę wypłacała w 2011 r. świadczeń urlopowych. Informacja ta została udostępniona do ogólnej wiedzy pracowników. Jeden z pracowników był w tym czasie na zwolnieniu chorobowym. Po powrocie z chorobowego podpisał, że zapoznał się z moim ogłoszeniem, jednak twierdzi że świadczenie urlopowe mu się należy, ponieważ nie otrzymał tej informacji do końca stycznia 2011 r. Moim zdaniem dopełniłam wszelkich obowiązków i jestem zwolniona z wypłacania świadczeń urlopowych w roku 2011 r. Proszę o informację czy mam rację.

Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę z powodu ograniczenia kosztów funkcjonowania zakładu

Pytanie:  Zatrudniam pracownika od 6 lat na czas nieokreślony, na pełny etat. Planuję zwolnienie pracownika z końcem lipca 2011 r. Kiedy należy mu wręczyć wypowiedzenie i na podstawie, jakiego artykułu? W moim wypadku to jest cięcie kosztów. Rezygnuję z pracownika, bo przy obecnej rentowności nie stać mnie go utrzymać. Pracownik wie o tej sytuacji i planuje wyjazd za granicę do pracy. Wyjazd ma odbyć od 25 czerwca do 10 sierpnia 2011 r. Pracownik nie chce rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, bo z tego co się orientowałam musiałby wtedy czekać na 3 miesiące na zasiłek dla bezrobotnych. Czy mam mu wręczyć wypowiedzenie i jednocześnie udzielić urlopu bezpłatnego i  pozwolić na wyjazd do pracy?

Zatrudnienie na tydzień przez 6 dni a prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Pytanie:  Zatrudniam pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy na okres od 21 marca 2011 r. do 27 marca 2011 r. (1 pełny tydzień od poniedziałku do niedzieli - 5 dni roboczych) System czasu pracy obowiązujący pracownika: podstawowy, czas pracy pracownika i jego harmonogram czasu pracy wygląda następująco:
  • poniedziałek praca: 8-16 harmonogram 8-16,
  • wtorek praca: 8-16 harmonogram 8-16,  
  • środa praca: 8-16 harmonogram 8-16,
  • czwartek praca: 8-16 harmonogram 8-16,
  • piątek praca: 8-12 harmonogram 8-12,
  • sobota praca: 8-12 harmonogram 8-12,
  • niedziela dzień wolny.
Nastąpiło oczywiście przekroczenie dopuszczalnej liczby dni roboczych, lecz nie nastąpiło przekroczenie ani normy dobowej ani też normy średniotygodniowej. Czy w związku z niewłaściwym zagrafikowaniem czasu pracy i pracą 6 dni w tygodni pracownikowi przysługuje dodatek za nadgodziny (mimo nieprzekroczenia norm), jeśli tak to, na jakiej podstawie?

Skuteczność wypowiedzenia umowy dokonanego w trakcie choroby pracownika

Pytanie:  Czy można wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony z pracownikiem, który jest na zwolnieniu lekarskim. Wysłane zostało do niego wypowiedzenie, jednak go nie odebrał, a jesteśmy zmuszeni go zwolnic, ponieważ złamał warunki umowy i działał na szkodę firmy. Jednak pracownik ten przysyła do nas wciąż zwolnienie lekarskie, czy można mu je odesłać lub odesłać je do ZUS w takim wypadku? 

Stawiennictwo w sądzie a usprawiedliwienie nieobecności

Pytanie:  Czy nieobecność pracownika w pracy wezwanego przez sąd do stawienia się w charakterze pozwanego jest nieobecnością usprawiedliwioną z prawem do wynagrodzenia? Czy jest obecnością usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia?

Urlop wypoczynkowy na część dnia

Pytanie:  Pracownik zatrudniony na pełny etat (8 godz., doba, 40 godz.) prosi o urlop: jednego dnia 4 godz., i następnego 4 godziny. Pracodawca nie wyraża zgody na taki urlop. Czy nie narusza Kodeksu pracy?

Okres pracy w gospodarstwie rolnym

Pytanie:  Pracownik od 1 stycznia 1991 r. do 30 września 1999 r. dzierżawił grunty rolne i opłacał składki KRUS (posiada stosowne zaświadczenie). Obecnie pracuje w jednostce budżetowej. Czy okres, w którym opłacał składki w KRUS należy uwzględnić przy naliczaniu stażu pracy tj naliczanie dodatku stażowego oraz wliczenia tego okresu do lat pracy.

Diety z tytułu podróży służbowych a miejsce świadczenia pracy

Pytanie: Czy przedstawicielowi handlowemu przysługują diety z tytułu podróży służbowych w przypadku wyjazdów do kontrahentów na terenie kraju, jeżeli w umowie o pracę miejsce pracy jest określone jako terytorium całego kraju?

Składki na FEP za kierowców

Pytanie:  Czy za kierowców cystern przewożących paliwa, należy płacić składki na Fundusz Emerytur Pomostowych 1,5 % od kwoty brutto wynagrodzenia?

Odprawa rentowa po ustaniu zatrudnienia

Pytanie:  W maju 2010 r. rozwiązaliśmy umowę z pracownikiem (miało to być zwolnienie dyscyplinarne, ale w związku ze złożoną przez niego prośbą o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron firma przychyliła się do wniosku i na podstawie ugody umowa została rozwiązana za porozumieniem stron). W dniu dzisiejszym pracownik, o którym mowa w pytaniu, złożył wniosek o wypłatę odprawy rentowej. Zgodnie z art. 921 § 1 Kodeksu pracy, odprawa taka przysługuje, gdy umowa została rozwiązana w związku z przejściem na emeryturę. Niestety jak opisałam rozwiązanie tej umowy miało inny wątek, Czy w związku z tym należy wypłacić pracownikowi taką odprawę?

W której części akt osobowych trzymać dokumenty dostarczone po ustaniu zatrudnienia?

Pytanie:  W której części akt osobowych umieścić akt urodzenia dziecka i zaświadczenie lekarskie stwierdzające poród, w sytuacji gdy pracownica miała umowę przedłużoną do dnia porodu a ww. dokumenty dostarczono kilka dni po porodzie, tj. po zakończeniu umowy? 

Warunki szkodliwe ślusarza

Pytanie:  Pracownik w latach 90. był zatrudniony w naszym zakładzie na stanowisku ślusarz, spawacz i świadczył prace przez 8 godzin dziennie, wykonując różne prace w miarę potrzeb pracodawcy - w tym spawanie. Obecnie pracownik zgłosił się do byłego zakładu pracy w celu uzyskania od nas zaświadczenia, iż pracował w warunkach szkodliwych. Odmówiliśmy wystawienia ww. dokumentu argumentując, iż:
  • nie świadczył pracy, jako spawacz przez 8 godzin dziennie,
  • hala produkcyjna nie miała wydzielonego samodzielnego stanowiska spawacza (obok znajdowały się stanowiska ślusarskie, tokarskie itp),
  • wg pracownika bhp i jego oceny stanowisk nie są one kwalifikowane do warunków szkodliwych.
Czy mamy rację odmawiając wystawienia zaświadczenia?

Przestój w pracy a rozliczenie wynagrodzenia

Pytanie:  Czy postojowe obniża normę czasu pracy, czy też tak jak godziny postojowego nie są brane (sumowane) do rozliczenia normy średniotygodniowej? W styczniu br. pracownica pracowała cały miesiąc na pełnym etacie. Dnia 31 stycznia 2011 r. pracownica miała postojowe (brak możliwości dopuszczenia pracownika do pracy przy jego gotowości do pracy). Dnia 28 stycznia 2011 r. pracownica pracowała 10 godzin przy podstawowym systemie czasu pracy, pozostałe dni robocze pracowała po 8 godzin. Czy rozliczając przekroczenia norm dobowych policzymy:
  1. 19 dni x 8 godzin + 10 godzin = 162 - 160 = 2 nadgodziny
  2. 18 dni x 8 godzin + 10 godzin = 154 - brak nadgodzin (8 godzin postojowego jako dodatkowe wynagrodzenie)?

Jak obliczyć wymiar urlopu za dwa miesiące pracy?

Pytanie:  Zatrudniałam pracownika od 2009 r. do 28 lutego 2011 r. na 1/4 etatu .Pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego za 2011 r. Jak obliczyć wymiar urlopu za dwa miesiące pracy?

Pracownik na chorobowym a deklaracja ZUS RCA?

Pytanie:  Czy, jeżeli pracownik przebywa cały miesiąc na zasiłku chorobowym to sporządzamy za niego za dany miesiąc deklarację ZUS RCA z kodem "0" czy tylko deklarację ZUS RSA?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.