pracownik

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy - czy zostało prawidłowo obliczone?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę z wynagrodzeniem w wysokości 2.364 zł brutto. W grudniu 2010 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym w terminie od 20 do 31 grudnia 2010 r. (10 dni). W miesiącu grudniu 2010 r. w sumie przepracował 13 dni. Pracownik uzyskał premie w okresie 3 miesięcy poprzedzających grudzień 2010 r. w wysokości 100 zł. Za miesiąc grudzień wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie w wysokości 1.700 zł. Pracownik uważa, że powinien otrzymać wyższą kwotę wynagrodzenia. Jak wyliczyć kwotę wynagrodzenia za urlop?

Zakres obowiązków dyrektora zakładu

Pytanie: Proszę o podanie zakresu praw i obowiązków osoby pełniącej funkcję dyrektora pełnomocnego w firmie handlowo - usługowo - produkcyjnej. Czy stawka wynagrodzenia zależy od właściciela firmy, czy są jakieś minimalne stawki wynagradzania?

Wpływ formy zatrudnienia właścicieli zakładu na stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych

Pytanie: Na dzień 30 listopada 2010 r. nasza firma zatrudniała 18 osób w tym jedną osobę, która przebywała na urlopie wychowawczym. W tej chwili mamy zamiar zwolnić 5 osób. Czy ustawa o tzw. zwolnieniach grupowych będzie miała zastosowanie w naszym przypadku? Jak obliczyć właściwie ilość osób zatrudnionych w firmie, czy wlicza się w nią właścicieli? Czy wtedy w sumie na 30 listopada 2010 r. będzie równo 20 osób? Czy chodzi tu tylko o ilość pracowników tj. 18 osób?

Zasady ustalania urlopu proporcjonalnego

Pytanie: Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z długoletnim stażem pracy  28 lutego 2011 r. rozwiąże stosunek pracy i przejdzie na emeryturę. Jaki  wymiar  urlopu przysługuje mu w 2011 r. Kiedy przysługuje mu ekwiwalent za urlop wypoczynkowy przy przejściu na emeryturę?

Czy nie naliczanie składek na FP i FGŚP to uprawnienie pracodawcy?

Pytanie: Wiem, że jeżeli pracownik ukończył 55 lat (kobiety) oraz 60 lat (mężczyźni) mam prawo nie naliczać składek na FP i FGŚP. Od kiedy przysługuję takie prawo? Czy jeżeli osoba ukończyła 55 lat w październiku to od następnego miesiąca mam możliwość nie naliczania tych składek? Czy dopiero od następnego roku?

Odszkodowanie określone w umowie o zakazie konkurencji o wypłata odszkodowania

Pytanie: Rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, z którym mamy podpisaną umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W związku z czym na koniec każdego miesiąca będziemy wypłacać mu odszkodowanie z tego tytułu. Niestety okazało się, że osoba ta w czasie kiedy była jeszcze pracownikiem odebrała od naszych klientów gotówkę, której nie wpłaciła do kasy firmowej. Jest to znaczna kwota. Pracownika wezwaliśmy do jej zwrotu, czego jednak nie zrobił. Czy w związku z tym możemy nie wypłacać mu odszkodowania, tylko kompensować kolejne raty z zobowiązaniami, które ma on wobec nas? My w takim wypadku w terminie wypłaty odszkodowania wysyłalibyśmy mu informację, ze rata należnego mu odszkodowania została skompensowana z kwotą pobranej przez niego od klientów gotówki. Czy odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji podlega jakiejkolwiek ochronie czy też może być zajęte w pełnej wysokości?

Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który otrzymał zasiłek opiekuńczy z ZUS?

Pytanie: Proszę o pomoc jak naliczyć wynagrodzenie dla pracownika, któremu ZUS wypłacił zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad innym członkiem rodziny. Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 2.350 zł był nieobecny od 11 stycznia 2011 r. do 15 stycznia 2011 r. czyli 5 dni (4 dni robocze i 5 dni kalendarzowych). Zasiłek przeliczam przez 5 dni i odejmuję od płacy zasadniczej, czy od 4 dni roboczych? Jak prawidłowo obliczyć płacę dla pracownika, kiedy w grę wchodzą dni wolne od pracy?

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu będzie pracował w innych godzinach pracy

Pytanie: Spółka zatrudniła pracownika na 1/2 etatu. Rozliczeniem godzin pracy jest 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku po 8h. Pracownik, który będzie zatrudniony na 1/2 etatu będzie pracował po godzinach naszej pracy a więc po godz. 16.00 oraz w soboty i w niedziele. Czy może mieć takie dni pracy, jeżeli inni pracownicy nie pracują w soboty i niedziele?

Wypowiedzenie umowy o pracę na świadczeniu rehabilitacyjnym

Pytanie: Zwracam się z pytaniami dotyczącymi ośrodka pomocy społecznej. Pracownik jest na świadczeniu rehabilitacyjnym do 25 lutego 2011 r. Był zatrudniony na całym etacie. W międzyczasie połowę etatu (FA) burmistrz przeniósł do urzędu. Pozostałą część etatu w ośrodku realizował pracownik na zastępstwo. Ww. pracownik wróci i będzie mógł pracować tylko na pół etatu. Ma 4 letni staż pracy. Kiedy można mu wręczyć wypowiedzenie (3 miesiące)? Czy po powrocie do pracy czy powinno być doręczone w trakcie trwania świadczenia a więc na 3 miesiące przed upływem daty powrotu do pracy? Jakie są formalności obowiązki po stronie pracodawcy a jakie pracownika?

Wymiar urlopu ojcowskiego

Pytanie: Pracownikowi 26 stycznia 2011 r. urodziło się dziecko. W jakiej wysokości i kiedy przysługuje mu urlop ojcowski?

Praca przed studiami i po studiach a wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Mam pytanie odnośnie urlopu wypoczynkowego. Nasz pracownik pracował 1 rok na umowę o pracę przed studiami dziennymi, a po studiach drugi rok przepracował w naszej firmie. Czy należy mu się 26 dni urlopu, czy musi jeszcze 1 rok przepracować?

Uprawnienia rodzica - ojca sprawującego opiekę nad 2 letnim dzieckiem

Pytanie: Pracownik twierdzi, iż nie może pracować w niedziele i święta, ponieważ sprawuje opiekę na 2 - letnim dzieckiem. Partnerka pracownika (żyje w konkubinacie) nie pracuje. Jakie przywileje i uprawnienia ma pracownik na stanowisku monter instalacji telekomunikacyjnych z tytułu tego, że jest rodzicem? Jakie mają prawa, przywileje rodzice pracujący obydwoje? Jakie dokumenty powinni dostarczyć do zakładu pracy, jakie powinnam wymagać od nich dokumenty.

Odpowiedzialność pracowników za samowolne wgrywanie na służbowe komputery oprogramowania i plików

Pytanie: Pracownicy pracują na służbowych komputerach. Chcemy przedstawić pracownikom pismo do podpisu, aby zobowiązali się do tego, że nie będą do służbowego komputera instalowali innych programów, które mogą zawierać wirusy. Czy są przepisy w prawie, które dają nam podstawę do takiego działania?

Możliwość zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodu (IPPB4/415-884/10-2/JK)

  • 3 lutego 2011 r.
  • PIT

Świadectwo pracy dla pracownika i wypłata odprawy pieniężnej

Pytanie: Zatrudniamy pracownika w wieku emerytalnym. Pracownik poinformował nas, że chce się zwolnić z pracy, ponieważ zamierza skorzystać z wcześniejszej emerytury. Pracownik zatrudniony był od 1 lipca 2008 r. na czas nieokreślony. Chcemy go zwolnić z przyczyn ekonomicznych z końcem marca 2011 r. Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy, oraz czy pracownik nabył prawo do odprawy emerytalnej? Czy musimy ją wypłacić, pomimo tego, że mamy problemy ekonomiczne?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.