pracownik

Ewidencjonowanie przy użyciu kasy rejestrującej łącznego obrotu z tytułu przewozów pracowniczych (ILPP2/443-709/08/11-S1/MN)

Wydatki na wynagrodzenia dla pracowników oraz składki z tytułu tych należności a zaliczenie ich do kosztów podatkowych (IPPB5/423-550/11-5/AS)

  • 25 października 2011 r.
  • CIT

Jaki wymiar urlopu ojcowskiego przysługuje pracownikowi w razie urodzenia bliźniaków?

Pytanie:  W lipcu 2011 naszemu pracownikowi urodziły się bliźniaki. Pracownik chciałby skorzystać z wolnych dni, jakie mu przysługują w ramach uprawnień związanych z rodzicielstwem. Jaki wymiar urlopu ojcowskiego mu przysługuje? Jakiego rodzaju dokumentację powinien złożyć, aby otrzymać powyższy urlop?

Począwszy od 1 stycznia 2012 r. wymiar tego urlopu wzrośnie i będzie wynosił maksymalnie 2 tygodnie.

Koszty uzyskania przychodów a wydatki na wypłatę dofinansowania do wypoczynku pracowników (ILPB3/423-250/11-2/JG)

  • 1 września 2011 r.
  • CIT

Urlop ojcowski w 2011 r. i 2012 r. w pigułce! - czyli 7 najważniejszych odpowiedzi na pytania

Wiele wątpliwości wywołuje kwestia udzielania urlopu ojcowskiego, jego wymiaru i możliwości dzielenia. Problem będą mieli pracodawcy, których pracownicy będą chcieli skorzystać z urlopu ojcowskiego w 2012 r. na dziecko urodzone w 2011 r. W jakim wymiarze go udzielić? Przeczytaj tekst i poznaj odpowiedzi na nurtujące pytania.

Urlopu ojcowskiego udziela się go na wniosek pracownika, który trzeba złożyć co najmniej na 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Pracodawca musi obowiązkowo uwzględnić wniosek pracownika złożony w terminie. Co się stanie, jeżeli pracownik złożyć wniosek po terminie? Odpowiedź na to pytanie przedstawi jeden z naszych specjalistów.

Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę a niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Pytanie:  Ile dni urlopu wypoczynkowego należy się pracownikowi, któremu przysługuje w stosunku rocznym 26 dni urlopu? Pracownik pracował od 1 lutego 2011 r. do 30 czerwca 2011 r. Natomiast w lipcu 2011 r. nie zjawił się w pracy. W związku z nieusprawiedliwioną nieobecnością rozwiązano z nim umowę o pracę z dniem 7 lipca 2011 r. Czy należy dać pracownikowi 11 dni urlopu za 5 miesięcy pracy czy 13 dni urlopu za 6 miesięcy? W świadectwie pracy zastosowano zapis: rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest: „Pana nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy w okresie od 1 lipca 2011 r. do 7 lipca 2011 r. - art. 30 §1 pkt 3 Kodeksu pracy w związku z art. 52 § 1 pkt.1 Kodeksu pracy. Czy prawidłowo dokonano zapisu? W przypadku błędu w świadectwie pracy, czy pracodawca ma prawo poprawić błąd i wysłać drugie świadectwo pracy? Do kiedy należy zdać PIT-11 pracownika? Czy do 15 każdego miesiąca czy do końca lutego za rok poprzedni?

Zwolnienie lekarskie w trakcie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

Pytanie:  Pracownik otrzymał trzymiesięczne wypowiedzenie. W czasie wypowiedzenia pracownik ma wykorzystać urlop wypoczynkowy (złożył podanie o urlop). Po urlopie jest zwolniony ze świadczenia pracy. Pracownik jest aktualnie na zwolnieniu chorobowym. Czy pracownikowi przedłuża się urlop o czas choroby, aż do końca wypowiedzenia i później pracodawca wypłaca ekwiwalent. Może się okazać, iż pracownik nie skorzysta ze zwolnienia ze świadczenia pracy?

Jak urlop bezpłatny wpływa na urlop wypoczynkowy?

Pytanie:  Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony ma uprawnienia do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Od 1 stycznia 2011 r. do 4 lutego 2011 r. pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym. Do ilu dni urlopu wypoczynkowego ma prawo ten pracownik w 2011 r.? Według moich obliczeń do 24 dni (11/12 x 26 dni). Czy tak jest prawidłowo?

Na jaki okres zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę od 1 sierpnia 2011 r.?

Pytanie:  Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę z dniem 27 listopada 2008 r. na okres próbny. W okresie zatrudnienia umowy przedstawiają się następująco:
  • 27.11.2008 r. -31.01.2009 r. umowa na okres próbny,
  • 01.02.2009 r. - 31.12.2009 r. umowa na czas określony,
  • 01.01.2010 r. - 31.12.2010 r. umowa na czas określony,
  • 01.01.2011 r. - 31.07.2011 r. umowa na czas określony.
Na jaki okres mogę zawrzeć umowę z pracownikiem od 1 sierpnia 2011 r.? Łączny okres umów na czas określony wynosi 23 miesiące i 10 dni, czy mogę zawrzeć jeszcze umowę na czas określony do 22 sierpnia 2011 r.? Co dalej po 22 sierpnia 2011 r. - na jaki okres mogę zawrzeć umowę?

Zatrudnienie dziecka na umowę o pracę a ZUS

Pytanie:  Czy pełnoletnie dziecko właściciela firmy (osoby fizycznej), zameldowane pod tym samym adresem co właściciel firmy, zatrudnione na umowę o pracę, może być rozliczane z ZUS i urzędem skarbowym jako pracownik? Czy zmieniają się zasady w przypadku innego miejsca zamieszkania dziecka niż zameldowanie?

Jak ma postąpić pracodawca w sytuacji, kiedy pracownik odmówił podpisania kary nagany?

Pytanie:  W firmie nie ma kierownika ani działu kadr. Są tylko współwłaściciele i pracownicy zatrudnieni na różnych stanowiskach oraz pracownica prowadząca sprawy kadrowo - biurowo-magazynowe. Czy to współwłaściciel powinien odczytać naganę pracownikowi? Kto udziela nagany? Co w sytuacji, gdy kara nagany została pracownikowi przekazana przez innego pracownika do zapoznania się i podpisania. Pracownik odmówił podpisania nagany. Jak ma postąpić w takiej sytuacji pracodawca, aby nagana była skuteczna?

Zainstalowane filtry do wody a obowiązki pracodawcy

Pytanie:  Czy zainstalowanie filtrów do wody zwalnia pracodawcę od kupowania napoi podczas upałów?

Czy pracodawca może od razu nałożyć na pracownika karę nagany?

Pytanie:  Czy pracownikowi można dać od razu naganę pisemną, czy musi być najpierw upomnienie ustne? Pracownik miał wykonać pewną czynność związaną ze swoją pracą. Za 3 dni pracodawca zapytał się czy pracownik wykonał to zadanie. Okazało się, że nie, dlatego pracodawca poprosił nas o wypisanie dla niego nagany - nie wykonanie polecenia przełożonego.

Nowe badania lekarskie dla pracowników korzystających służbowo z samochodów!

Od 29 czerwca 2011 r. obowiązują nowe przepisy, którą nakładają nowe obowiązki na pracodawców w zakresie badań lekarskich pracowników korzystających z samochodów w celach służbowych.

Koszty uzyskania przychodów a wydatki na wynagrodzenia dla pracowników oraz składki na ubezpieczenia społeczne (IPPB5/423-514/11-4/AS)

  • 5 sierpnia 2011 r.
  • CIT

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.