Rozszerzenie możliwości stosowania zadaniowego czasu pracy i zmiany w ewidencjonowaniu czasu pracy kierowców - to niektóre zmiany, jakie weszły w życie od Nowego Roku w zakresie czasu pracy kierowców.

 Sąd Najwyższy wydał wyrok w sprawie prawidłowego liczenia miesięcznego terminu na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Chodzi o rozwiązanie umowy o pracę w tzw. trybie natychmiastowym w sytuacji, gdy naganne zachowania pracownika trwają przez pewien czas i mają charakter ciągły. Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej kwestii.  

Spore problemy w praktyce stanowi kwestia, ile czasu może upłynąć od naruszenia obowiązków przez pracownika, aby przyczyna ta mogła stanowić skuteczną podstawę wypowiedzenia umowy o pracę. Jest to zwłaszcza istotne w sytuacjach, gdy pracodawca zarzuca pracownikowi szereg naruszeń regulaminu pracy lub dyscypliny pracy na przestrzeni długiego czasu, np. kilku lat, a część kar porządkowych za te uchybienia uległa zatarciu. Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej kwestii Sąd Najwyższy.

Wątpliwości w praktyce wywołuje kwestia przepisów chroniących przed zwolnieniem rodziców, którzy nie idą na urlop wychowawczy, lecz wracają do pracy na część etatu. Podnoszone są opinie, że przepisy zapewniają pewny etat tylko dla matek pracujących w małych firmach. Jak do sprawy odnosi się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej?

Zmiany w zakresie sposobu dokumentowania czasu pracy kierowców - przewiduje projekt zmian w ustawie o czasie pracy kierowców oraz ustawie o transporcie drogowym, nad którym pracuje Sejm. Propozycje zmian mają na celu ułatwienie przedsiębiorcom i kierowcom dokumentowanie działalności kierowców, zwłaszcza w wypadkach uniemożliwiających rejestrowanie tej działalności przez tachograf.

W Sejmie odbyło się pierwsze czytanie senackiego projektu zmian w Kodeksie pracy, który ma na celu dostosowanie przepisów Kodeksu do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z ub. roku. Chodzi o niekonstytucyjność przepisów Kodeksu pracy ograniczających zakres roszczeń przysługujących pracownikom korzystającym z ochrony związkowej w razie wypowiedzenia im umowy o pracę.

Pracodawcy tworzą w praktyce różnego rodzaju wybiegi, aby płacić pracownikom jedynie za 8-godzinny czas pracy. Często takie wybiegi są sprzeczne z prawem pracy, jak np. zakaz odbijania przez pracowników kart magnetycznych w celu niewypłacenia im wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy połączenie przez pracodawcę równoważnego i zadaniowego czasu pracy jest dopuszczalne pod względem prawnym? Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej kwestii Sąd Najwyższy.

Co do zasady pracownice w ciąży są chronione przed rozwiązaniem umowy o pracę. Może się jednak zdarzyć, że pracownica nie wie o tym, że jest w ciąży i składa pracodawcy oświadczenie o nieprzyjęciu nowych warunków pracy i płacy, czego skutkiem jest rozwiązanie umowy o pracę. Czy w takim przypadku pracownica może powoływać się na fakt, że składając pracodawcy oświadczenie o nieprzyjęciu zmienionych warunków pracy działała pod wpływem błędu, co do tego, że jest w ciąży? Sprawdź, jaki pogląd w tej sprawie wyraził Sąd Najwyższy.

Przepisy przewidują, że pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być odwołany w każdym czasie przez organ, który go powołał. Te same przepisy nie określają jednak, czy odwołanie pracownika powołanego na dane stanowisko musi zawierać podanie przyczyny odwołania. Wiele wątpliwości wywołuje też kwestia ochrony przedemerytalnej pracowników powołanych na określone stanowisko. W kwestiach tych wypowiedział się Sąd Najwyższy.

Prawomocny wyrok przywracający pracownika do pracy i zgłoszenie przez pracownika w ciągu 7 dni gotowości niezwłocznego jej podjęcia powoduje nawiązanie między stronami stosunku pracy. Co jednak się dzieje w sytuacji zawarcia przed uprawomocnieniem się wyroku przywracającego pracownika do pracy ugody między pracownikiem a pracodawcą rozwiązującego stosunek pracy? Czy oznacza to, że ugoda taka niweczy skutek w postaci przywrócenia pracownika do pracy? Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej kwestii Sąd Najwyższy.