Pytanie: Zatrudniony na umowę o pracę pracownik pracuje 5 dni w tygodniu, 8 godzin dziennie od 7.15-15.15 w miesięcznym okresie rozliczeniowym czasu pracy. W dniu 27 czerwca 2010 r. (niedziela) został wysłany w podróż służbową na targi celem promowania stowarzyszenia (stowarzyszenie posiada własne stoisko). Podróż służbowa trwała od 6.30 wyjazd z miejsca zamieszkania - targi 7.30 - 15.00 - powrót do domu 15.20-16.10. Pracownik jechał własnym samochodem (ma podpisaną umowę na korzystanie z prywatnego samochodu do celów służbowych). Czy oprócz diety i zwrotu kosztów podróży według stawki za jeden kilometr, pracownikowi przysługuje dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego czy raczej zwrot za nadgodziny? Nadmieniam, że firma nie posiada regulaminu pracy.

Pytanie: Jestem poradnią zatrudniającą psychologów prowadzących terapię z pacjentami. Czy, jeśli zatrudniam pracownika na umowę o pracę na zastępstwo i umowa kończy się z chwilą powrotu zastępowanego pracownika, mogę od razu podpisać z pracownikiem, który był na zastępstwie umowę zlecenie na dokończenie rozpoczętej terapii? Czy jest jakiś okres, który musi być zachowany między umową o pracę a umową zleceniem na wykonanie tych samych czynności? Z wielu przyczyn nie mogę zatrudnić pracownika, który był na zastępstwie na umowę o pracę.

Pytanie: Pracownik złożył wniosek o urlop, który został mu przyznany od 10 maja 2010 r. do 21 maja 2010 r. Badania lekarskie pracownicze ma ważne do 25 maja 2010 r. i tego dnia miał stawić się do lekarza zakładowego w ośrodku zdrowia. Jednak osoba z ośrodka zdrowia zadzwoniła 11 maja 2010 r., że w dniu 25 maja 2010 r. lekarz nie będzie przyjmował i pracownik dopiero 8 czerwca 2010 r. ma stawić się na badania lekarskie. Jak postąpić w takiej sytuacji skoro firma ma umowę podpisaną z tym lekarzem a inni w ośrodku odmówili ze względu na zbyt dużą liczbę obsługiwanych pracowników?

Pytanie: Pracownik zignorował polecenie pracodawcy i nie wykonał zadania. Wypisano mu naganę, ale odmówił jej podpisania. Jak mamy postąpić w takiej sytuacji? Jak ukarać pracownika, nie wyrzucając go z pracy?

Pytanie: Pracownica wystąpiła z wnioskiem o urlop wychowawczy. Pracodawca udzielił pracownicy tego urlopu. Gdzie powinno się trzymać wniosek o urlop? Czy w aktach osobowych pracownika, czy w dokumentacji wynagrodzeń?

Pytanie: Czy dopuszczalne jest uzgodnienie w umowie o pracę, że wypłata prowizji z tytułu wykonanych usług (przepracowanych godzin) będzie pracownikowi wypłacona dopiero po zafakturowaniu tej usługi klientowi, czyli po 10. następnego miesiąca?  Prowizja jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, wypłacanym, co miesiąc.

Pytanie: Ślusarz, spawacz i kierowca powinni odbywać szkolenia okresowe nie rzadziej, niż co 3 lata, a jeśli wykonują prace szczególnie niebezpieczne, - co roku. Natomiast księgowa i pracownik biurowy powinni odbyć szkolenie okresowe raz na 6 lat. Osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych nie mają obowiązku odbycia szkoleń z zakresu bhp i poddania się profilaktycznym badaniom lekarskim. Co jaki okres przeprowadza się szkolenia okresowe dla pracowników na ww. stanowiskach? Czy zleceniobiorcę powinno się skierować na szkolenie okresowe oraz szkolenie z zakresu bhp? Jak postąpić w sytuacji, kiedy po 3. miesiącach przerwy znowu zawrze się z tą samą osobą umowę zlecenie? Jakie dokumenty dla zleceniobiorcy powinna wystawić osoba przeprowadzająca szkolenie a jakie dla osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę?

Pytanie: Pracodawca w regulaminie wynagradzania zawarł zapis „wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż minimalna przysługująca pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego określona w części B tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia płacowego Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. nr 50, poz. 398), powiększona o 15%". Pracodawca ustalił dla pracownika samorządowego kategorię II z wynagrodzeniem 1.276 zł, natomiast minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w tej kategorii wynosi 1.120 zł. Czy powyższy zapis w regulaminie obliguje do podniesienia wynagrodzenia zasadniczego pracownika o 15% (czyli do kwoty 1.288 zł)? Czy można ten zapis zinterpretować, że podwyższenie wynagrodzenia o 15% dotyczy jedynie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania (1.100 zł)?

Pytanie: Czy lista obecności pracowników w pracy może być prowadzona w formie elektronicznej tj. w excelu? Nadmieniam, że w arkuszu jest wyszczególniona praca na zmiany, w tym pracę w nocy oraz ewentualne godziny nadliczbowe. Arkusz po zakończeniu miesiąca jest drukowany i podpisywany przez pracownika na zgodność wpisów w poszczególnych dniach. W poszczególnych dniach wpisujemy tylko 8 godzin lub faktycznie przepracowane godziny z nadliczbowymi. Nie są wpisywane natomiast godziny przyjścia i wyjścia. Czy to jest prawidłowe, w świetle przepisu o dobowym odpoczynku?