umowa o pracę

Jak potraktować okres wyczekiwania między umową o pracę po umowie zlecenia

Problem:Pracownik był zatrudniony od początku kwietnia 2025 roku na podstawie umowy zlecenia i był z tego tytułu zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego – były potrącane składki i wpłacane do ZUS. Od 1 lipca 2025 r. pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę – między umowami jest ciągłość:

  • umowa zlecenia do 30 czerwca 2025 r.,
  • umowa o pracę od 1 lipca 2025 r.

Od 7 lipca 2025 r. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe bez okresu wyczekiwania?

Umowa o pracę po umowie zlecenia – co z okresem wyczekiwania

Pytanie: Pracownik był zatrudniony od początku kwietnia 2025 roku na podstawie umowy zlecenia i był z tego tytułu zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego – były potrącane składki i wpłacane do ZUS. Od 1 lipca 2025 r. pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę - między umowami jest ciągłość:
  • umowa zlecenia do 30.06.2025 r.,
  • umowa o pracę od 1 lipca2025 r.
Od 7 lipca 2025 r. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe bez okresu wyczekiwania?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Kiedy ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego
  • Co o okresie wyczekiwania mówi Komentarz ZUS do ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Sprawdź, kto musi poinformować ZUS o dodatkowych przychodach

Sprawdź, kto musi poinformować ZUS o dodatkowych przychodach

Osoby, które pobierają emeryturę lub rentę, mimo że nie osiągnęły wieku emerytalnego, a w 2024 roku dorabiały do swojego świadczenia, powinny poinformować ZUS o swoich dodatkowych przychodach. Dotyczy to m.in. wynagrodzenia z tytułu pracy etatowej, umów zlecenia czy przychodów z działalności gospodarczej. Zobacz, do kiedy trzeba dopełnić tego obowiązku.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Kogo obowiązują limity dotyczące dorabiania do świadczeń z ZUS
  • Ile wynosiła wysokość tych limitów w 2024 roku
  • Jakie są skutki ich przekroczenia
  • Do kiedy trzeba poinformować ZUS o dodatkowych przychodach
  • Kto nie musi wywiązywać się z tego obowiązku

Sprawdź też:

W jakim przypadku od umowy zlecenia nie trzeba opłacać składek ZUS

Informację roczną ZUS IMIR przekaż pracownikom i zleceniobiorcom do 28 lutego

Sprawdź, jak wyliczyć składkę zdrowotną dla ryczałtowców w 2025 roku

Ulga na start – czy przedsiębiorca może w każdym momencie zrezygnować z preferencyjnych składek ZUS

Forma opodatkowania a współpraca z byłym pracodawcą

Pytanie: Podatniczka założyła własna działalność w kwietniu 2024 r. Świadczy również usługi na rzecz byłego pracodawcy, gdzie była zatrudniona na umowę o pracę do lutego 2024 r. Obecnie odprowadza regularny ZUS oraz rozlicza się na zasadach ogólnych według skali podatkowej. Czy w roku 2025 może wybrać podatek liniowy, a ryczałt dopiero w 2026 r.?
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Kiedy podatnik, współpracujący z byłym pracodawcą, może zmienić formę opodatkowania?

Polecamy też:

Śmierć wspólnika w spółce z o.o. – co ze składką zdrowotną i umową o pracę drugiego wspólnika

Pytanie: Jest dwóch wspólników (ojciec i syn) spółki z o.o. Jeden ze wspólników (ojciec) umiera. Czy drugi wspólnik (syn) spółki z o.o. ma obowiązek opłacania składki zdrowotnej? Drugi wspólnik prowadzi własną działalność gospodarczą, z której podlega do ubezpieczenia zdrowotnego, jak również jest w tej spółce, zatrudniony na umowie o pracę, z której podlega do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Pytanie brzmi: czy drugi wspólnik, który został w spółce z o.o. sam ma obowiązek opłacania składki zdrowotnej oraz czy może być nadal zatrudniony na umowie o pracę w tej spółce.
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Co dzieje się z udziałami wspólnika spółki z o.o. po jego śmierci
  • Dlaczego jedyny wspólnik spółki z .o.o nie może być z niej zatrudniony na umowę o pracę

Przeczytaj także:

Wspólnik w kilku spółkach z o.o. - czy nowo powstała spółka może być opodatkowana estońskim CIT

Zmiana formy opodatkowania spółki – co ze składką zdrowotną

Spółka z o.o. udziela pożyczki ze środków obrotowych – co z przychodem pracownika

Przekształcenie firmy jednoosobowej w spółkę z o.o. – składki i formularze ZUS

Umowa o pracę na czas określony – wzór

Archiwalny Umowa o pracę na czas określony – wzór

Umowa o pracę na czas określony to jedno z najczęściej stosowanych narzędzi w polskim prawie pracy. Jest to dokument, który precyzuje warunki zatrudnienia pracownika na określony czas, wskazując zarówno obowiązki, jak i prawa obu stron. W tym artykule omówimy szczegółowo, czym jest ta umowa, jakie elementy powinna zawierać oraz na co należy zwrócić uwagę przy jej sporządzaniu.

Korzystne zmiany dla osób, którzy dorabiają do emerytur i rent

Korzystne zmiany dla osób, które dorabiają do emerytur i rent

Od 1 czerwca br. zmieniają się progi przychodowe dla emerytów i rencistów, którzy postanowili dorabiać do otrzymywanych przez nich świadczeń. Ma to związek ze wzrostem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w Polsce. Jednak nie wszystkie osoby pobierające świadczenia z ZUS, na tych zmianach  realnie skorzystają.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Ile wynoszą  limity zarobkowe dla emerytów i rencistów
  • Jakie znaczenie ma w tym zakresie  wysokość przeciętnego wynagrodzenia
  • Jak kwoty wspomnianych  limitów będą się kształtować od 1 czerwca 2024 r.
  • Z czym dla świadczeniobiorcy wiąże się ich  przekroczenie
  • Czy wszyscy emeryci muszą „pilnować” tych limitów

Sprawdź też:

W 2024 roku czternasta emerytura zostanie wypłacona we wrześniu – co z ZUS i PIT

Czy osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą nabędzie prawo do emerytury

Ile można dorobić do emerytury i emerytury pomostowej

Zaświadczenie o przychodach emeryta i rencisty – przykłady i praktyczne wskazówki

Jednym z zadań pracodawcy jest dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń z umowy o pracę.

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków. Sprawdź zasady ich dokonywania cz. III

Jednym z zadań pracodawcy jest dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń z umowy o pracę. Kontynuując omawianie zasad obowiązujących przy tej czynności, poniżej zaprezentujemy istotne zagadnienia związane z dokonywaniem potrąceń w przypadku gdy zatrudniony otrzymuje: kilka wypłat w jednym miesiącu, świadczenie nieodpłatne, świadczenia finansowane z ZFŚS.

Korzyści 
  • Dowiesz się, jak dokonać potrącenia kilku wypłat w jednym miesiącu
  • Sprawdzisz, jak dokonać potrącenia z wypłaty wynagrodzenia za dwa miesiące w jednym miesiącu
  • Poznasz zasady dokonywania potrącenia świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
  • Dowiesz się jak traktować zgodę na potrącenia udzielona przed kredytobiorcę wierzycielowi
Potrącenia z wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę.

Potrącenia z wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Sprawdź, jakimi zasadami należy się kierować cz. II

Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Sprawdź, jakimi zasadami należy kierować się w tym zakresie w roku 2024 oraz jakich limitów przestrzegać. Poniżej druga część cyklu rozpoczętego w numerze 243.

Korzyści 
  • Poznasz zasady potrącenia nienależnie wypłaconego wynagrodzenia
  • Sprawdzisz zmiany jakie mają obowiązywać w zakresie zajęcia wynagrodzenia od 25 marca 2024 r.
  • Poznasz zasady pomniejszenia kwoty wolnej od potrąceń w przypadku  niepełnego wymiaru czasu pracy
Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy, a tym samym podlegają one podstawowemu podziałowi

Podstawowe zasady dokonywania potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych z wynagrodzeń z umowy o pracę

Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy, a tym samym podlegają one podstawowemu podziałowi na obowiązkowe i dobrowolne. Sprawdź, jakimi zasadami należy kierować się w tym zakresie w roku 2024 oraz jakich limitów przestrzegać.

Jedną z kwestii spornych między pracodawcami a pracownikami jest wypłacenie wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę.

Kiedy powinna nastąpić wypłata wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę

Jedną z kwestii spornych między pracodawcami a pracownikami jest wypłacenie wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę. Czy powinno ono nastąpić z dniem rozwiązania umowy, czy w terminie wypłaty wynagrodzenia - ustalonym w danym zakładzie pracy. Poznaj stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy oraz ministra właściwego do spraw pracy w tej kwestii.

Czy aby przystąpić do PPK jest wymagana umowa o pracę

Czy aby przystąpić do PPK jest wymagana umowa o pracę

W PPK mogą być również osoby zatrudnione np. na umowę zlecenie. Za osoby zatrudnione uważa się osoby podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Umowa zlecenia, umowa o pracę z obywatelem Ukrainy

Umowa zlecenia i umowa o pracę obywatela Ukrainy a składki ZUS i podatek PIT

Obywatel Ukrainy może być zatrudniony w ramach umowy zlecenia lub umowy o pracę, jeśli przebywa legalnie w Polsce i posiada prawo legalnego pobytu lub przybył legalnie na terytorium Polski w okresie po 24 lutego 2022 r. z terenu Ukrainy. Sprawdź, w  jaki sposób należy oskładkować i opodatkować umowę zlecenia lub umowę o pracę. Zwróć uwagę, że legalny pobyt obywateli Ukrainy, którzy od 24 lutego 2022 r. przybyli do Polski w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium Ukrainy, został przedłużony do 4 marca 2024 r. A w niektórych przypadkach nawet do 31 sierpnia lub 30 września 2024 r.

Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jakich przypadkach pobyt obywatela Ukrainy w Polsce jest legalny
  • Co powinien zrobić pracodawca przed zatrudnieniem obywatela Ukrainy
  • Jakie informacje należy podać w powiadomieniu o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy
  • Jakie są zasady zatrudniania obywatela Ukrainy
  • Jak rozliczyć obywatela Ukrainy z podatku PIT

Przeczytaj także:

Do 4 marca 2024 r. przedłużono legalny pobyt obywateli Ukrainy w Polsce

Jak rozliczyć i gdzie zgłosić umowę zlecenia z obywatelem Ukrainy

W jakim języku należy sporządzić umowę o pracę z obywatelem Ukrainy

Procedura zatrudnienia Ukraińca na zlecenie

Pomoc obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa na nowych zasadach

W jakim języku należy sporządzić umowę o pracę z obywatelem Ukrainy

Procedura zatrudnienia Ukraińca na zlecenie

Czy zlecenie dla studenta można zaliczyć w koszty

Czy główny księgowy zatrudniony w spółce z o.o. może otworzyć własne biuro rachunkowe?

Pytanie: Jestem osobą fizyczną, posiadam licencję na usługowe prowadzenie ksiąg rachunkowych. Czy mogę otworzyć działalność gospodarczą i prowadzić biuro rachunkowe jednocześnie pracując na umowę o pracę w charakterze głównego księgowego spółki z o.o.?
Pracownica do 15 maja 2023 r. przebywa na urlopie rodzicielskim. Z tym dniem chciałaby rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron.

Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku rozwiązania umowy o pracę po urlopie rodzicielskim?

Pytanie:Pracownica do 15 maja 2023 r. przebywa na urlopie rodzicielskim. Z tym dniem chciałaby rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron. Pracodawca jest płatnikiem składek. Czy pracownicy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze za część miesiąca, jeśli faktycznie nie przepracowała ani jednego dnia w tym miesiącu, ponieważ przebywała na urlopie rodzicielskim?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.