umowa o pracę
E-umowy dla pracodawców – rząd obiecuje darmowe programy kadrowo-płacowe i nie tylko
Cyfrowa rewolucja w zawieraniu umów coraz bliżej – rząd zapowiada uproszczenia i szerszy dostęp do e-umów. W ostatnich dniach opublikowano bowiem założenia do nowelizacji ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów. Nowe przepisy mają zwiększyć dostępność, uprościć formalności oraz obniżyć koszty związane z zawieraniem umów na odległość. Sprawdź, na czym w praktyce będą polegać e-umowy.
Z systemu do zawierania e-umów będzie mógł korzystać każdy podmiot – niezależnie od jego wielkości czy statusu prawnego. To duży krok w kierunku cyfryzacji procesów kadrowych i prawnych w sektorze publicznym i prywatnym.Uwaga, w ramach zawieranych e-umów rząd obiecuje darmowe programy kadrowo-płacowe i kalkulatory.
E-umowy zawierane za pośrednictwem systemu będą mogły być podpisywane nie tylko podpisem kwalifikowanym, ale również podpisem osobistym lub zaufanym. Będzie można podpisywać e-umowy o pracę na odległość, bez konieczności ponoszenia dodatkowych kosztów związanych z uzyskaniem certyfikatu kwalifikowanego podpisu elektronicznego.
W ustawie z 16 listopada 2022 r. o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów wskazano, że Minister właściwy do spraw pracy w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw gospodarki udostępni System w okresie 3 lat od dnia wejścia w życie ustawy. Minister właściwy do spraw pracy ogłasza w swoim dzienniku urzędowym oraz na stronie podmiotowej Biuletynu Informacji Publicznej komunikat określający termin wdrożenia rozwiązań technicznych umożliwiających udostępnienie Systemu. Komunikat ogłasza się w terminie co najmniej 30 dni przed dniem wdrożenia rozwiązań technicznych określonym w tym komunikacie. Obecnie trwają prace nad wdrożeniem Systemu.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- W jaki sposób będą podpisywane e-umowy
- Dlaczego wprowadzone zostają e-umowy
- W jaki sposób będą mogły być podpisywane e-umowy
- E-umowy – w jaki sposób obecnie funkcjonuje system teleinformatyczny do obsługi niektórych umów
- E-umowy – co się zmieni dla pracodawców
- W jaki sposób w praktyce e-umowy ułatwią zawieranie i obsługę umów
- Jakie dane zostaną wprowadzone do systemu, aby ułatwić e-umowy
Wysłuchaj szkoleń:
Zmiany kadrowo-płacowe w 2025 roku – część 1
Zmiany kadrowo-płacowe w 2025 roku – część 2
Pobierz ściągę:
Cyberbezpieczeństwo i Dyrektywa NIS-2 w działach finansowych – wskazówki dla pracodawców
Przeczytaj także:
10 zmian w Centralnym Rejestrze Umów dla jednostek sektora finansów publicznych
Okres wypowiedzenia umowy o pracę można wydłużyć – pod jednym warunkiem
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- W jakim przypadku pracodawca nie potrzebuje zgody pracownika na wydłużenie okresu wypowiedzenia
- Jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego na temat wydłużenia okresu wypowiedzenia – 2 ważne wyroki
Pobierz przydatne narzędzie:
Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej
Przeczytaj także:
Pracownik ma tylko 21 dni na odwołanie się do sądu pracy po otrzymaniu wypowiedzenia
Likwidacja działalności gospodarczej – czy każdego pracownika można zwolnić
Czy z pracownikiem w okresie przedemerytalnym można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
Pracodawca cofa wypowiedzenie umowy o pracę – co z odprawą dla pracownika
Czy kobieta w ciąży może wycofać wypowiedzenie umowy o pracę
Czy pracodawca może żądać od pracownika wykorzystania urlopu wypoczynkowego w trakcie wypowiedzenia
Pracodawca cofa wypowiedzenie umowy o pracę – co z odprawą dla pracownika
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Ile wynosi odprawa dla pracownika, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy
- W jaki sposób ustala się wysokość odprawy
- Czy nieobecność nieusprawiedliwiona może skończyć się dla pracownika dyscyplinarką
Przeczytaj więcej praktycznych informacji związanych z wypowiadaniem umów o pracę:
Czy z pracownikiem w okresie przedemerytalnym można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
Ochrona przedemerytalna – kiedy można wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę
Czy kobieta w ciąży może wycofać wypowiedzenie umowy o pracę
Czy pracodawca może żądać od pracownika wykorzystania urlopu wypoczynkowego w trakcie wypowiedzenia
Sprawdź, kto musi poinformować ZUS o dodatkowych przychodach
Osoby, które pobierają emeryturę lub rentę, mimo że nie osiągnęły wieku emerytalnego, a w 2024 roku dorabiały do swojego świadczenia, powinny poinformować ZUS o swoich dodatkowych przychodach. Dotyczy to m.in. wynagrodzenia z tytułu pracy etatowej, umów zlecenia czy przychodów z działalności gospodarczej. Zobacz, do kiedy trzeba dopełnić tego obowiązku.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
- Kogo obowiązują limity dotyczące dorabiania do świadczeń z ZUS
- Ile wynosiła wysokość tych limitów w 2024 roku
- Jakie są skutki ich przekroczenia
- Do kiedy trzeba poinformować ZUS o dodatkowych przychodach
- Kto nie musi wywiązywać się z tego obowiązku
Sprawdź też:
W jakim przypadku od umowy zlecenia nie trzeba opłacać składek ZUS
Informację roczną ZUS IMIR przekaż pracownikom i zleceniobiorcom do 28 lutego
Sprawdź, jak wyliczyć składkę zdrowotną dla ryczałtowców w 2025 roku
Ulga na start – czy przedsiębiorca może w każdym momencie zrezygnować z preferencyjnych składek ZUS
Czy w 2025 roku Ukraińcy muszą być zatrudnieni na umowę o pracę
Z komentarza eksperta Portalu FK:
Co oznacza w praktyce zasada swobody umów
Pobierz dokumenty przydatne przy zatrudnianiu Ukraińców:
Umowa o pracę z cudzoziemcem (jęz. ukr. / Українська версія)
Informacja o warunkach zatrudnienia (jęz. ukr. / Українська версія)
Miesięczna karta ewidencji czasu pracy (jęz. ukr. / Українська версія)
Informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej (jęz. ukr. / Українська версія)
Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę (jęz. ukr. / Українська версія)
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 kp) (jęz. ukr. / Українська версія)
Czy w umowie o pracę można zmienić błędny zapis o wynagrodzeniu
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Kiedy pracodawca może uchylić się od skutków prawnych oświadczenia woli o zawarciu mowy o pracę
Przeczytaj także:
Czy w umowie o pracę można wpisać stanowisko „członek zarządu”
Wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę a wynagrodzenie minimalne
Zatrudnianie krewnych – czy można w prawie pracy traktować ich wyjątkowo z racji pokrewieństwa
Śmierć wspólnika w spółce z o.o. – co ze składką zdrowotną i umową o pracę drugiego wspólnika
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Co dzieje się z udziałami wspólnika spółki z o.o. po jego śmierci
- Dlaczego jedyny wspólnik spółki z .o.o nie może być z niej zatrudniony na umowę o pracę
Przeczytaj także:
Wspólnik w kilku spółkach z o.o. - czy nowo powstała spółka może być opodatkowana estońskim CIT
Zmiana formy opodatkowania spółki – co ze składką zdrowotną
Spółka z o.o. udziela pożyczki ze środków obrotowych – co z przychodem pracownika
Przekształcenie firmy jednoosobowej w spółkę z o.o. – składki i formularze ZUS
Czy w umowie o pracę można wpisać stanowisko „członek zarządu”
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
Czy konsekwencją powołania danej osoby na członka zarządu może być nawiązanie umowy o pracę
Przeczytaj także:
Tylko u nas: Wywiad z prezesem Zarządu Głównego Stowarzyszenia Księgowych w Polsce
Koszty szkolenia członka zarządu jako koszty uzyskania przychodów
Sprawdź, czy podróże służbowe prezesa zarządu można zaliczyć w koszty
Korzystne zmiany dla osób, które dorabiają do emerytur i rent
Od 1 czerwca br. zmieniają się progi przychodowe dla emerytów i rencistów, którzy postanowili dorabiać do otrzymywanych przez nich świadczeń. Ma to związek ze wzrostem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w Polsce. Jednak nie wszystkie osoby pobierające świadczenia z ZUS, na tych zmianach realnie skorzystają.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
- Ile wynoszą limity zarobkowe dla emerytów i rencistów
- Jakie znaczenie ma w tym zakresie wysokość przeciętnego wynagrodzenia
- Jak kwoty wspomnianych limitów będą się kształtować od 1 czerwca 2024 r.
- Z czym dla świadczeniobiorcy wiąże się ich przekroczenie
- Czy wszyscy emeryci muszą „pilnować” tych limitów
Sprawdź też:
W 2024 roku czternasta emerytura zostanie wypłacona we wrześniu – co z ZUS i PIT
Czy osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą nabędzie prawo do emerytury
Ile można dorobić do emerytury i emerytury pomostowej
Zaświadczenie o przychodach emeryta i rencisty – przykłady i praktyczne wskazówki
Czy z pracownikiem w okresie przedemerytalnym można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- W jakim przypadku pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia
- Czy jeśli pracownik nie otrzyma świadczenia rehabilitacyjnego, będzie można rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia
- Czy okres przedemerytalny chroni pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia
Przeczytaj także:
Dodatek stażowy a podstawa wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego
Rozwiązanie umowy o pracę po świadczeniu rehabilitacyjnym
Okres zasiłkowy a ciąża – kiedy wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego
Czy pracodawca może zmienić zakres obowiązków z pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę na zastępstwo
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Na czym polega specyfika umowy na zastępstwo
- Kiedy umowa na zastępstwo ulega rozwiązaniu
- Czy pracownik zastępujący może wykonywać zadania, które nie należały do obowiązków nieobecnego pracownika
Pobierz praktyczne narzędzie:
Kalkulator limitu umów terminowych
Pobierz wzór umowy:
Przeczytaj także:
Wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę a wynagrodzenie minimalne
Obejrzyj szkolenie online:
/WiedzaiPraktyka
/wip