W sezonie letnim częstą praktyką jest pomoc członków najbliższej rodziny w prowadzeniu przez przedsiębiorcę działalności zarobkowej. Zobacz, jak ZUS postrzega skutki zawarcia umowy o pracę między takimi osobami.
Przedsiębiorca zawarł umowę o pracę z członkiem rodziny. Czy zawsze należy taką osobę uznać za osobę współpracującą? Czy rozdzielność majątkowa, odrębny adres zamieszkania, brak wspólnego prowadzenia codziennych spraw wystarczą? Sprawdzimy co na to ZUS i dowiemy się, jakie jest ugruntowane orzecznictwo w tym zakresie.
Dzisiaj wchodzi w życie nowelizacja ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników oraz niektórych innych ustaw. Nowela wprowadza nowy rodzaj umowy, na podstawie której rolnicy będą mogli zatrudniać pomocników oraz rozszerza definicję wypadku w rolnictwie.
Regulacje dotyczące nakazu pracy na umowę o pracę wejdą w życie od 1 września 2018 r. i dotyczą przedszkoli, szkół, placówek publicznych niesamorządowych i niepublicznych. Nauczyciele nie będą mogli już świadczyć pracy na podstawie umów cywilnoprawnych oraz w ramach prowadzonej działalności gospodarczej.
Sąd Najwyższy wypowiedział się w sprawie wątpliwości dotyczących zawarcia umowy o pracę. Z jego najnowszego stanowiska wynika, że jeżeli nie można ustalić czy doszło do zawarcia umowy o pracę, ale pracownik ma zawartą umowę OC związaną z wykonywaniem usług to z pewnością mamy do czynienia z umową cywilnoprawną.
Według stanowiska wyrażonego we wrześniowym wyroku przez Sąd Najwyższy nawet w sytuacji, gdy mamy do czynienia z wielością wspólników (czy akcjonariuszy) w spółce kapitałowej, ale jeden ze wspólników ma zdecydowanie dominujący wpływ na spółkę (liczba akcji czy udziałów – ponad 90%), wyklucza to zatrudnienie dominującego wspólnika na umowę o pracę.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip