umowa o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem kontraktowym i dyplomowanym

Pytanie:  Jak wygląda procedura zwalniania nauczyciela kontraktowego oraz nauczyciela dyplomowanego. Umowy o pracę zawarte są na czas nieokreślony. Jak uzasadnić takie zwolnienie?
Pracownik ma miesiąc na rozwiązanie natychmiastowe umowy o pracę z winy pracodawcy

Pracownik ma miesiąc na rozwiązanie natychmiastowe umowy o pracę z winy pracodawcy

W sytuacji, kiedy pracodawca nie przestrzega przepisów bhp i tym samym naraża pracownika na niebezpieczeństwo pracownik może rozwiązać z nim umowę o pracę z jego winy bez wypowiedzenia. W takim przypadku przysługuje mu odszkodowanie, które pracodawca powinien mu wypłacić za okres wypowiedzenia. Warunkiem otrzymania odszkodowania jest zachowanie miesięcznego terminu na złożenie wypowiedzenia od chwili powzięcia informacji o naruszeniach obowiązków. Jeżeli termin ten zostanie przekroczony pracodawca nie wypłaca żadnej rekompensaty pieniężnej. Poznaj stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie i dowiedz się więcej na ten temat, aby mieć pewność, że postępujesz prawidłowo w takiej sytuacji.

Czy w umowie o pracę trzeba podać ilość godzin urlopu dla niepełnoetatowca

Pytanie: W umowie o pracę dla osoby zatrudnionej na ½ etatu podajemy wymiar urlopu wypoczynkowego 13 dni lub 10 dni. Czy taka informacja wystarczy, czy powinno podać się również ilość godzin, np. 13 dni (104 godz.) i 10 dni (80 godz.)?

Czy można przedłużyć umowę o pracę na czas nieokreślony zwykłym pismem

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na czas określony do 31 marca 2019 r. Pismem z 31 marca 2019 r. przedłużyliśmy umowę zawartą w dniu 2 stycznia 2019 r. na czas nieokreślony z zachowaniem dotychczasowego stanowiska i wynagrodzenia. Czy takie pismo jest z mocy prawa ważne i można przyjąć, że umowa jest przedłużona i traktować zatrudnienie od pierwszego dnia zawarcia jako ciągłość pracy? Czy po zakończeniu zatrudnienia na czas określony musi być zawarta nowa umowa o pracę?

Kiedy wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę

Pytanie: Pracownik ma prawo do miesięcznego wypowiedzenia. Kiedy powinniśmy mu wypowiedzieć umowę o pracę, czy musi to być z dniem ostatniego marca, czy możemy to zrobić w kwietniu i liczyć miesiąc od wręczenia wypowiedzenia? Czy należy mu się odprawa, jeżeli zachowamy okres wypowiedzenia?

Na jaki okres zawrzeć umowę o pracę z pracownicą

Pytanie: W 2018 r. zawarliśmy z pracownicą pierwszą umowę na czas określony, która upłynie 31 marca 2019 r. Jaką powinna otrzymać kolejną umowę o pracę? Czy łączna liczba umów na czas określony nie może przekroczyć 3, a okres zatrudnienia 33 miesiące?

Czy pracodawca może otrzymać zwrot części składek od pracownika

Zdarza się, że sądownie pracownik zostaje uznany za zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Konsekwencją tego jest zapłata przez szefa zaległych składek do ZUS. Czy pracownik także powinien być obciążony należnościami składkowymi?

Czy pracodawca może w trakcie urlopu wypoczynkowego pracownika zawrzeć z nim umowę o pracę

Pytanie: Pracownica ma umowę na czas określony od 1 lutego 2017 r. do 28 lutego 2019 r. Do 16 stycznia 2019 r. przebywała na urlopie rodzicielskim (urodziła 18 stycznia 2018 r.) Od 17 stycznia 2019 r. przebywa na urlopie wypoczynkowym. Czy pracodawca może zawrzeć z pracownicą drugą umowę o pracę od 1 marca 2019 r. i od razu udzielić jej urlopu wychowawczego? Jeżeli tak, to na jaki maksymalny okres?
zus dla zatrudnionego

Czy trzeba opłacać składki na ZUS za osobę zatrudnioną na umowę o pracę, która prowadzi działalność gospodarczą

Firma, która zatrudnia pracownika na stanowisku biurowym chce z nim zawrzeć umowę o świadczenie usług na sprzątanie nieruchomości. Pracodawca powziął wątpliwość czy wartość umowy na sprzątanie nieruchomości nie zwiększy podstawy wymiaru składek społecznych za pracownika. Co na to ZUS? Sprawdźmy.

Jak powinien opłacać składki na ZUS w 2019 r. przedsiębiorca zatrudniający członka rodziny na umowę o pracę

Pytanie: Przedsiębiorca zatrudnia syna, który nie mieszka z nim tylko z żoną pod innym adresem. Nie prowadzi też z przedsiębiorcą wspólnie gospodarstwa domowego. Przedsiębiorca do grudnia 2018 r. płacił za niego składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z podstawy określonej tak jak na umowie o pracę (2.700,00 zł), podstawa z wynagrodzenia o pracę. Czy od 1 stycznia 2019 r. coś się zmieniło w tej kwestii?

Nadgodziny prezesa zatrudnionego na ? etatu

Pytanie: Prezes zarządu jest zatrudniony na umowę o pracę na 1/2 etatu. Ma zadaniowy system czasu pracy. Czy otrzymując delegację na wyjazd służbowy za granicę może wnioskować o rekompensatę z tytułu pracy w zwiększonym wymiarze czasu pracy lub za nadgodziny?

Jak rozstać się z chorym pracownikiem, któremu kończy się umowa o pracę

Pytanie:  Pracownik od czerwca 2018 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Dnia 31 października 2018 r. kończy się jego umowa o pracę. Z powodu planowanej operacji nie wróci do pracy i będzie miał dalsze zwolnienie lekarskie. Jak powinno wyglądać prawidłowe zakończenie umowy o pracę, jakie dokumenty w związku z kontynuacją zwolnienia lekarskiego przekazać do ZUS?

Jakie są konsekwencje zmiany nazwy firmy dla pracowników

Pytanie:  Nasza firma zmieniła nazwę. Notarialnie formalności zostały już załatwione. Status pozostaje taki sam – spółka z o.o. oraz NIP i Regon bez zmian. Czy mam zmieniać trwające umowy o pracę naszym pracownikom? Czy napisać aneksy, czy wystarczy informacja o zmianie nazwy firmy? W jaki sposób można poinformować pracowników oraz instytucje o tym, że nasza firma inaczej się nazywa?

Pracownik odchodzi na emeryturę – jak rozwiązać umowę o pracę

Pytanie:  Pracownik w sierpniu nabywa prawo do emerytury i odchodzi z naszej jednostki. Czy musi złożyć podanie o rozwiązanie umowy 3 miesiące wcześniej (taki ma okres wypowiedzenia)? W jakim trybie mamy rozwiązać umowę. I jak jest z urlopem wypoczynkowym? Przysługuje w pełnym wymiarze (26 dni), czy proporcjonalnie do przepracowanego czasu?

Czy można rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony i podpisać na okres próbny

Pytanie:  Pracownik OPS dostał świadectwo pracy dotyczące umowy na czas nieokreślony i nową umowę na okres próbny w tym samym OPS. Chodziło o zmianę stanowiska z pracownika socjalnego na kierownika ośrodka. Na świadectwie jest podany art. 30 § 1 Kodeksu pracy. Następnie pracownik otrzymał kolejną umowę na czas określony. Umowa została podpisana, jednak po kilku dniach pracownik złożył wypowiedzenie z dwutygodniowym terminem. Burmistrz nie zgadza się na takie wypowiedzenie, twierdzi, że powinno trwać 3 miesiące. Jak jest prawidłowo? Czy można w jednym zakładzie pracy rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony i podpisać na okres próbny?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.