umowa o pracę

Zawieranie umów o pracę przez spółkę jawną

Pytanie: Spółka jawna zawiera umowy o pracę i umowy zlecenia i o dzieło . W umowie spółki jest zapis, że do reprezentacji spółki wymagane jest współdziałanie dwóch wspólników. Czy w związku z tym umowy o pracę z pracownikami, umowy zlecenia i o dzieło powinny być podpisywane przez dwóch wspólników? Czy wspólnicy uchwałą mogą upoważnić  jednego wspólnika do podpisywania powyższych umów?

Odszkodowanie za naruszenie gwarancji zatrudnienia zapewnionej w umowie społecznej w przypadku osoby reprezentującej pracodawcę podczas podpisywania tej umowy (Wyrok SN z dnia 5 lipca 2011 r., I PK 24/11)

Akt powołania i umowa o pracę dla prezesa zarządu spółki z o.o.

Pytanie: Zwracam się z prośba o pomoc w wyjaśnieniu problemu wynagrodzeń członków zarządu spółki z o.o. W nowo powstałej spółce z o.o. jeden ze współudziałowców na podstawie aktu powołania będzie pełnił funkcję prezesa zarządu. Jednocześnie ten sam współudziałowiec zatrudniony będzie w wymienionej spółce na umowę o pracę. Czy w takiej sytuacji oprócz wynagrodzenia ze stosunku pracy prezes spółki może pobierać wynagrodzenie za posiedzenie zarządu? Czy wynagrodzenie za posiedzenie zarządu podlegać będzie również ubezpieczeniom społecznym, czy jedynie podatkowi dochodowemu od osób fizycznych? Czy sposób obliczania wynagrodzenia zróżnicowany jest, jeśli współudziałowiec pełni rożne funkcje ze względu na stosunek pracy i akt powołania tj. na umowę o pracę - dyrektor ds. sprzedaż, na mocy aktu powołania - prezes zarządu? Na co dzień jego obowiązkiem nie jest zarządzanie spółką, a jedynie działem sprzedaży, natomiast obowiązek zarządzania przedsiębiorstwem z racji pełnienia dodatkowej funkcji prezesa, ogranicza się do uczestnictwa w posiedzeniach zarządu spółki. Czy w takiej sytuacji otrzymywanie dwóch wynagrodzeń jest słuszne? Czy w sytuacji, gdy na podstawie aktu powołania oraz stosunku pracy współudziałowiec pełni tę samą funkcję prezesa, powinien odbierać jedynie wynagrodzenie ze stosunku pracy?

Zlecenie zamiast etatu

Pytanie: Pracownik pracuje na dwóch etatach w dwóch firmach. W jednej z firm chce zamienić umowę o pracę, (czyli pracę na etacie) na umowę zlecenia i zrezygnować z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Czy trzeba spełnić jakieś warunki, aby taka zamiana była możliwa, oprócz oczywiście uzyskiwania minimalnych dochodów na etacie?

Zatrudnienie prokurenta w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością

Pytanie: Czy prokura w spółce z o.o. może być wykonywana na podstawie umowy o pracę? Czy powołanie musi być uchwałą zarządu? 

Jak powinna być prawidłowo sporządzona umowa o pracę dla kierowcy?

Pytanie: Prowadzę firmę, która obsługuje firmy transportowe w kwestii rozliczania czasu pracy kierowców. Moje pytanie dotyczy umowy o pracę typowej dla kierowcy. Chciałabym się dowiedzieć czy załączona forma jest dopuszczalna i prawidłowa?

Przedłużenie umowy o pracę do czasu porodu

Pytanie: Pracownica ma podpisaną umowę do 30 listopada 2011 r. Świadectwo pracy wydano dnia 30 listopada 2011 r. Dnia 7 grudnia 2011 r. pracownica przyniosła zaświadczenie że jest w ciąży. Czy firma musi przedłużyć umowę do dnia porodu?

Umowa o pracę dla pracownika zatrudnionego na stanowisku tokarza ślusarza

Pytanie: W jaki sposób mam sporządzić umowę o pracę na stanowisku tokarz - ślusarz rozliczaną w systemie akordowym? Jakie zapisy powinny znajdować się w umowie o pracę?  Wykonujemy pracę zlecone przez inne przedsiębiorstwa powtarzalne , lecz w małych ilościach których w rozliczeniu 8 godz. nie wystarcza jednemu pracownikowi, w związku z czym akord wyliczamy za ilość produktów wykonanych w ciągu jednej godziny. Oczywiście płaca od 1 stycznia 2012 r. nie może być niższa niż 1.500 zł. W jaki sposób rozliczyć pozostały czas godzin nie przepracowanych w akordzie (np: pracownik otrzymał do wykonania 30 tulejek na 7 godz. pracy przez godzinę zlecono mu prace gospodarcze (malowanie hali). Jak rozliczyć pozostały czas. Czy należy przyjąć zastosowanie 1.500 zł jako najniższa krajowa dzielona przez liczbę dni pracy w miesiącu  razy godziny nie przepracowane w systemie akordowym ,czy w inny sposób tak jak średnia godz. akordowa? Jak to zawrzeć w umowie o pracę? Jaki wymiar przepracowanego czasu pracy w systemie akordowym należy przyjąć do wyliczenia średniej godziny akordowej.

Umowa zlecenia kiedy będzie umową o pracę?

Pytanie: Kiedy umowa zlecenia może być uznana za umowę o pracę?

Zatrudnienie pracownika na 1,5 etatu na tym samym stanowisku pracy

Pytanie: Czy można zatrudnić pracownika na półtora etatu na tym samym stanowisku? Czy może to być na jednej umowie o pracę czy muszą być zawarte dwie umowy np. na cały etat i na pół etatu?

Określanie w umowie o pracę niepełnoetatowca maksymalnej liczby godzin, których przekroczenie uprawnia do dodatków do wynagrodzenia

Pytanie: Zatrudniam pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy tj. pracę wykonują 4 h na dobę. W jaki sposób, mam dokonać określenia w umowach o pracę, od której godziny powyżej ustalonego wymiaru przysługiwać ma dodatkowe wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.

Jak można dodatkowo zatrudnić pracownika na umowę o pracę?

Pytanie: Jakie są możliwości dodatkowego zatrudnienia pracownika będącego na umowie o pracę w pełnym wymiarze godzin? Czy można go dodatkowo zatrudnić na umowę zlecenia?

Zatrudnienie kierowcy a dokumentacja

Pytanie: Zatrudniam pracowników i sporządzam umowy o pracę. W miejscu rodzaj wykonywanej pracy wpisuję np. kierowca - instalator. Czy taki sposób jest możliwy? Jeżeli tak, to jaką należy posiadać dokumentację pracowniczą?

Na jaki okres zawrzeć umowę o pracę od 1 sierpnia 2011 r.?

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę z dniem 27 listopada 2008 r. na okres próbny. W okresie zatrudnienia umowy przedstawiają się następująco:
  • 27.11.2008 r. - 31.01.2009 r. - umowa na okres próbny,
  • 01.02.2009 r. - 31.12.2009 r. - umowa na czas określony,
  • 01.01.2010 - 31.12.2010 r. - umowa na czas określony,
  • 01.01.2011 - 31.07.2011 r. umowa na czas określony.
Na jaki okres mogę zawrzeć umowę z pracownikiem od 1 sierpnia 2011 r.? Łączny okres umów na czas określony wynosi 23 miesiące i 10 dni. Czy mogę zawrzeć jeszcze umowę na czas określony do 22 sierpnia 2011 r.? Co dalej po 22 sierpnia 2011 r. - na jaki okres mogę zawrzeć umowę?

Czy można marynarzy śródlądowych zatrudnić na umowę o pracę?

Pytanie: Polska spółka cywilna zajmuje się śródlądowym transportem wodnym na terenie UE i pływa leasingowaną od firmy holenderskiej barką. Spółka chce zatrudnić marynarza śródlądowego na umowę o pracę. Czy taka forma zatrudnienia jest właściwa dla takiego stanowiska? Co z czasem pracy marynarza? Czy można wypisać marynarzowi śródlądowemu delegacje i wypłacać diety (oczywiście do limitów ustalonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej)? Czy pracodawca ma jakieś obowiązki przy zatrudnieniu marynarza różniące się od standardowej umowy o pracę?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.