umowa o pracę

Zawarcie umowy o pracę w trakcie zwolnienia lekarskiego

Pytanie: Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony. Czy można zawrzeć kolejną umowę o pracę z tą pracownicą w trakcie zwolnienia lekarskiego, które trwa w chwili rozpoczęcia kolejnej umowy? Nadmieniam, że nie będzie przerwy w zatrudnieniu miedzy umowami.

Zastosowanie dłuższego niż kodeksowy okres wypowiedzenia

Pytanie: Czy jest możliwe umieszczenie w umowie o pracę na czas nieokreślony dłuższego okresu wypowiedzenia aniżeli przewiduje ustawa i przepisy prawa? Dla naszej spółki jest to jeden z elementów negocjacji w przypadku przejmowania pracowników z innej firmy. Chodzi o obowiązujący od momentu podpisania umowy okres 3 miesięcy.

Dwa stanowiska w jednej umowie o pracę

Pytanie: Czy można zawrzeć umowę o pracę na dwa stanowiska?

Wypowiedzenie umowy o pracę a likwidacja stanowiska pracy

Pytanie: Pracownik pracuje na dwóch różnych stanowiskach w jednym zakładzie pracy. Zostaje rozwiązana z nim umowa o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Czy na wypowiedzeniu umowy o pracę wystarczy napisać likwidację jednego ze stanowisk czy powinno się napisać likwidację obu stanowisk? Czym skutkuje wskazanie na wypowiedzeniu likwidację jednego ze stanowisk?

Czy trzeba uzasadniać każde wypowiedzenie umowy o pracę?

Pytanie: Czy dwutygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę musi też być uzasadnione czy tylko dłuższe wypowiedzenie się uzasadnia? Co w sytuacji, gdy pracownik odmówi podpisania wypowiedzenia i czy musi je wręczyć właściciel spółki czy może to zrobić kadrowa?

Jak sformułować wypowiedzenie umowy o pracę dla pracownika?

Pytanie: Muszę przygotować wypowiedzenie umowy o pracę dla pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony. Pracownik pracuje w naszej firmie 8 lat i nieprawidłowo wykonuje powierzone mu zadnia. Ostatnio w wyniku pomyłki naraził firmę na straty. Zdarzały mu się wcześniej podobne pomyłki. Dlatego właściciel podjął decyzję o rozwiązaniu z nim umowy o pracę.

Aneks zmieniający płacę minimalną

Pytanie: Czy jeżeli w umowie o pracę zawarty jest zapis dotyczący wynagrodzenia, który brzmi np. miesięczne wynagrodzenie wynosi 1.317 zł (kwota nie niższa niż 100% minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym miesiącu) to czy muszę sporządzać aneks do umowy w przypadku zmiany minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Aneks do umowy o pracę zmieniający minimalne wynagrodzenie

Pytanie: Jeżeli w umowie o pracę zawarty jest zapis dotyczący wynagrodzenia, który brzmi np. miesięczne wynagrodzenie 1.317 zł (kwota nie niższa niż 100% minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym miesiącu) to czy muszę sporządzać aneks do umowy o pracę w przypadku zmiany minimalnego wynagrodzenia? Czy ten zapis powoduje, że nie trzeba sporządzać aneksu do umowy o pracę?

Czy można zatrudnić kierownika budowy na umowę zlecenia?

Pytanie: Prowadzę firmę budowlaną (generalny wykonawca). Chcę zatrudnić kierownika budowy. Czy może być to umowa zlecenie? Jakie elementy powinna zawierać taka umowa, aby nie była potraktowana jak umowa o pracę?

Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy lekarza?

Pytanie: Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy lekarza zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1 etatu? Wiem, że lekarz pracuje również w innej instytucji w wymiarze 0,75 etatu. Czy są przepisy stanowiące o tym, ile powinien pracować lekarz?

Jak sporządzić umowę o pracę dla pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu?

Pytanie: Od 1 kwietnia br. chcemy zatrudnić pracownika na ¼ etatu. Jak prawidłowo sporządzić taką umowę?

Zmiana stanowiska pracy w aktach osobowych

Pytanie: Pracownikowi zmieniło się stanowisko pracy. W jaki sposób dokonać tej zmiany w aktach osobowych?

Zmiana stanowiska pracy za pomocą aneksu do umowy o pracę

Pytanie: W styczniu w formie aneksu do umowy o pracę dokonałem zmiany stanowiska pracy kilku pracownikom. Czy jest to właściwa forma, czy jednak powinienem najpierw dokonać wypowiedzenia zmieniającego?

Informacja o porze nocnej

Pytanie: Prowadzę piekarnię, zatrudniam pracowników w porze nocnej . Mam problem z informacją dodatkową do umowy o pracę. Jak prawidłowo opisać punkt dotyczący pory nocnej? Zaznaczam, że pora jest zgodna z Kodeksem pracy, ale nie wiem czy mam wpisać od 21.00 do 7.00, czy 8 godzin od 21.00 do 5.00?

Dwie umowy o pracę dla sprzątaczki

Pytanie: Firma zatrudnia sprzątaczkę na 1/2 etatu. Czy istnieje możliwość zatrudnienia jej na podstawie drugiej umowy o pracę na zastępstwo również na 1/2 etatu? Jakie konsekwencje rodzi podpisanie takiej umowy? Czy należy przeprowadzić szkolenia bhp i skierować na badania lekarskie? Czy takiej pracownicy będzie przysługiwał wyższy wymiar urlopu? Jakie będą koszty uzyskania przychodu? Czy pracownica ta będzie miała prawo do podwójnego świadczenia z ZFŚŚ?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.