umowa o pracę

Po wakacjach czeka nas likwidacja „syndromu pierwszej dniówki”

Od 1 września br. pracodawca i każdy pracujący będzie musiał mieć umowę na piśmie albo pisemnie potwierdzone jej warunki. Przeczytaj więcej na ten temat.

Można skorzystać z gotowego wzoru przy zawieraniu umów terminowych

Pytanie:  Czy zawierając umowę o prace (pełny wymiar czasu pracy, umowa terminowa na okres nie przekraczający 33 miesięcy) należy użyć gotowego nowego wzoru umowy o pracę? Chodzi mi o to, czy w takim przypadku na umowie musi się znaleźć informacja: „Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy" – jeśli takie przyczyny nie występują, czy można pominąć ten punkt i tak zmodyfikować wzór umowy, żeby nie zamieszczać takiej informacji? Czy taka umowa jest prawidłowa?

Pisemne potwierdzenie warunków umowy o pracę obowiązkowe jeszcze w tym roku

Nowela Kodeksu pracy wprowadzająca obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy została uchwalona przez Sejm. Zmiany mają wejść w życie 1 września 2016 r.

Zniknie syndrom pierwszej dniówki

Pracodawca będzie musiał podpisać umowę z pracownikiem oraz zapoznać go z regulaminem firmy przed dopuszczeniem go do pracy, a nie jak było do tej pory do końca pierwszego dnia jej wykonywania. Zmiany mają wejść w życie już 1 września 2016 r.

Na jaki maksymalny okres zawrzeć kolejną umowę o pracę

Pytanie:  Miałam podpisaną umowę z pracownikiem od dnia 1 kwietnia 2015 r. do 31 marca 2016 r. Na jaki maksymalny okres mogę zawrzeć kolejną umowę o pracę, żeby była to umowa na czas określony? Gdybym zawarła umowę na kilka lat, to kiedy stanie się ona umową na czas nieokreślony? Czy przerwa między umowami ma jakieś znaczenie? Np. gdybym zrobiła 3 miesięczną przerwę między umowami?

ZUS może badać ważność zapisów umowy o pracę

Sąd Apelacyjny przyznał, że kontrolerzy ZUS mają pełne prawo podważać poszczególne zapisy umów o pracę (a nie tylko umowę jako całą), jeżeli będą one istotne z punktu widzenia ubezpieczeń społecznych. Podstawą jest tu art. 86 ust. 2 ustawy systemowej, który wymienia jakie zagadnienia mogą być przedmiotem kontroli pracowników ZUS.

Nie można zawrzeć umowy na czas określony na 5 lat

Spółka zawarła z pracownikiem umowę o pracę najpierw na okres próbny od 7 grudnia 2015 r. do 7 stycznia 2016 r., następnie umowę na czas określony od 8 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2021 r. Czy w myśl nowej ustawy, która weszła 22 lutego 2016 r. ww. umowa będzie nadal trwała na warunkach, które wcześniej zostały określone, czy z automatu po 33 miesiącach stanie się umową na czas nieokreślony?

  • 4 kwietnia 2016 r.
  • 103

ZUS może badać ważność zapisów umowy o pracę

Kompetencje ZUS do badania zarówno tytułu zawarcia umowy o pracę, jak i ważności jej poszczególnych postanowień np. wymiaru czasu pracy czy wysokości wynagrodzenia, potwierdził sąd. Przeczytaj tekst i poznaj komentarz eksperta.

Kogo obejmie stawka za 12 złotych za godzinę pracy

Pytanie: Czy od 1 lipca 2016 r. zatrudnienie wszystkich pracowników na umowę -zlecenie będzie skutkowało stawka 12 zł za godzinę? Czy jest to kwota obejmująca składki na ZUS? A co z emerytami, emerytami wojskowymi, rencistami, pracującymi w innych zakładach na pełnych etatach, czy tu też będzie obowiązywało wynagrodzenie w wysokości 12 zł, czy można negocjować?

Okres 33 miesięcy liczony od 22 lutego br. upłynie 21 listopada 2018 r.

Pytanie:  Pracownik został zatrudniony od 1 kwietnia 2015 r. do 31 marca 2016 r. Jest to jego pierwsza umowa w naszej firmie. Zostanie zatrudniony ponownie po zakończeniu umowy. Na jaki okres czasu możemy go zatrudnić na czas określony i jak wyliczyć obowiązujący limit 33 miesięcy?

Można zastosować koszty uzyskania przychodów w wysokości 50% do części wynagrodzenia z umowy o pracę

Pytanie:  Czy w stosunku do osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę do części stanowiącej połowę miesięcznego wynagrodzenia i odpowiednio udokumentowanej, można zastosować 50% koszty uzyskania przychodów, jako wypłacane honorarium za prace autorskie i prace twórcze np. informatykom, technologom? Spotkałam się z interpretacją Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 2013 r., że jest to możliwe.

Świadectwo pracy, nowa umowa i termin jej rozpoczęcia

Pytanie:  Od 1 stycznia 2016 r. chcemy zawrzeć z pracownikiem umowę na czas nieokreślony.  W związku z tym mam pytania:
  1. Poprzednia umowa o pracę tego pracownika była zawarta od 1 grudnia 2010 r. do 31 grudnia 2015 r. Czy trzeba wystawić pracownikowi świadectwo pracy za ten okres?
  2. Czy zapis w umowie może być taki, że umowa została zawarta 31 grudnia 2015 r. z datą rozpoczęcia pracy od 1 stycznia 2016 r., a pracownik faktycznie przyjdzie do pracy 4 stycznia 2016 r.? (pracujemy w podstawowym czasie pracy od poniedziałku do piątku).

Od 22 lutego 2016 r. zacznie obowiązywać nowy wzór umowy o pracę

Z dniem 2 stycznia 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Zawiera ona m.in. nowy wzór umowy o pracę. Jednak zmodyfikowany wzór angażu będzie obowiązywał od 22 lutego 2016 r., bo tego dnia wejdą w życie przepisy Kodeksu pracy wprowadzające m.in. ograniczenia co do zawierania umów o pracę na czas określony. 

Nowe przepisy pozwolą na zawarcie drugiej i trzeciej umowy o pracę w niektórych przypadkach

Pytanie:  Pracownikowi kończy się umowa o pracę 15 listopada 2015 r. Umowa trwała dwa lata. Czy mogę zatrudnić go na kolejne dwa lata na czas określony i jak będzie z nowymi przepisami odnośnie limitu 33 miesięcy.

Umowy o pracę na czas określony od 22 lutego 2016 r.

Pytanie:  Zatrudniamy pracowników na czas określony. Na jaki okres ilościowy/czasowy możemy ich nadal zatrudniać na czas określony? Chodzi o pracowników:
  • Andrzej – zatrudniony na czas określony od 1 września 2015 r. do 31 grudnia 2016 r. Ile umów możemy z nim zawrzeć na czas określony lub do jakiego czasu?
  • Marcin – zatrudniony na czas określony od 1 kwietnia 2015 r. do 30 kwietnia 2016 r. Pracownik ten choruje i przypuszczamy, że nadal będzie chorował, gdyż ma nowotwór. Czy będziemy mogli przedłużyć mu umowę np. do 31 grudnia 2018 r. w trakcie choroby, czy samoistnie umowa o pracę wygaśnie?
  • Patryk – zatrudniony na czas próbny od 3 grudnia 2013 r. do 28 lutego 2014 r., na czas określony od 1 marca 2014 r. do 28 lutego 2015 r., na czas określony od 1 marca 2015 r. do 31 grudnia 2016 r. Czy jest możliwe zawarcie kolejnej umowy na czas określony, czy przekształci się ona w umowę na czas nieokreślony? Co w tej sytuacji aneks do umowy o pracę, czy zawrzeć kolejną umowę?
  • Wojtek – zatrudniony na czas określony od 2 maja 2011 r. do 30 listopada 2011 r., na czas określony od 1 grudnia 2011 r. do 31 grudnia 2016 r. Czy można z nim zawrzeć kolejną umowę na czas określony?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.