W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy. Zobacz wzór przeniesienia pracownika do innej pracy niż określona w umowie o pracę ze względu na orzeczenie lekarskie.
W przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią wynikają z orzeczenia lekarskiego, w takim przypadku pracodawca jest zobowiązany przenieść pracownicę do innej pracy odpowiedniej ze względu na jej stan zdrowia. Zobacz wzór przeniesienia pracownicy do innej pracy.
Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. W takiej sytuacji pracodawca informuje pracownika o przedłużeniu zawartej z nim umowy. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór takiej informacji.
Jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub zatrudnia mniej niż 20 pracowników, a jego sytuacja finansowa jest zła, może zmienić pracownikom warunki zatrudnienia na mniej korzystne. W tym celu należy zawrzeć porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z ich dotychczasowych umów o pracę. W porozumieniu określa się zakres i okres, w jakim będą obowiązywały nowe warunki.
Przed zawarciem umowy o pracę pracodawca może zawrzeć z pracownikiem przedwstępną umowę o pracę. Zawierając taką umowę, obie strony mają pewność, że dojdzie do zawarcia umowy o pracę. Umowa przedwstępna powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej.
Przygotowanie zawodowe może odbywać się w formie nauki zawodu, bądź tez w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Tutaj znajdziesz wzór umowy o pracę z pracownikiem młodocianym w celu przygotowania zawodowego - przyuczenie do wykonywania określonej pracy.
Umowę o pracę z członkiem zarządu w imieniu spółki zawierają pełnomocnik zgromadzenia wspólników, lub rada nadzorcza. Do umowy o pracę z członkiem zarządu maja zastosowanie zwykłe zasady dotyczące umowy o pracę. Tutaj znajdziesz wzór umowy o pracę z członkiem zarządu.
W ramach stosunku pracy tj. na umowę o pracę młodocianego można zatrudnić tylko w celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu prac lekkich. Wykaz prac lekkich ustalany przez pracodawcę. Tutaj znajdziesz gotowy wzór umowy o pracę z pracownikiem młodocianym przy wykonywaniu prac lekkich.
Umowa o pracę nakładczą jest zawierana pomiędzy osobą wykonującą pracę nakładczą a pracodawcą będącym nakładcą. Jest to specyficzny rodzaj umowy, który w swej istocie przypomina zarówno umowę o pracę jak również umowę o dzieło. Tutaj znajdziesz wzór umowy o pracę nakładczą.
Umowa na czas wykonania określonej pracy jest zgodnym oświadczeniem woli stron pracownika i pracodawcy. Pracownik zobowiązuje się bowiem do świadczenia pracy określonego rodzaju, w wyznaczonym miejscu i czasie, na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy, a pracodawca do zapłaty za tę pracę ustalonego wynagrodzenia. Umowa tego rodzaju może być poprzedzona okresem próbnym nieprzekraczającym trzech miesięcy.
Jeżeli chcesz zmienić warunki umowy o pracę z pracownikiem, np. podwyższyć mu wynagrodzenie, zmienić miejsce wykonywania pracy to pamiętaj, że nie musisz wypowiadać całej umowy - możesz podpisać z pracownikiem aneks do umowy o pracę. Tutaj znajdziesz wzór aneksu do umowy o pracę.
Każda umowa o pracę może być poprzedzona najpierw umową o pracę na okres próbny. Tutaj znajdziesz wzór umowy o pracę na okres próbny.
Przy zawieraniu umowy o telepracę należy pamiętać, aby umowa ta zawierała wszystkie niezbędne elementy zwykłej umowy pracę. Tutaj znajdziesz gotowy wzór umowy o telepracę.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip