umowa o pracę

podpisywanie umowy,pisma

Od 22 lutego 2016 r. zacznie obowiązywać nowy wzór umowy o pracę

Z dniem 2 stycznia 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Zawiera ona m.in. nowy wzór umowy o pracę. Jednak zmodyfikowany wzór angażu będzie obowiązywał od 22 lutego 2016 r., bo tego dnia wejdą w życie przepisy Kodeksu pracy wprowadzające m.in. ograniczenia co do zawierania umów o pracę na czas określony. 

Nowe przepisy pozwolą na zawarcie drugiej i trzeciej umowy o pracę w niektórych przypadkach

Pytanie: Pracownikowi kończy się umowa o pracę 15 listopada 2015 r. Umowa trwała dwa lata. Czy mogę zatrudnić go na kolejne dwa lata na czas określony i jak będzie z nowymi przepisami odnośnie limitu 33 miesięcy.

Umowy o pracę na czas określony od 22 lutego 2016 r.

Pytanie: Zatrudniamy pracowników na czas określony. Na jaki okres ilościowy/czasowy możemy ich nadal zatrudniać na czas określony? Chodzi o pracowników:
  • Andrzej – zatrudniony na czas określony od 1 września 2015 r. do 31 grudnia 2016 r. Ile umów możemy z nim zawrzeć na czas określony lub do jakiego czasu?
  • Marcin – zatrudniony na czas określony od 1 kwietnia 2015 r. do 30 kwietnia 2016 r. Pracownik ten choruje i przypuszczamy, że nadal będzie chorował, gdyż ma nowotwór. Czy będziemy mogli przedłużyć mu umowę np. do 31 grudnia 2018 r. w trakcie choroby, czy samoistnie umowa o pracę wygaśnie?
  • Patryk – zatrudniony na czas próbny od 3 grudnia 2013 r. do 28 lutego 2014 r., na czas określony od 1 marca 2014 r. do 28 lutego 2015 r., na czas określony od 1 marca 2015 r. do 31 grudnia 2016 r. Czy jest możliwe zawarcie kolejnej umowy na czas określony, czy przekształci się ona w umowę na czas nieokreślony? Co w tej sytuacji aneks do umowy o pracę, czy zawrzeć kolejną umowę?
  • Wojtek – zatrudniony na czas określony od 2 maja 2011 r. do 30 listopada 2011 r., na czas określony od 1 grudnia 2011 r. do 31 grudnia 2016 r. Czy można z nim zawrzeć kolejną umowę na czas określony?
wręczenie korespondencji / wypowiedzenia

Zmiany w umowach o pracę od 2016 roku

Nowy rok przyniesie zmiany w umowach o pracę. Jakiego rodzaju umowy o pracę zabraknie w nowym Kodeksie pracy? Na jaki okres będzie można zawrzeć umowy na czas określony? Kiedy będzie można wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony. Poznaj komentarz eksperta w tej sprawie.

Przyszły rok przyniesie duże zmiany w umowach o pracę. Od 22 lutego 2016 r. wejdą bowiem w życie przepisy ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1220). Nowelizacja Kodeksu pracy dotyczy umów terminowych, ale nie tylko.

Jakie są różnice między zatrudnieniem pracowniczym a niepracowniczym osób niepełnosprawnych

Pytanie: W spółce z o.o. przygotowano projekt umów z pracownikami. Na czym to będzie polegało, co zmieni w zatrudnieniu pracownika? Czy będą istniały inne formy zatrudnienia? Czy w zakładach pracy chronionej przy umowach kontraktowych zmieni się liczba godzin pracy dla osób niepełnosprawnych z umiarkowaną grupą - czy nadal będzie to siedem godzin? Jak przy tych umowach będą naliczane składki do ZUS?
Tonący w dokumentach - głowa wystaje z morza dokumentów

Błąd w umowie o pracę - jak go poprawić?

Jak poprawić błąd na umowie o pracę dotyczący ilości dni urlopu wypoczynkowego? Czy wystarczy sporządzenie aneksu do umowy o pracę?

ręce wydzierają sobie dolara

Praca na Słowacji i firma w Polsce – gdzie płacić składki na ZUS

Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na Słowacji na podstawie umowy o pracę. Wobec takiego stanu faktycznego wystąpił do ZUS o wydanie indywidualnej interpretacji, w której zapytał w jakim państwie powinny być odprowadzane za niego składki. Przedsiębiorca stał na stanowisku, że krajem właściwym jest Słowacja. Przeczytaj tekst i dowiedz się, jakie stanowisko w tej sprawie zaprezentował ZUS.

Lepiej zawrzeć umowę o pracę 30 kwietnia zamiast 1 maja

Pytanie: Z dniem 1 maja 2015 r. zawieramy z pracownikiem umowę na okres próbny. Czy podpis pracownika powinien być z datą 1 maja 2015 r. czy 4 maja 2015 r. bo w tym dniu faktycznie rozpoczyna pracę? Czy okres próbny będzie trwał od 1 maja 2015 r. do 31 lipca 2015 r. Czy jeśli byłaby data zawarta i rozpoczęcia pracy 4 maja 2015 r. czy wtedy do 31 lipca 2015 r. umowa jest również umową na 3 miesięczny okres próbny? Czy jednak powinniśmy zawrzeć z nim umowę 30 kwietnia 2015 r. i tego samego dnia pracownik mógłby ją podpisać? Czy jeżeli w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy podamy 1 maja 2015 r. to 3 miesięczna umowa zakończy się 31 lipca 2015 r.? Jaki jest okres wypowiedzenia takiej umowy?

Archiwalny Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r., poz. 1969)

Zatrudniony na umowę o pracę nie może wykonywać tej samej pracy jako samozatrudniony

Pytanie: Czy pracownik zatrudniony na cały etat jako blacharz może również świadczyć usługi blacharskie jako samozatrudniony u swojego obecnego pracodawcy i wystawiać faktury? Czy wówczas z działalności opłaca tylko składkę zdrowotną?

Archiwalny Wynagrodzenie z umowy o pracę

Kalkulator wynagrodzenia z umowy o pracę – sprawdź, ile realnie otrzyma pracownik „na rękę” w 2026 roku. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę wiąże się z obowiązkiem odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy i składek ZUS. Choć w umowie najczęściej podawana jest kwota brutto, rzeczywista wypłata netto może się znacznie różnić. Przy obliczaniu wynagrodzenia należy uwzględnić m.in. składki społeczne, koszty uzyskania przychodu, podatek z uwzględnieniem kwoty wolnej oraz składkę zdrowotną. Dzięki temu kalkulatorowi szybko ustalisz swoje miesięczne wynagrodzenie netto oraz zobaczysz, z czego dokładnie wynika różnica między kwotą brutto a wypłatą do ręki. To przydatne narzędzie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Archiwalny Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1465)

Archiwalny Określenie stanowiska pracy w umowie z prezesem zarządu

Pytanie: W spółce z o.o. wspólnikami są małżonkowie. Są oni powołani na stanowiska prezesa i wiceprezesa (udziały są podzielone po połowie). Planowane jest zatrudnienie w spółce prezesa na umowę o pracę. Czy można wpisać w umowie o pracę stanowisko prezesa, czy jest to tylko funkcja wynikająca Kodeksu spółek handlowych?

Umowa zlecenia z pracownikami - na co zwrócić uwagę

Pytanie: Firma zamierza skorzystać z pracy osób zatrudnionych na umowę zlecenia. Na co powinna zwrócić uwagę przy nawiązywaniu, kontynuowaniu oraz rozwiązaniu umowy?

Wynagrodzenia i ZUS

Pytanie: Prowadzę KPiR metodą uproszczoną. Z jaką data mam księgować listę płac z umowy o pracę, a z jaką listę płac z tyt. umów zlecenia? Wynagrodzenie wypłacane jest do 10 dnia następnego miesiąca. Z jakimi datami księgować ZUS?

Zgodnie z prawem bilansowym w księgach rachunkowych należy ująć wszelkie przychody i odpowiadające im koszty. A jak będzie w tym przypadku? Sprawdź

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.