umowa o pracę

Umowa o pracę sezonową

Generalnie pojęcie pracy sezonowej nie zostało zdefiniowane w przepisach, ale jest używane w przepisach prawa pracy. Jest to umowa o pracę zawierana na czas określony, gdyż praca sezonowa jest uzależniona od pory roku, warunków atmosferycznych. To praca która trwa przez określony czas.

Dwie umowy o pracę a koszty uzyskania przychodów

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu jako maszynista i na 1/2 etatu jako dyspozytor. Jak traktować te dwie umowy? Osobno i wtedy z każdej umowy należy się pracownikowi urlop i pozostałe świadczenia, czy jako jeden stosunek pracy? Czy w takim wypadku, z tej drugiej umowy nie naliczamy mu KUP i nie stosujemy ulgi podatkowej? Czy wystawiamy dwie deklaracje PIT-11? Jak to prawidłowo rozwiązać, jeżeli warunki wynagradzania są zupełnie inne dla każdej z umów i tak naprawdę nawet nie wiem , jakby to miało wyglądać na jednej umowie.

Zmiana miejsca zamieszkania pracownika w umowie o pracę

Pytanie: Czy w przypadku zmiany miejsca zamieszkania pracownika, konieczny jest aneks do umowy o pracę w celu wpisania nowego adresu?

Zmiana formy prawnej lub nazwy pracodawcy a treść umów o pracę

Pytanie: Czy zmiana formy prawnej firmy (wcześniej spółka akcyjna, obecnie komandytowo-akcyjna) pociąga za sobą konieczność wręczenia pracownikom wypowiedzeń zmieniających umowy o pracę? Co w przypadku gdy zmianie ulega nazwa firmy?

Zapis o liczbie godzin pracy ponad określony wymiar w umowie o pracę

Pytanie: Co należy wpisać w pkt 6 umowy o pracę, określając dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku do wynagrodzenia (art. 151 Kp.)? Czy pracownikowi na cały etat można określić np. 8 godzin dziennie, 40 tygodniowo, a dla 1/2 etatu: odpowiednio 4 godz. dziennie i 20 godz. tygodniowo?

Przejście z umowy o pracę na umowę zlecenie zmniejsza koszty pracodawcy

Zawieranie umów cywilnoprawnych jest dla pracodawcy formą zdecydowanie korzystniejszą niż podpisywanie umowy o pracę. Przy takiej formie zatrudnienia nie zawsze trzeba odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne, a zleceniobiorcą nie przysługuje prawo do płatnego urlopu.

  • 24 września 2013 r.
  • 71

Wydatki za nocleg pracownika trzeba doliczyć do przychodu z umowy o pracę

Zwrot kosztów za nocleg podwładnego, który nie jest w podróży służbowej, będzie stanowił dla niego przysporzenie majątkowe. Pracodawca powinien zaliczyć je do przychodów ze stosunku pracy i opodatkować podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Zwrot pracownikowi (przedstawicielowi handlowemu) kosztów noclegów wynikających z faktur wystawionych na spółkę stanowić będzie dla pracownika świadczenie podlegające opodatkowaniu orzekł WSA w Poznaniu.

  • 24 lipca 2013 r.
  • PIT

Wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. będący pracownikiem w innej firmie a ubezpieczenie zdrowotne

Pytanie: Czy osoba posiadająca 100% udziałów w spółce kapitałowej, musi rejestrować się do ubezpieczeń społecznych? W spółce jest mianowany prezes zarządu bez wynagrodzenia wpisany do KRS (inna osoba). Udziałowiec posiada inny tytuł do ubezpieczeń społecznych tj. umowę o pracę z min. wynagrodzeniem. Czy w danym przypadku, udziałowiec musi zarejestrować się w ZUS? Jeśli tak, to do jakich składek i co jeśli straci inny tytuł do ubezpieczeń społecznych?

Opodatkowanie dochodów z umowy o pracę osoby samotnie wychowującej dziecko

Pytanie: Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarcza i zatrudniona na umowę o pracę , jest samotną matką. Z działalności rozlicza się na zasadach ogólnych -podatek liniowy. Córka ma 22 lata i dostała w spadku mieszkanie, które chce wynająć na cele mieszkaniowe i rozliczać się będzie z podatku dochodowego ryczałtowo. Czy z dochodów z umowy o pracę może rozliczyć się jako samotna matka i ma prawo do ulgi?

Wspólnicy spółki na umowie o pracę

Pytanie: W spółce z o.o. jest trzech wspólników i prezes zarządu. Jeden ze wspólników pracuje na umowę o pracę. Jednocześnie jest prokurentem w Krajowym Rejestrze Sądowym. Jego umowa o pracę jest zawarta między wspólnikiem a prezesem zarządu, który nie jest wspólnikiem. W umowie jest zapis, że wspólnikowi należy się premia od zysku netto. Jest wypłacana na koniec następnego miesiąca. Czy taka sytuacja jest poprawna? Czy powinna być uchwała wspólników? Co należy zrobić, aby było poprawnie w sytuacji, kiedy będzie kontrola?

Z pracownikiem zatrudnionym na okres próbny można zawrzeć umowę na czas nieokreślony

Pytanie: Od 18 czerwca 2012 r. do 30 listopada 2012 r. pracownik odbywał staż, następnie został zatrudniony w spółce od 1 stycznia 2013 do 31 marca 2013 r. (na okres próbny). Bezpośredni przełożony wnioskuje o jego zatrudnienie na czas nieokreślony. Jaką umowę o pracę należy podpisać z pracownikiem: na czas nieokreślony, czy na czas określony?

Archiwalny Wykonywanie pracy w uzgodnionym przez strony miejscu pracy pracownika nie rodzi obowiązku płacenia diet takiemu pracownikowi

Pytanie: Zatrudniamy koordynatorów ds. utrzymania czystości. Koordynują oni prace sprzątaczek zatrudnionych w obiektach poza miejscem biura spółki (w innych miejscowościach). Siedziba spółki jest we Wrocławiu, a sprzątamy obiekty w różnych miastach. Czy koordynator, jeżdżąc do tych miejscowości w sprawach objętych jego zakresem obowiązków, tzn. dostarczenia środków czystości, dokumentów, konsultacji z kierownikami obiektów itp., ma prawo korzystać z delegacji służbowych i pobierać zwrot kosztów za diety czy noclegi? Jak inaczej można rozliczać czas pracy, która trwa dłużej niż 8 godzin dziennie?

Do umów o pracę na czas określony nie zawsze można stosować ustawę antykryzysową

Pytanie: Umowa o pracę została zawarta na czas określony od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. Czy taka umowa jest objęta przepisami ustawy antykryzysowej czy Kodeksu pracy? Kolejna umowa została zawarta na czas określony od 1 marca 2011 r. do 29 lutego 2012 r. Czy taka umowa jest objęta przepisami ustawy antykryzysowej czy Kodeksu pracy?

Wymiar urlopu dla pracownika, który część urlopu wykorzystał u poprzedniego pracodawcy

Pytanie: Ile urlopu przysługuje pracownikowi z 10-letnim stażem pracy za 2012 r., zatrudnionemu 1 listopada 2012 r., który u poprzedniego pracodawcy wykorzystał 22 dni za 2012 r.?

Nie można zmienić umowy zawartej na czas nieokreślony w jednostronny sposób

Pytanie: Firma zatrudniła pracownika na umowę o pracę na czas określony od 4 maja 2012 r. do 3 grudnia 2012 r., a następnie od 4 grudnia 2012 r. została zawarta z tym pracownikiem umowa na czas nieokreślony. Czy istnieje możliwość zmiany przez pracodawcę drugiej umowy na umowę na czas określony, np. aneksem lub wypowiedzeniem warunków zatrudnienia?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.