umowa o pracę

Żona wspólnika spółki cywilnej w PIT-11 może mieć wykazane wyłącznie składki ZUS naliczone od umowy o pracę

Pytanie: Od stycznia do marca 2012 r. żona wspólnika spółki cywilnej zgłoszona była do ubezpieczeń społecznych, jako osoba współpracująca i opłacane były za nią składki ZUS. Od kwietnia 2012 r. została zatrudniona w spółce na umowę o prace. Czy w PIT -11 żony mogę wykazać składki ZUS zapłacone z tytułu umowy o prace jak również te zapłacone za nią, jako za osobę współpracująca czy też te składki może rozliczyć tylko mąż w swoim zeznaniu w tym przypadku w PIT 36L?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę nie może opłacać składek do KRUS

Pytanie: Zatrudniamy na umowę o pracę pracownika, który posiada gospodarstwo rolne i opłaca składki do KRUS. Czy pracownik powinien poinformować KRUS o zatrudnieniu w firmie? Czy może ubiegać się z KRUS zwrotu opłacania składek, do ile lat wstecz? Jaki okres będzie mu się liczył do emerytury, z opłacanych składek ZUS czy KRUS, czy też obu łącznie?

Stosunek pracy może być nawiązany z dniem świątecznym

Pytanie: Czy można było zawrzeć umowę o pracę 1 listopada 2012 r. z zapisem, że dzień jej rozpoczęcia to dzień 1 listopada 2012 r., ale faktycznie pracownik rozpoczął pracę 2 listopada 2012 r.? Czy taki zapis jest poprawny? Kiedy pracownik powinien był zostać zgłoszony do ZUS ZUA i do kiedy?

Świadectwo pracy przy umowie na czas określony

Pytanie: Z pracownikiem pracującym w zakładzie budżetowym, podpisano umowę o pracę na czas określony, po upływie której zostanie podpisana kolejna. Czy pracodawca będzie zobowiązany do wystawienia świadectwa pracy po zakończeniu pierwszej umowy? Jeśli tak, to gdzie i jak wpisać niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Forma umowy z pracownikiem o zakazie konkurencji

Pytanie: W jakiej formie trzeba zawrzeć umowę o zakazie konkurencji? Czy można ją zawrzeć ustnie?

Tylko dla stosunku pracy charakterystyczne jest ponoszenie przez pracodawcę ryzyka niewykonania pracy

Pytanie: Sp. z o.o. zatrudniła pracowników na umowę zlecenia. Odprowadzane były składki emerytalno-rentowe. Praca tych pracowników była dorywcza, jednorazowa, nie była w ruchu ciągłym. Spółka otrzymała jednorazowo kontrakt i zatrudniła z okolicznych miejscowości pracowników na umowę zlecenie. Czy w takiej sytuacji można potraktować, że były to umowy zlecenia, a nie umowy o pracę?

Pracodawca może wyznaczyć inną osobę do zawarcia umowy o pracę

Pytanie: Moje pytanie dotyczy zawarcia umowy o pracę. „W dniu 1 września 2011 r. została zawarta umowa o pracę pomiędzy: Spółdzielnią Mieszkaniową w imieniu której działa Rada Nadzorcza reprezentowana przez dwóch upoważnionych członków: Panią X,  Panią Y a pracownikiem Panią  Z. W dniu 1 sierpnia 2012 r. została zawarta, za porozumieniem stron, nowa umowa o pracę pomiędzy tymi samymi osobami. Na umowie o pracę podpisały się Panie X i Z, natomiast zamiast Pani Y (była w tym dniu nieobecna) podpisał się inny członek Rady Nadzorczej”. Czy Rada Nadzorcza miała prawo do takiej zmiany podpisu? Jeśli tak, to na jakiej podstawie?
mężczyzna patrzy na monitor i zastanawia się

Bezpodstawne wzbogacenie - także w przypadku wypłat uzyskanych na mocy uchylonych wyroków sądowych

Często firmy zawierają z pracownikami pełniącymi stanowiska kierownicze umowy o pracę, w których zamieszczają klauzule o wypłacie wysokich odpraw w razie rozwiązania umowy o pracę. Zastanawiałeś się nad tym, jak postąpić w sytuacji, kiedy Twoja firma wypłaciła takie odprawy, a następnie okazało się że zostały one wypłacone bezpodstawnie? Czy można domagać się ich zwrotu? Czy jest to bezpodstawne wzbogacenie?

Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który otrzymał zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o niezdolności do pracy?

Pytanie: Pracownica jest w wieku chronionym, ma 57 lat, przebywa na zasiłku chorobowym, który kończy się w dniu 9 sierpnia 2012r. (182 dni). Składała wniosek o rentę, ale ZUS odmówił jej prawa do renty uznając, że jest zdolna do pracy. Natomiast lekarz prowadzący wystawił zaświadczenie, że jest niezdolna do pracy. W dniu 9 sierpnia 2012 r. wydam pracownicy skierowanie do lekarza medycyny pracy - czy jeśli lekarz uzna, że ww. osoba jest niezdolna do pracy mogę rozwiązać umowę o pracę z dniem 9 sierpnia 2012 r. na podstawie art.53 § 1 punkt b kp? Drugie pytanie dotyczy pracownika zatrudnionego na umowę terminową od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r. Od 1 września 2012 r. zostanie zawarta kolejna umowa terminowa do 31 sierpnia 2013 r. Czy za okres od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r. mam wystawić świadectwo pracy?

Umowa zlecenia z osobą przyjmującą zamówienia telefoniczne

Pytanie: Prowadzimy restaurację i planujemy rozszerzyć działalność o usługi cateringowe. Klient będzie mógł telefonicznie zamówić jedzenie, my mu dowieziemy. Do przyjmowania zamówień telefonicznych chcemy zatrudnić osoby na podstawie umowy zlecenia. Czy będzie to odpowiednia forma zatrudnienia dla tego typu czynności?

Pracownik wyraził zgodę na nowe warunki pracy a potwierdzenie warunków zatrudnienia

Pytanie: Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony jest na wypowiedzeniu zmieniającym, wyraził zgodę na nowe warunki pracy i płacy w połowie wypowiedzenia. Czy lub jakim dokumentem potwierdzić jego dalsze zatrudnienie: umową o pracę czy pismem potwierdzającym nowe warunki?

Zawieranie umów o pracę przez spółkę jawną

Pytanie: Spółka jawna zawiera umowy o pracę i umowy zlecenia i o dzieło . W umowie spółki jest zapis, że do reprezentacji spółki wymagane jest współdziałanie dwóch wspólników. Czy w związku z tym umowy o pracę z pracownikami, umowy zlecenia i o dzieło powinny być podpisywane przez dwóch wspólników? Czy wspólnicy uchwałą mogą upoważnić  jednego wspólnika do podpisywania powyższych umów?

Roczny odpis z ZFŚS na prokurenta

Pytanie: Jesteśmy Spółką komunalną z o.o. której udziałowcami są dwie Gminy. Prezes Zarządu i Główny Księgowy - Prokurent zatrudnieni są w oparciu o umowę o pracę. Czy dokonujemy rocznego odpisu na ZFŚS na te osoby i czy osoby te mogą korzystać ze świadczeń wypłacanych z  ZFŚS?

Zmiana umowy z pracownikiem - kiedy jest możliwa, o czym trzeba pamiętać?

Pytanie: Jesteśmy firmą usługową. Wykonujemy usługę ochrony mienia i utrzymania czystości dla kontrahentów, z którymi mamy zawarte umowy. Umowy zawierane są najczęściej na czas określony. Czasami jednak zdarza się wcześniejsze wypowiedzenie umowy z różnych przyczyn. Zatrudniamy pracowników do realizacji umowy. Czy istnieje przepis, który pozwala na zapisy w umowie o pracę z pracownikiem:
  • „umowa zawarta na czas trwania umowy z kontrahentem”,
  • na czas trwania choroby pracownika, którego nowy pracownik zastępuje (zastępstwo chorobowe),
  • zmiany miejsca pracy pracownika?

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem niezdolnym do pracy - czy jest możliwe?

Pytanie: Pracownik przebywa na zasiłku chorobowym, okres zasiłkowy kończy się 26 maja 2012 r. Umowę ma zawartą na czas nieokreślony. Pracownik dostarczył do zakładu zaświadczenie, że nadal jest niezdolny do pracy i będzie składał wniosek o rentę chorobową. Czy powinniśmy rozwiązać z pracownikiem umowę i w jaki sposób? Pracownik ma zaległy urlop, czy po 26 maja 2012 r., kiedy skończy się jego zwolnienie chorobowe, możemy go wysłać na zaległy urlop, skoro nadal jest niezdolny do pracy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.