umowa o pracę

Informacja o rezygnacji z ZFŚS w umowie o pracę - czy jest dopuszczalna?

Pytanie:  Prowadzę biuro rachunkowe. Niektórzy klienci, których rozliczam zatrudniają pracowników, ale ich liczba nie przekracza nawet 10 osób. Jako biuro, rozliczamy tych pracowników podatkowo i sporządzamy pełną dokumentację ZUS.
Przygotowujemy również umowy o pracę i świadectwa pracy oraz PIT-11. Nie prowadzimy jednak akt pracowniczych. Moi klienci, jako pracodawcy nie pamiętają o obowiązku powiadamiania w styczniu każdego roku swoich pracowników o rezygnacji z tworzenia ZFŚS. My, jako biuro, również o tym nie pamiętamy, bo skupieni jesteśmy na wielu innych czynnościach wynikających z zawartej umowy na prowadzenie ksiąg podatkowych i rejestrów VAT. Aby uchronić pracodawców przed konsekwencjami wynikającymi z niepowiadomienia pracowników o rezygnacji z ZFŚS, dopisujemy przy zawieraniu umowy o pracę z każdym pracownikiem, informację w pkt 3 umowy: (inne postanowienia szczegółowe): że „pracodawca nie tworzy ZFŚS oraz nie wypłaca świadczenia urlopowego". Czy taka forma powiadomienia jest wystarczająca?

Archiwalny Różne umowy o pracę, różne zasady reprezentacji

Pytanie: Jesteśmy dwuosobową spółką z o.o. Jeden wspólnik posiada 40% udziałów, drugi 60%. Zatrudniamy kilku pracowników. Zarząd spółki jest jednoosobowy, w jego skład wchodzi wspólnik posiadający 40% udziałów. Z tym wspólnikiem została zawarta umowa o pracę na stanowisko prezesa zarządu, podpisana przez pełnomocnika powołanego uchwałą zgromadzenia wspólników (księgowa zatrudniona w spółce). Drugi wspólnik jest prokurentem i z nim również zawarto umowę o pracę, powierzając mu stanowisko specjalisty do spraw zaopatrzenia i transportu. Umowę w imieniu spółki podpisał prezes zarządu. Czy zawarte umowy są ważne na gruncie prawa pracy?

Zatrudnienie pracownika na 1,5 etatu na tym samym stanowisku pracy

Pytanie:  Czy można zatrudnić pracownika na półtora etatu na tym samym stanowisku? Czy może to być na jednej umowie o pracę czy muszą być zawarte dwie umowy np. na cały etat i na pół etatu?

Archiwalny Miejsce świadczenia pracy musi być dokładnie określone w umowie o pracę

Pytanie: Czy określenie w umowie o pracę miejsca świadczenia pracy jako terytorium całego kraju jest poprawne? Umowa o pracę dotyczy przedstawiciela handlowego.

Brak odpowiednich uregulowań w umowie o pracę a możliwość zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodu (IPTPB2/415-299/11-4/DS)

  • 2 listopada 2011 r.
  • PIT

Z jakimi konsekwencjami musi się liczyć firma, która zwalnia pracownika w wieku przedemerytalnym?

Pytanie: Jakie konsekwencje poniesie firma zwalniając pracownika w wieku ochronnym (4 lata przed emeryturą)?

Określanie w umowie o pracę niepełnoetatowca maksymalnej liczby godzin, których przekroczenie uprawnia do dodatków do wynagrodzenia

Pytanie:  Zatrudniam pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy tj. pracę wykonują 4 h na dobę. W jaki sposób, mam dokonać określenia w umowach o pracę, od której godziny powyżej ustalonego wymiaru przysługiwać ma dodatkowe wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.

Wymiar godzinowy urlopu wypoczynkowego

Pytanie:  Pracownik jest zatrudniony na 1/4 etatu. Przysługuje mu 26 dni urlopu. W jaki sposób wpisujemy wymiar urlopu w umowie o pracę: 26 dni czy przeliczamy na godziny?

Jak można dodatkowo zatrudnić pracownika na umowę o pracę?

Pytanie:  Jakie są możliwości dodatkowego zatrudnienia pracownika będącego na umowie o pracę w pełnym wymiarze godzin? Czy można go dodatkowo zatrudnić na umowę zlecenia?

Zatrudnienie kierowcy a dokumentacja

Pytanie:  Zatrudniam pracowników i sporządzam umowy o pracę. W miejscu rodzaj wykonywanej pracy wpisuję np. kierowca - instalator. Czy taki sposób jest możliwy? Jeżeli tak, to jaką należy posiadać dokumentację pracowniczą?

Na jaki okres zawrzeć umowę o pracę od 1 sierpnia 2011 r.?

Pytanie:  Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę z dniem 27 listopada 2008 r. na okres próbny. W okresie zatrudnienia umowy przedstawiają się następująco:
  • 27.11.2008 r. - 31.01.2009 r. - umowa na okres próbny,
  • 01.02.2009 r. - 31.12.2009 r. - umowa na czas określony,
  • 01.01.2010 - 31.12.2010 r. - umowa na czas określony,
  • 01.01.2011 - 31.07.2011 r. umowa na czas określony.
Na jaki okres mogę zawrzeć umowę z pracownikiem od 1 sierpnia 2011 r.? Łączny okres umów na czas określony wynosi 23 miesiące i 10 dni. Czy mogę zawrzeć jeszcze umowę na czas określony do 22 sierpnia 2011 r.? Co dalej po 22 sierpnia 2011 r. - na jaki okres mogę zawrzeć umowę?

Czy można marynarzy śródlądowych zatrudnić na umowę o pracę?

Pytanie:  Polska spółka cywilna zajmuje się śródlądowym transportem wodnym na terenie UE i pływa leasingowaną od firmy holenderskiej barką. Spółka chce zatrudnić marynarza śródlądowego na umowę o pracę. Czy taka forma zatrudnienia jest właściwa dla takiego stanowiska? Co z czasem pracy marynarza? Czy można wypisać marynarzowi śródlądowemu delegacje i wypłacać diety (oczywiście do limitów ustalonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej)? Czy pracodawca ma jakieś obowiązki przy zatrudnieniu marynarza różniące się od standardowej umowy o pracę?

Zawarcie umowy o pracę w trakcie zwolnienia lekarskiego

Pytanie:  Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony. Czy można zawrzeć kolejną umowę o pracę z tą pracownicą w trakcie zwolnienia lekarskiego, które trwa w chwili rozpoczęcia kolejnej umowy? Nadmieniam, że nie będzie przerwy w zatrudnieniu miedzy umowami.

Czy cudzoziemcowi można wypłacać wynagrodzenie w walucie obcej?

Pytanie:  Zatrudniliśmy obywatela Włoch w naszej spółce na podstawie umowy o pracę  na stanowisko ustawiacz maszyn. Czy Włochowi - pracownikowi polskiej firmy można wypłacać wynagrodzenie w walucie obcej?

Zastosowanie dłuższego niż kodeksowy okres wypowiedzenia

Pytanie:  Czy jest możliwe umieszczenie w umowie o pracę na czas nieokreślony dłuższego okresu wypowiedzenia aniżeli przewiduje ustawa i przepisy prawa? Dla naszej spółki jest to jeden z elementów negocjacji w przypadku przejmowania pracowników z innej firmy. Chodzi o obowiązujący od momentu podpisania umowy okres 3 miesięcy.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.