Aktualności
Czasopisma
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
x
Wyszukaj na stronie:
x
Aktualności
Czasopisma
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Zaloguj się
Uzyskaj dostęp
x
Wyszukaj na stronie:
Uzyskaj dostęp
Zaloguj się
x
Aktualności
Czasopisma
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Kalkulatory
E-szkolenia
Podcasty
Wzory dok.
Deklaracje i form.
Akty prawne
Wskaźniki
Orzeczenia i interpretacje
Błędy księgowe
Zadaj pytanie
x
Wyszukaj na stronie:
Uzyskaj dostęp
Zaloguj się
x
Aktualności
Czasopisma
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Strona główna
Słowa kluczowe
umowa o pracę
umowa o pracę
Przedłużenie umowy o pracę do czasu porodu
Pytanie:
Pracownica ma podpisaną umowę do 30 listopada 2011 r. Świadectwo pracy wydano dnia 30 listopada 2011 r. Dnia 7 grudnia 2011 r. pracownica przyniosła zaświadczenie że jest w ciąży. Czy firma musi przedłużyć umowę do dnia porodu?
Iwona Kusio-Szalak
10 stycznia 2012 r.
Umowa o pracę
Umowa o pracę dla pracownika zatrudnionego na stanowisku tokarza ślusarza
Pytanie:
W jaki sposób mam sporządzić umowę o pracę na stanowisku tokarz - ślusarz rozliczaną w systemie akordowym? Jakie zapisy powinny znajdować się w umowie o pracę? Wykonujemy pracę zlecone przez inne przedsiębiorstwa powtarzalne , lecz w małych ilościach których w rozliczeniu 8 godz. nie wystarcza jednemu pracownikowi, w związku z czym akord wyliczamy za ilość produktów wykonanych w ciągu jednej godziny. Oczywiście płaca od 1 stycznia 2012 r. nie może być niższa niż 1.500 zł. W jaki sposób rozliczyć pozostały czas godzin nie przepracowanych w akordzie (np: pracownik otrzymał do wykonania 30 tulejek na 7 godz. pracy przez godzinę zlecono mu prace gospodarcze (malowanie hali). Jak rozliczyć pozostały czas. Czy należy przyjąć zastosowanie 1.500 zł jako najniższa krajowa dzielona przez liczbę dni pracy w miesiącu razy godziny nie przepracowane w systemie akordowym ,czy w inny sposób tak jak średnia godz. akordowa? Jak to zawrzeć w umowie o pracę? Jaki wymiar przepracowanego czasu pracy w systemie akordowym należy przyjąć do wyliczenia średniej godziny akordowej.
Iwona Kusio-Szalak
5 stycznia 2012 r.
Umowa o pracę
Umowa zlecenia kiedy będzie umową o pracę?
Pytanie:
Kiedy umowa zlecenia może być uznana za umowę o pracę?
Michał Culepa
30 grudnia 2011 r.
Umowy cywilnoprawne
Firma deleguje pracownika do pracy za granicą - co powinna zapisać w umowie o pracę?
Pytanie:
Jak prawidłowo powinnam skonstruować
umowę o pracę
na budowie eksportowej (praca w Niemczech). Jakie obowiązują podstawy prawne (ustawy, uchwały, rozporządzenia)? Czy powinnam również napisać informację dodatkową o warunkach zatrudnienia?
Ewa Krysztofiuk
22 grudnia 2011 r.
Umowy o pracę
Informacja o rezygnacji z ZFŚS w umowie o pracę - czy jest dopuszczalna?
Pytanie:
Prowadzę biuro rachunkowe. Niektórzy klienci, których rozliczam zatrudniają pracowników, ale ich liczba nie przekracza nawet 10 osób. Jako biuro, rozliczamy tych pracowników podatkowo i sporządzamy pełną dokumentację ZUS.
Przygotowujemy również umowy o pracę i świadectwa pracy oraz PIT-11. Nie prowadzimy jednak akt pracowniczych. Moi klienci, jako pracodawcy nie pamiętają o obowiązku powiadamiania w styczniu każdego roku swoich pracowników o rezygnacji z tworzenia ZFŚS. My, jako biuro, również o tym nie pamiętamy, bo skupieni jesteśmy na wielu innych czynnościach wynikających z zawartej umowy na prowadzenie ksiąg podatkowych i rejestrów VAT. Aby uchronić pracodawców przed konsekwencjami wynikającymi z niepowiadomienia pracowników o rezygnacji z ZFŚS, dopisujemy przy zawieraniu umowy o pracę z każdym pracownikiem, informację w pkt 3 umowy: (inne postanowienia szczegółowe): że „pracodawca nie tworzy ZFŚS oraz nie wypłaca świadczenia urlopowego". Czy taka forma powiadomienia jest wystarczająca?
Michał Culepa
21 grudnia 2011 r.
Działalność pracodawcy i pracowników
Archiwalny
Różne umowy o pracę, różne zasady reprezentacji
Pytanie:
Jesteśmy dwuosobową spółką z o.o. Jeden wspólnik posiada 40% udziałów, drugi 60%. Zatrudniamy kilku pracowników.
Zarząd spółki
jest jednoosobowy, w jego skład wchodzi wspólnik posiadający 40% udziałów. Z tym wspólnikiem została zawarta
umowa o pracę
na stanowisko prezesa zarządu, podpisana przez pełnomocnika powołanego uchwałą zgromadzenia wspólników (księgowa zatrudniona w spółce). Drugi wspólnik jest prokurentem i z nim również zawarto umowę o pracę, powierzając mu stanowisko specjalisty do spraw zaopatrzenia i transportu. Umowę w imieniu spółki podpisał
prezes zarządu
. Czy zawarte umowy są ważne na gruncie prawa pracy?
Maciej Szupłat
7 grudnia 2011 r.
Zatrudnianie członków zarządu
Zatrudnienie pracownika na 1,5 etatu na tym samym stanowisku pracy
Pytanie:
Czy można zatrudnić pracownika na półtora etatu na tym samym stanowisku? Czy może to być na jednej umowie o pracę czy muszą być zawarte dwie umowy np. na cały etat i na pół etatu?
Monika Frączek
22 listopada 2011 r.
Umowa o pracę
Archiwalny
Miejsce świadczenia pracy musi być dokładnie określone w umowie o pracę
Pytanie:
Czy określenie w umowie o pracę
miejsca świadczenia pracy
jako terytorium całego kraju jest poprawne?
Umowa o pracę
dotyczy przedstawiciela handlowego.
Ewa Krysztofiuk
9 listopada 2011 r.
Umowy o pracę
Brak odpowiednich uregulowań w umowie o pracę a możliwość zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodu (IPTPB2/415-299/11-4/DS)
2 listopada 2011 r.
PIT
Z jakimi konsekwencjami musi się liczyć firma, która zwalnia pracownika w wieku przedemerytalnym?
Pytanie:
Jakie konsekwencje poniesie firma zwalniając pracownika w wieku ochronnym (4 lata przed emeryturą)?
Ewa Krysztofiuk
28 października 2011 r.
Umowy o pracę
Określanie w umowie o pracę niepełnoetatowca maksymalnej liczby godzin, których przekroczenie uprawnia do dodatków do wynagrodzenia
Pytanie:
Zatrudniam pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy tj. pracę wykonują 4 h na dobę. W jaki sposób, mam dokonać określenia w umowach o pracę, od której godziny powyżej ustalonego wymiaru przysługiwać ma dodatkowe wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
Hanna Miszewska
21 października 2011 r.
Dokumentacja pracownicza
Wymiar godzinowy urlopu wypoczynkowego
Pytanie:
Pracownik jest zatrudniony na 1/4 etatu. Przysługuje mu 26 dni urlopu. W jaki sposób wpisujemy wymiar urlopu w umowie o pracę: 26 dni czy przeliczamy na godziny?
Katarzyna Tryniszewska
20 października 2011 r.
Urlopy i inne zwolnienia
Jak można dodatkowo zatrudnić pracownika na umowę o pracę?
Pytanie:
Jakie są możliwości dodatkowego zatrudnienia pracownika będącego na umowie o pracę w pełnym wymiarze godzin? Czy można go dodatkowo zatrudnić na umowę zlecenia?
Monika Frączek
19 października 2011 r.
Umowa o pracę
Zatrudnienie kierowcy a dokumentacja
Pytanie:
Zatrudniam pracowników i sporządzam umowy o pracę. W miejscu rodzaj wykonywanej pracy wpisuję np. kierowca - instalator. Czy taki sposób jest możliwy? Jeżeli tak, to jaką należy posiadać dokumentację pracowniczą?
Izabela Nowacka
7 września 2011 r.
Dokumentacja pracownicza
Na jaki okres zawrzeć umowę o pracę od 1 sierpnia 2011 r.?
Pytanie:
Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę z dniem 27 listopada 2008 r. na okres próbny. W okresie zatrudnienia umowy przedstawiają się następująco:
27.11.2008 r. - 31.01.2009 r. - umowa na okres próbny,
01.02.2009 r. - 31.12.2009 r. - umowa na czas określony,
01.01.2010 - 31.12.2010 r. - umowa na czas określony,
01.01.2011 - 31.07.2011 r. umowa na czas określony.
Na jaki okres mogę zawrzeć umowę z pracownikiem od 1 sierpnia 2011 r.? Łączny okres umów na czas określony wynosi 23 miesiące i 10 dni. Czy mogę zawrzeć jeszcze umowę na czas określony do 22 sierpnia 2011 r.? Co dalej po 22 sierpnia 2011 r. - na jaki okres mogę zawrzeć umowę?
Monika Frączek
24 sierpnia 2011 r.
Umowa o pracę
« pierwsza
«
11
12
13
14
15
»
ostatnia »
8228
6478
8184
42608
2621
42328
6500
42607
8010
42605
2153
8014
6523
2145
7931
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
\\
Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
Dołącz do Portalu FK i odbieraj
nagrody
Dowiedz się więcej »
Mój Klub »
Klub
Księgowych
x