Pracownik odchodzący na emeryturę może rozwiązać umowę o pracę poprzez wypowiedzenie umowy o pracę lub w drodze porozumienia stron.
Sposoby rozwiązania umowy o pracę wskazuje art. 30 § 1 Kodeksu pracy, który przewiduje, że umowa o pracę rozwiązuje się m.in.:
1) na mocy porozumienia stron;
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
Najszybszym sposobem rozwiązania umowy o pracę będzie rozwiązanie jej za porozumieniem stron, jednak gdy pracodawca nie zgadza się na ten tryb, pracownikowi pozostaje jedynie złożenie wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
(art. 36 Kodeksu pracy).
Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę (36 § 6 Kodeksu pracy).
Warto w tym miejscu przytoczyć tezę uchwały składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z 21 stycznia 2009 r., w sprawie o sygn. II PZP 13/08: „Osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę (art. 45 § 1 KP).”
Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego u danego pracodawcy w danym roku okresu. Znajduje tutaj zastosowanie art. 1551 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.
Może się zdarzyć, że przed rozwiązaniem umowy o pracę pracownik wykorzystał urlop w wyższym wymiarze. Należy pamiętać, że taka sytuacja nie uprawnia pracodawcy do dochodzenia jakichkolwiek roszczeń wobec pracownika w zakresie wykorzystanego w pełnym wymiarze urlopu wypoczynkowego.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.