Pytanie: Pracownik zostanie ukarany naganą z wpisem do akt za picie alkoholu w czasie pracy (art. 108 KP). Jak długo powinien taki dokument widnieć w Części D - dokumenty związane z ponoszeniem przez pracownika odpowiedzialności porządkowej, jaka jest cała procedura nagany, jaki jest okres nałożenia kary od momentu incydentu, oraz w jaki sposób kara ma być anulowana?

Pytanie: Czy osoba samozatrudniona może skorzystać zarówno z postojowego z ZUS w kwocie 2.080 zł, jak i z postojowego z urzędu pracy według spadku obrotów?

Pytanie: Sklep zamyka działalność, a jest jeszcze zatrudniona jedna pracownica, która jest na urlopie wychowawczym urlopie do września 2019 r. Co należy zrobić z dokumentacją i kto będzie dalej zajmował się sprawą urlopu wychowawczego. Czy z pracownikiem można z dniem likwidacji firmy (30 czerwca 2019 r.) rozwiązać umowę o pracę?

Pytanie: Czy pracownikowi, który pisze pracę dyplomową licencjacką i będzie zdawał egzamin przysługuje urlop? Jeżeli tak to w jakim wymiarze? Dodam, że pracownik ten nie został skierowany przez pracodawcę w celu podnoszenia kwalifikacji, tylko jest to jego inicjatywa, są to studia zaoczne.

Pytanie: Pracownik w sierpniu nabywa prawo do emerytury i odchodzi z naszej jednostki. Czy musi złożyć podanie o rozwiązanie umowy 3 miesiące wcześniej (taki ma okres wypowiedzenia)? W jakim trybie mamy rozwiązać umowę. I jak jest z urlopem wypoczynkowym? Przysługuje w pełnym wymiarze (26 dni), czy proporcjonalnie do przepracowanego czasu?

Od 25 maja 2018 r. w całej Unii Europejskiej, zacznie obowiązywać rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE. Poznaj zmiany jakie wprowadza on dla pracodawców.

Pytanie: Kierownik – sprzedawca naszego sklepu zakładowego została zwolniona z pracy z przyczyn ekonomicznych z zachowaniem wszelkich przepisów. W obecnej chwili przebywa na zasiłku przedemerytalnym, sytuacja ekonomiczna sklepu uległa polepszeniu czy możemy zatrudnić te osobę na pół etatu na to samo stanowisko pracy, aby nie straciła swojego świadczenia?

Od 25 maja 2018 r. w całej Unii Europejskiej, a więc także i w Polsce, zacznie obowiązywać rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE. W Polsce akt ten nazywamy w skrócie RODO, czyli rozporządzenie o ochronie danych osobowych. Jakie zmiany wprowadza dla pracodawców? Sprawdź na przykładach.

Pytanie: Czy pracownikowi przebywającemu do 16 listopada 2017 r. na urlopie rodzicielskim należy po powrocie z tego urlopu udzielić dodatkowego dnia wolnego za święto 11 listopada br. przypadające w sobotę? Podobna sytuacja wystąpi u nas w styczniu, kiedy to pracownica będzie przebywać cały styczeń na urlopie wypoczynkowym. Czy w lutym można należy udzielić jej dodatkowego dnia wolnego za święto 6 stycznia 2018 r. przypadające także w sobotę? Praca w naszej firmie jest świadczona od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00.

Pytanie: Chcemy zatrudnić nowego pracownika na stanowisko kierowca, operator koparko-ładowarki, ponieważ posiada zarówno uprawnienia kierowcy pojazdu ciężarowego jak i uprawnienia operatora koparki i w zależności od potrzeb będzie wykonywał określoną pracę kierowcy lub operatora. Pracownik ten posiada aktualne badania psychologiczne do pracy na stanowisku kierowcy potwierdzone wpisem w prawie jazdy. Czy w związku z tym jesteśmy zobowiązani skierować go na dodatkowe badania psychologiczne na stanowisko operatora koparko-ładowarki czy posiadane przez niego badania psychologiczne kierowcy są wystarczające?