Czy można zatrudnić ponownie pracownika zwolnionego z przyczyn ekonomicznych

Jednakże trzeba pamiętać o tym, że istnieją określone limity, których przekroczenie spowoduje obniżenie świadczenia lub jego zawieszenie. Ponadto osoba pobierająca świadczenie przedemerytalne jest obowiązana zawiadomić organ rentowy wypłacający to świadczenie o okolicznościach powodujących ustanie lub zawieszenie prawa do tego świadczenia.

Zatem pracownik zatrudniony przez byłego pracodawcę nie utraci prawa do świadczenia przedemerytalnego, o ile nie spełnią się przesłanki wymienione w art. 4 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych. Należy pamiętać, że ustawa reguluje również sytuację, w których może dojść do zawieszenia lub zmniejszenia świadczenia.

Przepis art. 2 ust. 1 powyższej ustawy wprowadza sześć przypadków które uprawniają do otrzymania świadczenia przedemerytalnego. Ustawa reguluje również szczegółowo przypadki utraty świadczenia jego zmniejszenia oraz zawieszenia.

I tak prawo do świadczenia przedemerytalnego ustaje:

1) na wniosek osoby pobierającej świadczenie przedemerytalne;

2) w dniu poprzedzającym dzień nabycia prawa do emerytury, która jest ustalona decyzją terenowej jednostki organizacyjnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, zwanej dalej „organem rentowym”, lub innego organu emerytalno-rentowego określonego w odrębnych przepisach;

3) z dniem osiągnięcia wieku 60 lat przez kobietę i 65 lat przez mężczyznę;

4) z dniem nabycia prawa własności lub objęcia w posiadanie (samoistne lub zależne) nieruchomości rolnej o powierzchni użytków rolnych przekraczających 2 ha przeliczeniowe albo współwłasności nieruchomości rolnej, jeżeli udział przekracza 2 ha przeliczeniowe;

5) wraz ze śmiercią osoby uprawnionej.

Prawo do świadczenia przedemerytalnego ulega zawieszeniu w przypadku nabycia prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, renty inwalidzkiej albo podjęcia wypłaty renty strukturalnej lub świadczenia o charakterze rentowym z instytucji zagranicznej.

Świadczenie przedemerytalne ulega zmniejszeniu lub zawieszeniu, na zasadach określonych w ust. 2-5, 7 i 8, w przypadku osiągania przychodu, o którym mowa w art. 104 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, zwanego dalej „przychodem”. Świadczenie przedemerytalne ulega zmniejszeniu, jeżeli kwota przychodu przekracza miesięcznie kwotę 25% przeciętnego wynagrodzenia w roku kalendarzowym poprzedzającym termin waloryzacji, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego do celów emerytalnych, zwaną dalej „dopuszczalną kwotą przychodu”, nie przekracza jednak kwoty 70% tego wynagrodzenia, zwanej dalej „graniczną kwotą przychodu”.

Sprawdź:

Kwoty przychodu dla świadczeń przedemerytalnych

W przypadku gdy w wyniku zmniejszenia, o którym mowa w art. 5 ust. 3 ustawy, kwota świadczenia przedemerytalnego byłaby niższa niż 520,00 zł, świadczenie przedemerytalne wynosi 520,00 zł, z zastrzeżeniem art. 5 ust. 5 ustawy. Do kwoty świadczenia przedemerytalnego w wysokości 520,00 zł art. 3 ust. 2 ustawy stosuje się odpowiednio.