zwolnienie pracownika

182 dni zwolnienia lekarskiego czy 3 miesiące? Kiedy kończy się ochrona pracownika

182 dni zwolnienia lekarskiego czy 3 miesiące? Kiedy kończy się ochrona pracownika

Pytanie: Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim nieprzerwanie od 16 czerwca 2026 r. i nadal jest niezdolny do pracy. Chciałabym ustalić, od kiedy możliwe jest rozwiązanie z nim umowy o pracę z powodu długotrwałej nieobecności. Czy pracodawca może rozwiązać umowę po 3 miesiącach ciągłego zwolnienia lekarskiego, czy dopiero po upływie 182 dni okresu zasiłkowego? Czy w tym czasie pracownik pozostaje objęty ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy?

Jak właściwie zwolnić pracownika przebywającego na długotrwałym ZUS ZLA – wskazówki dla pracodawcy

Najpierw sprawdź staż pracy u obecnego pracodawcy

Od niego zależy długość okresu ochronnego. Przy stażu krótszym niż 6 miesięcy znaczenie ma okres 3 miesięcy niezdolności do pracy, a przy dłuższym stażu – okres pobierania świadczeń chorobowych.

Nie przyjmuj automatycznie, że ochrona kończy się po 182 dniach

Trzeba uwzględnić faktyczny okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego oraz ewentualnie pierwsze 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego.

Przed rozwiązaniem umowy sprawdź, czy pracownik nadal jest niezdolny do pracy

Jeżeli wróci do pracy po ustaniu przyczyny nieobecności, możliwość rozwiązania umowy w tym trybie wygasa.
Korzyści 
  • Dowiesz się, po jakim czasie długotrwałej niezdolności do pracy można rozważyć rozwiązanie umowy z pracownikiem.
  • Sprawdzisz, jak staż pracy u obecnego pracodawcy wpływa na długość okresu ochronnego.
  • Poznasz, kiedy ochrona pracownika ustaje oraz w jakiej sytuacji możliwość rozwiązania umowy w tym trybie wygasa.
Czy można zwolnić pracownika podczas długotrwałego zwolnienia lekarskiego?

Czy można zwolnić pracownika podczas długotrwałego zwolnienia lekarskiego?

Pytanie: Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przebywa nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim od 13 maja 2026 r. do chwili obecnej. Czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę w czasie trwania niezdolności do pracy? Jeśli tak, od kiedy jest to możliwe i w jakim trybie należy zakończyć stosunek pracy?
Korzyści 
  • Dowiesz się, kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem przebywającym na długotrwałym L4 i kiedy taka ochrona przestaje działać.
  • Sprawdzisz, czym różni się zwykłe wypowiedzenie, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu choroby i zwolnienie dyscyplinarne.
  • Zobaczysz, jak długo trzeba czekać z rozwiązaniem umowy w zależności od stażu pracownika i pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
Odprawy dla zwalnianych pracowników – koszty

Odprawy dla zwalnianych pracowników – czy wydatki zaliczysz w koszty

Jedna ze spółek likwidowała niedochodowy dział. Postanowiła wypłacić zwalnianym pracownikom dobrowolne odprawy. Czy takie wydatki można zaliczyć do kosztów podatkowych? Poznaj stanowisko organu podatkowego w tej sprawie.

Sprawa dotyczyła spółki, która zamierzała zlikwidować jeden z działów. Ma to związek ze zmianami organizacyjnymi w grupie, do których należy spółka. We wniosku wyjaśniono, że dział ten generuje niewspółmiernie wysokie nakłady czasu pracy personelu kierowniczego na zarządzanie. Spółka ma się skupić na rozwoju i powiększeniu swojej głównej działalność, tj. produkcji.

Wątpliwości dotyczyły tego, czy firma może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki związanych z likwidacją działu w szczególności dobrowolne odprawy dla pracowników.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Czy dobrowolne odprawy dla pracowników zwalnianych w związku z likwidacją działu można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów.

Polecamy też:

Kiedy wydatki na wydobycie kryptowalut możesz zaliczyć do kosztów

Sprawdź, kiedy wydatki na wyjazd zagraniczny pracowników można zaliczyć do kosztów podatkowych

Wydatki na szkolenia dla freelancerów – czy zaliczysz do kosztów

Zwolnienie pracownika – do kiedy złożyć PIT-4R i PIT-11

Pytanie: Z dniem 30 listopada 2022 r. spółka z o.o. zwolniła ostatniego zatrudnionego pracownika. Wynagrodzenie będzie wypłacone 9 grudnia 2022 r., zaliczka na podatek PIT-4 zostanie uregulowana do US w styczniu 2023 roku. Do kiedy mam obowiązek złożyć do urzędu skarbowego PIT-4R i PIT-11, czy jeszcze w tym roku, czy dopiero do 31 stycznia 2023 r.
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Do kiedy pracodawca składa PIT-11,
  • Jaki jest termin złożenia PIT-11 w przypadku zwolnionego pracownika;
  • Do kiedy złożyć PIT-4R.

Polecamy szkolenia online:

  • Wyzwanie dla płatników: wypełniamy PIT-11 za 2022 rok (część 1)

Ugoda ze zwolnionym pracownikiem nie będzie kosztem

Odszkodowanie wypłacone z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę nie jest – kosztem uzyskania przychodu dla pracodawcy.

Częste nieobecności pracownika – czy mogą być powodem wypowiedzenia umowy o pracę

Pytanie: Pracownik pracujący w sekretariacie na stanowisku sekretarza jest notorycznie na zwolnieniach lekarskich, co utrudnia i dezorganizuje organizację pracy szkoły. Czy z tego powodu dyrektor posiada przesłanki prawne do zwolnienia tego pracownika lub zmiany stanowiska pracy, zmniejszenia etatu?

Kiedy można zwolnić pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym?

Czy można zwolnić pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym (minęło 3 miesiące świadczenia)? Okres wypowiedzenia u tego pracownika wynosi 1 miesiąc. Pracownik jest zatrudniony od stycznia 2020 r.

Upewnij się, kiedy można zwolnić pracownika z powodu choroby

Upewnij się, kiedy można zwolnić pracownika z powodu choroby

W czasie choroby pracownika nie można dokonać wypowiedzenia mu umowy o pracę. Pracodawca może to uczynić jednak po ustąpieniu choroby i powrocie pracownika do pracy. Czy częste nieobecności z powodów zdrowotnych mogą być przyczyną rozstania się z pracownikiem? Sprawdź, w jakich przypadkach pracodawca może zwolnić pracownika.

Korzyści 

W artykule przeczytasz m.in.:

  • złożenie jednostronnego wypowiedzenia umowy w czasie choroby pracownika
  • kiedy pracodawca narusza przepisy zwalniając pracownika
  • częste nieobecności pracownika przyczyna jego zwolnienia
  • zwolnienie pracownika na mocy porozumienia stron
  • czy można zwolnić pracownika w okresie ochronnym
  • zbliżający się koniec okresu zasiłkowego a wypowiedzenie umowy pracownikowi

Czy „bezpiecznie” jest zwolnić pracownika i zatrudnić na jego miejsce osobę na zlecenie?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w charakterze sprzedawcy (specjalisty ds. ekspozycji towaru) będzie zwalniany z powodu likwidacji stanowiska pracy. Przedsiębiorca po zwolnieniu pracownika zamierza zatrudnić inną osobę na umowę zlecenia na stanowisku kasjer – sprzedawca. Czy należy zatrudnić zleceniobiorcę przed wręczeniem wypowiedzenia pracownikowi? Czy nie koliduje ta sytuacja? Czy zatrudnienie osoby do układania towarów na umowę zlecenia jest też możliwe?

Ewidencja wynagrodzenia zwolnionego pracownika – sprawdź w jakim paragrafie ująć

Pytanie: Mamy zobowiązanie w zakresie wynagrodzeń wobec zwolnionego pracownika. Jest to kwota wynagrodzenia, zaległe odsetki i kwota na Skarb Państwa. Z jakiego paragrafu klasyfikacji budżetowej powinien być dokonany każdy wydatek? Jak ująć ewidencję wynagrodzenia?
załamany zwalniany pracownik

Jak wyliczyć podstawę odprawy dla zwalnianych pracowników

Pytanie: Problem: W związku ze zwolnieniami grupowymi w zakładzie zostało zwolnionych kilku pracowników. Wypowiedzenia 3-miesięczne otrzymali w lipcu, w związku z czym umowy zostały rozwiązane 31 października. Czy wyliczając wysokość odprawy, powinniśmy ująć wynagrodzenia z trzech miesięcy poprzedzających wręczenie wypowiedzenia (czyli kwiecień – czerwiec), czy licząc trzy miesiące od momentu wypłaty odprawy (lipiec – wrzesień)?
  • 18 grudnia 2020 r.
  • 200

Czy choroba i zwolnienie lekarskie przerywają urlop?

Pytanie: Pracownik od 30 września br. do 3 października br. przebywał na zaległym urlopie wypoczynkowym za rok 2018. Jednak 2 października br. wpłynęło do nas zwolnienie lekarskie od 2 października 2019 br. do 6 października br. Czy w takiej sytuacji należy przerwać pracownikowi urlop wypoczynkowy w związku z chorobą? Czy możne te dwa dni zaległego urlopu, które zostały przerwane chorobą, powinny zostać udzielone 7 i 8 października? Nie będzie to sankcjonowane przez Państwową Inspekcję Pracy?
Zwolnienie się pracownika uniemożliwia ustalenie

Zwolnienie się pracownika uniemożliwia ustalenie, w którym kraju powinien być ubezpieczony

Nie ma podstaw do wydania przez ZUS dokumentu potwierdzającego objęcie pracownika ubezpieczeniem społecznym w Polsce w celu ustalenia ubezpieczenia pracownika delegowanego do pracy w innym kraju unijnym, w sytuacji, gdy pracownik ten, przed wydaniem takiego dokumentu, rozwiązał umowę o pracę.

Poznaj obowiązki pracodawcy w ramach ubezpieczeń grupowych

Pytanie: Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w ramach ubezpieczeń grupowych zabezpieczających poszczególnych pracowników? Z jakich przepisów wynikają te zobowiązania? Które przepisy mogą wymusić na pracodawcy tę powinność?

Jak przeciwdziałać porzuceniu pracy przez pracownika?

Pytanie: Prowadzę biuro w galerii handlowej - zatrudniam tam 3 osoby. Dwie z nich zdecydowały się przejść do innego biura w tej samej galerii, które ma się otworzyć we wrześniu tego roku. Osoby te pracują u mnie 14 lat i mają 3 miesięczny okres wypowiedzenia - upływa on 30 listopada 2019 r. Od obu pracownic 16 sierpnia br. otrzymałam prośbę o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 30 września 2019 r. - nie wyraziłam na to zgody. Dowiedziałam się nieoficjalnie, że pracownice mają zamiar porzucić miejsce pracy 30 września br. ponieważ podjęły już zobowiązania wobec nowego pracodawcy. Czy można w jakiś prawny sposób przeciwdziałać tej sytuacji?  Kiedy można stwierdzić, że ktoś porzucił miejsce pracy? Jakie konsekwencje można wyciągnąć wobec osób, które porzuciły miejsce pracy? Podkreślam, że porzucenie miejsca pracy przez 2 z 3 osób w zasadzie paraliżuje pracę biura.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.