Ochrona przedemerytalna pracownika a likwidacja stanowiska pracy

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 30 maja 2024
Pytanie: Pracodawca prowadzi działalność gospodarczą w zakresie robót brukarskich i usług transportowych. Obecnie chce świadczyć tylko usługi transportowe. Ma pracownika (ur. w 1960 r.) zatrudnionego na stanowisku brukarz na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy w takiej sytuacji pracodawca może zwolnić pracownika za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska pracy?
Korzyści 

Z porady eksperta dowiesz się także:

  • Na czym polega ochrona przedemerytalna pracownika
  • W jakiej sytuacji pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokość odprawy pieniężnej

Czytaj także:

Czy pracownik może wrócić do pracy zaraz po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę

Jak obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę

Czy rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w trakcie miesiąca

Częste nieobecności pracownika – czy mogą być powodem wypowiedzenia umowy o pracę

Pozostało jeszcze 72% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz