Pytanie:
Pracodawca prowadzi działalność gospodarczą w zakresie robót brukarskich i usług transportowych. Od 2023 roku chce świadczyć tylko usługi transportowe. Ma pracownika (ur. w 1960 r.) zatrudnionego na stanowisku brukarz na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy w takiej sytuacji pracodawca może zwolnić pracownika za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska pracy?
Korzyści
Z porady eksperta dowiesz się także:
- Na czym polega ochrona przedemerytalna pracownika
- W jakiej sytuacji pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym
Pozostało jeszcze 84% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.