ochrona przedemerytalna

Rozwiązanie umowy o pracę a przejście na emeryturę

Rozwiązanie umowy o pracę a przejście na emeryturę – jaka data jest prawidłowa?

Pytanie: Zatrudniam pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 4 lat. Pracownik jest mężczyzną i 29 lipca 2026 r. ukończy 65 lat. W związku z osiągnięciem wieku emerytalnego planuje przejść na emeryturę. Proszę o informację, z jaką datą prawidłowo rozwiązać umowę o pracę: 28 czy 29 lipca 2026 r.? Czy możliwe jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w taki sposób, aby pracownik nie utracił żadnych uprawnień związanych z przejściem na emeryturę?
Korzyści 
  • Dowiesz się, z jaką datą prawidłowo rozwiązać umowę o pracę przy przejściu pracownika na emeryturę.
  • Sprawdzisz, dlaczego porozumienie stron może być najbezpieczniejszym rozwiązaniem dla pracownika i pracodawcy.
  • Poznasz zasady wypłaty odprawy emerytalnej i warunki, których trzeba dopilnować przed złożeniem wniosku do ZUS.

Ochrona przedemerytalna, choroba i utrata prawa jazdy – możliwości rozwiązania umowy o pracę z kierowcą

Pytanie: Mam pytanie dotyczące rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku kierowcy. Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od stycznia 1999 r., urodzony w lipcu 1963 r. W dniu 23 listopada 2025 r. dostarczył zwolnienie lekarskie z powodu złamania palca u ręki i od tego czasu przebywa na zasiłku chorobowym. Obecne zwolnienie lekarskie obejmuje okres do 18 lutego 2026 r. W dniu 28 stycznia 2026 r. pracownik utracił uprawnienia do wykonywania zawodu kierowcy. Wcześniej prowadziliśmy z nim rozmowy na temat kończącej się ważności prawa jazdy, jednak mimo to pracownik kontynuował korzystanie ze zwolnienia lekarskiego. Moje pytanie dotyczy możliwości rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na podstawie art. 53 Kodeksu pracy, ponieważ obawiamy się, że pracownik będzie przedłużał niezdolność do pracy. Dodatkowo pracownik ma obecnie 63 lata – wiemy, że w określonych przypadkach możliwe jest rozwiązanie umowy również z pracownikiem w tym wieku. Czy w tej sytuacji istnieją podstawy do rozwiązania umowy o pracę?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną
  • Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby
  • Czy utrata uprawnień zawodowych przez pracownika uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy

Likwidacja działalności gospodarczej – co z ochroną przedemerytalną pracowników

Pytanie: Pracodawca ma zamiar zlikwidować jednoosobową działalność gospodarczą z dniem 31 sierpnia 2025 r. Ma zatrudnionego pracownika w wieku przedemerytalnym (mężczyzna, 63 lata) na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z tym pracownikiem z dniem 30 czerwca 2025 r. z powodu likwidacji firmy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia)? Co z ochroną przedemerytalną takiego pracownika?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Na czym polega ochrona przedemerytalna
  • Czy samo ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy powoduje automatyczne zwolnienie pracowników
  • Ochrona przedemerytalna – czy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę

Przeczytaj także:

Likwidacja działalności gospodarczej – czy każdego pracownika można zwolnić

Czy z pracownikiem w okresie przedemerytalnym można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia

Ochrona przedemerytalna pracownika a likwidacja stanowiska pracy

Ochrona przedemerytalna – kiedy można wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę

Likwidacja działalności gospodarczej – kiedy po raz ostatni złożyć ZUS DRA

Zawieszenie działalności gospodarczej – co z pracownicą na urlopie macierzyńskim

Ochrona przedemerytalna – kiedy można wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę

Pytanie: Pracownica w dniu 22 stycznia 2025 r. uzyska wiek emerytalny (60 lat). Spółka chce wypowiedzieć jej umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, chyba że pracownica sama złoży wniosek o rozwiązanie umowy w związku z przejściem na emeryturę. Pytanie dotyczy terminu wręczenia tego wypowiedzenia przez pracodawcę. Czy możemy złożyć to wypowiedzenie np. pod koniec października, aby zachować 3-miesięczny okres wypowiedzenia (który upłynie pod koniec stycznia 2025 roku)? Mamy wątpliwości, gdyż – jak wiadomo – pracownik jest w okresie ochronnym i nie można mu wręczyć wypowiedzenia, ale samo rozwiązanie nastąpiłoby już po tym okresie ochronnym, tj. po uzyskaniu wieku emerytalnego. Czy można takie wypowiedzenie przekazać o tyle wcześniej, żeby rozwiązanie UOP nastąpiło już po uzyskaniu wieku emerytalnego przez pracownika, a jeśli nie, to kiedy najszybciej można wręczyć to wypowiedzenie przy zachowaniu u tej osoby 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia?
Korzyści 

Z porady dowiesz się:

  • Na czym polega ochrona przedemerytalna
  • W jakim przypadku pracownik będzie mógł żądać przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowania

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej

 Przeczytaj także:

Czy z pracownikiem w okresie przedemerytalnym można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia

Ochrona przedemerytalna pracownika a likwidacja stanowiska pracy

Ochrona przedemerytalna – pracę w warunkach szkodliwych trzeba udokumentować

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem na rencie – pobierz kalkulator okresu wypowiedzenia i ekwiwalentu za urlop

Ochrona przedemerytalna pracownika a likwidacja stanowiska pracy

Pytanie: Pracodawca prowadzi działalność gospodarczą w zakresie robót brukarskich i usług transportowych. Obecnie chce świadczyć tylko usługi transportowe. Ma pracownika (ur. w 1960 r.) zatrudnionego na stanowisku brukarz na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy w takiej sytuacji pracodawca może zwolnić pracownika za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska pracy?
Korzyści 

Z porady eksperta dowiesz się także:

  • Na czym polega ochrona przedemerytalna pracownika
  • W jakiej sytuacji pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokość odprawy pieniężnej

Czytaj także:

Czy pracownik może wrócić do pracy zaraz po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę

Jak obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę

Czy rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w trakcie miesiąca

Częste nieobecności pracownika – czy mogą być powodem wypowiedzenia umowy o pracę

Ochrona przedemerytalna – pracę w warunkach szkodliwych trzeba udokumentować

Pytanie: Pracownik (urodzony w październiku 1961 roku) jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Z rozmowy z pracownikiem wynika, że przysługuje mu prawo do wcześniejszej emerytury z uwagi na pracę w warunkach szkodliwych, jednak nie chce z niej skorzystać. Czy ten pracownik może zostać zwolniony z powodu likwidacji stanowiska? Czy w związku z powyższym ochrona przedemerytalna już mu minęła?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Na czym polega ochrona przedemerytalna
  • Których pracowników nie obejmuje ochrona przedmerytalna
  • W jakich przypadkach emerytowi można wypowiedzieć umowę o pracę

Przeczytaj także:

Czy ochrona przedemerytalna działa, gdy lekarz nie dopuszcza pracownika do pracy

Ochrona przedemerytalna pracownika a likwidacja stanowiska pracy

Świadczenie przedemerytalne – jak liczy się okresy składkowe, a jak okresy nieskładkowe

Czy ochrona przedemerytalna działa, gdy lekarz nie dopuszcza pracownika do pracy

Pytanie: Po wykorzystaniu 182 dni zasiłku chorobowego pracownik starał się o świadczenie rehabilitacyjne, którego mu odmówiono. Ze względu na stan zdrowia lekarz medycyny pracy nie dopuszcza go do pracy na wcześniejszym stanowisku pracy, a pracodawca nie jest w stanie zapewnić stanowiska pracy, do którego pracownik zostałby dopuszczony przez lekarza. Ze względu na zaistniałą sytuację pracodawca chciałby zakończyć współpracę. Pracownik ma skończone 64 lata. Jak rozwiązać umowę o pracę? Czy w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, który nie świadczy pracy ze względu na zaświadczenie lekarza medycyny pracy należy się wynagrodzenie za czas trwania wypowiedzenia - 3 miesiące? Czy w takiej sytuacji rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem z trybem natychmiastowym byłoby zasadne?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Na czym polega ochrona przedemerytalna
  • Jak dokonać wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną
  • Kiedy pracodawca będzie musiał wypłacić wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy

Przeczytaj także:

Ochrona przedemerytalna pracownika a likwidacja stanowiska pracy

Czy aneks do umowy o pracę można podpisać w czasie zwolnienia lekarskiego

Czy wypłacać odprawę przy zwolnieniu pracownika (plus kalkulator okresu wypowiedzenia)

Upadłość firmy a zwolnienie lekarskie w ciąży

Ochrona przez zwolnieniem pracowników rodziców – co się zmieni (tabela porównawcza)

Kalkulator wieku emerytalnego i ochrony przedemerytalnej (obowiązujący od 1 października 2017 r.) (1)

Kalkulator wieku emerytalnego i ochrony przedemerytalnej pozwala szybko ustalić, kiedy dana osoba osiągnie powszechny wiek emerytalny – zgodnie z przepisami obowiązującymi od 1 października 2017 r. Narzędzie wylicza również początek okresu ochrony przedemerytalnej, w którym pracodawca – co do zasady – nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Wystarczy wskazać datę urodzenia i płeć, aby kalkulator automatycznie określił moment uzyskania prawa do emerytury oraz objęcia pracownika szczególną ochroną wynikającą z Kodeksu pracy.

  • 4 grudnia 2020 r.
  • ZUS

Jak rozwiązać zgodnie z przepisami umowę o pracę z pracownikiem, który ma zostać objęty ochroną przedemerytalną

Pytanie: Chcemy wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który 28 lutego 2019 r. kończy 61 lat, więc wejdzie w ochronę przedemerytalną. Jeżeli dobrze zinterpretowaliśmy przepisy, to wiemy że do tego dnia możemy dać wypowiedzenie. Umowę chcemy wypowiedzieć z powodu likwidacji stanowiska. Czy w wypowiedzeniu wystarczy sam zapis o likwidacji stanowiska z przyczyn organizacyjnych, czy jeszcze to musi być podparte dodatkowymi wyjaśnieniami? Pracownik ma obecnie stanowisko pracownika gospodarczego, z zakresem obowiązków dla tego stanowiska ale od jakiegoś czasu wykonywał też zadania magazyniera działu gospodarki odpadami (nowy dział). Chcieliśmy przy pomocy porozumienia zmieniającego uregulować pracę tego pracownika zmieniając stanowisko na magazyniera DGO (obecnie jest troje pracowników na stanowisku magazynierów DGO) i przekazać mu nowy zakres obowiązków. Pracownik odmówił, w międzyczasie miał również zastrzeżenia co do nauki wprowadzania dokumentów do systemu. Osoba ta jest pracownikiem o częstych absencjach chorobowych i chcemy się go „pozbyć” dopóki nie objęła go ochrona. Jak to przeprowadzić żeby likwidacja stanowiska nie była pozorna bo bez sądu się nie obejdzie?

Ochrona przedemerytalna trwa nawet w sytuacji odwołania pracownika z funkcji członka zarządu

Pytanie: Od 12 lat jestem członkiem zarządu i główną księgową. Funkcje tę wykonuję w ramach jednej umowy o pracę przy czym z tytułu członka zarządu przysługuje mi w ramach umowy o pracę pewien procent wynagrodzenia. Obecnie jestem już w okresie przedemerytalnym. Czy jeżeli na 1 rok przed emeryturą zostanę odwołana z funkcji członka zarządu moje uposażenie zostanie obniżone o tą część, która wynika z funkcji członka zarządu? Czy mogę mieć w tej sytuacji zmienioną umowę o pracę w części wynagrodzenia? Czy w związku z tym, że jestem w okresie ochronnym i mogę być odwołana, czy zachowuję dotychczasowe warunki płacowe? Posiadam typową kodeksową umowę o pracę i zmiana warunków płacowych musiałaby być za wypowiedzeniem, a jestem w okresie ochronnym.

SN: Rencista nie jest szczególnie chroniony ze względu na wiek

Pracownika pobierającego jednocześnie rentę można zwolnić za wypowiedzeniem, także gdy jest w wieku przedemerytalnym. Fakt uzyskania prawa do renty wiele lat wcześniej nie ma znaczenia prawnego.

księgowa rozmiawia z dwoma męzczyznami i patrzy się na dokumenty

Ochrona przedemerytalna pracownika z trwałą niezdolnością do pracy

Zakres ochrony przedemerytalnej pracowników jest często przedmiotem sporów między pracownikami a pracodawcami. Dotyczy to także ochrony przedemerytalnej pracownika, który ma orzeczoną trwałą niezdolność do pracy. Warto poznać, jakie stanowisko zajął w tej kwestii ostatnio Sąd Najwyższy.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.