Czy pracownik może wrócić do pracy zaraz po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 23 listopada 2022
Pytanie: Pracownik złożył podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem z dniem ostatniego miesiąca (niedziela), na co uzyskał zgodę pracodawcy. Zostało wystawione świadectwo pracy i zapłacony ekwiwalent za urlop. Pierwszego dnia kolejnego miesiąca jednak zdecydował chęć powrotu do pracy. Czy w przypadku zgody pracodawcy taka sytuacja jest dopuszczalna, tzn. de facto ma miejsce kontynuacja stosunku pracy bez przerwy i bez wyrejestrowywania z ZUS?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jakim terminie pracodawca musi wydać pracownikowi świadectwo pracy
  • Kiedy pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
  • Czy trzeba pracownika wyrejestrowywać z ZUS, gdy pomiędzy umowami o pracę nie było ani jednego dnia przerwy

Pobierz przydatne narzędzia:

Kalkulator ekwiwalentu za urlop

Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

Pobierz wzór dokumentu:

Świadectwo pracy – wzór obowiązujący od 7 września 2019 r.

Czytaj także:

Urlop wypoczynkowy – jaką informację podać w świadectwie pracy

Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop

Pozostało jeszcze 76% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Sprawdź, co oferuje Portal FK »
Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.