rozwiązanie umowy o pracę

Jak wygląda rozwiązanie umowy o pracę z pracownicami na urlopach rodzicielskich przy likwidacji działalności gospodarczej

Pytanie: W kwietniu 2025 roku okazało się, że pracodawca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą musi ją zlikwidować w dniu 1 maja 2025 r. Pracodawca zatrudnia dwie pracownice. Jedna pracownica od 1 grudnia 2016 r. do 7 czerwca 2025 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Druga pracownica jest zatrudniona od 2 kwietnia 2019 r. przebywa na urlopie rodzicielskim do 28 kwietnia 2025 r. Jak sporządzić świadectwo pracy? Jaką podstawę rozwiązania umowy o pracę musi wpisać pracodawca w każdym świadectwie pracy, rozwiązując umowy z tymi osobami w dniu 30 kwietnia 2025 r.?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W jakim przypadku pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą na urlopie rodzicielskim
  • Ile wynoszą okresy wypowiedzenia umowy o pracę
  • W jakim dniu kończy się okres wypowiedzenia umowy o pracę
  • Ile wynosi okres wypowiedzenia, gdy pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim
  • W jakim przypadku pracownicy na urlopie wychowawczym można wypowiedzieć umowę o pracę
  • Dlaczego pracodawca musi zawrzeć z pracownicami porozumienia
  • Jaką podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę należy podać w świadectwie pracy

Przeczytaj także:

Czy z pracownikiem w okresie przedemerytalnym można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia

Zawieszenie działalności gospodarczej – co z pracownicą na urlopie macierzyńskim

Oświadczenie pracownika o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich – wzór i praktyka

Nie wszystkie uprawnienia rodzicielskie jednocześnie dla obojga rodziców

Uzupełniający urlop macierzyński – od 19 marca 2025 r. nowe kody tytułu ubezpieczeń

Jak naliczyć urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim i urlopie wychowawczym

Likwidacja działalności gospodarczej – czy każdego pracownika można zwolnić

Likwidacja działalności gospodarczej – kiedy po raz ostatni złożyć ZUS DRA

Założenie działalności na urlopie wychowawczym

Pobierz dokument:

Wzór świadectwa pracy od 23 maja 2023 r.

Długotrwałe i częste zwolnienia lekarskie a możliwość rozwiązania umowy o pracę

Długotrwałe i częste zwolnienia lekarskie a rozwiązanie umowy o pracę

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim, ale przepisy przewidują wyjątki od tej zasady. Jakie możliwości ma pracodawca w przypadku pracownika często korzystającego z ZUS ZLA? Decyzja o zwolnieniu musi być zgodna z prawem, a jej nieprzemyślane podjęcie może skutkować roszczeniami pracowniczymi. Sprawdź, jakie są dopuszczalne scenariusze i kiedy możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy.

Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, z zachowaniem okresu wypowiedzenia – rozwiązanie stosunku pracy staje się skuteczne wówczas po upływie tego okresu  –  lub w wyjątkowych sytuacjach bez zachowania tego okresu.

Jednocześnie te same przepisy chronią pracowników przed zwolnieniem, wskazując sytuacje, kiedy nie można z pracownikiem rozwiązać stosunku pracy. Tak jest m.in., kiedy pracownik nieobecny jest w pracy z przyczyn usprawiedliwionych. Pracodawca bowiem nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (do której między innymi zalicza się przebywanie pracownika na zwolnieniu lekarskim). Od tej zasady Kodeks pracy przewiduje również wyjątki.

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem na rencie – pobierz kalkulator okresu wypowiedzenia i ekwiwalentu za urlop

Pytanie: Firma budowlana zatrudnia dwóch pracowników. Jeden z nich od 2021 roku jest na rencie. Nie rozwiązaliśmy z nim umowy o pracę, pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia. Na ZUS RSA jest wykazywany co miesiąc z kodem 151. Pracodawca zamierza w tym roku rozwiązać umowę o pracę. Jakie ma w związku z tym obowiązki? Co z odprawą i z urlopem wypoczynkowym za okres, kiedy pracownik nie pracuje i pobiera rentę z ZUS? W firmie jest zatrudniony od sierpnia 2016 roku.
Korzyści 

Z porady eksperta dowiesz się:

  • Co oznacza kod do ZUS 151
  • W jakiej sytuacji pracodawca nie musi pracownikowi zmniejszać proporcjonalnie urlopu wypoczynkowego
  • Ile wynosi odprawa rentowa

Pobierz przydatne narzędzia:

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej

Kalkulator ekwiwalentu za urlop

Przeczytaj także:

Nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia w ZUS RSA (plus wzór dokumentu)

Czy odprawa rentowa może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę

Rozwiązanie umowy o pracę po świadczeniu rehabilitacyjnym

Pytanie: Pytanie dotyczy trybu rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, który nie przedłożył pracodawcy zdolności do pracy, po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik nie zamierza wracać do pracy. Umowa o pracę była zawarta do 30 czerwca 2023 r., zaś zakończenie świadczenia rehabilitacyjnego miało miejsce przed wygaśnięciem umowy o pracę.
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

W jakim przypadku pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia

Pobierz wzór dokumentu:

ZNp-7 – Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat rozwiązywania umów o pracę:

Rozwiązanie umowy o pracę po urlopie rodzicielskim w trakcie miesiąca – co z wynagrodzeniem

Zakończenie okresu zasiłkowego a rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Czy pracownik może wrócić do pracy zaraz po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę

Czy rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w trakcie miesiąca

Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi w okresie ochronnym z prawem do renty

Wysłanie do pracownika pocztą pisma o rozwiązaniu umowy o pracę – od 1 lipca 2023 r. zmiana przepisów

Pytanie: Jeden z naszych pracowników od połowy kwietnia przestał przychodzić do pracy. Na początku maja pracodawca podjął próbę rozwiązania umowy za porozumieniem stron, ale pracownik nie pojawił się w zakładzie pracy. Nie ma z nim żadnego kontaktu. Dnia 8 maja 2023 r. pracodawca wysłał listem poleconym za potwierdzeniem odbioru rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z art. 52 – porzucenie pracy. List został zwrócony, gdyż pracownik zmienił miejsce zamieszkania. Wypowiedzenie zostało ponownie wysłane na nowy adres. Przesyłka była dwukrotnie awizowana, ale pracownik nie odebrał listu. Czy w związku z obowiązującym art. 98 ustawy covidowej, która mówi, że przesyłkę uznaje się za dostarczoną jedynie w sytuacji odebrania jej przez pracownika, brak tzw. fikcji doręczenia, pracodawca może rozwiązać umowę dopiero po 14 dniach od zniesienia stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego? Czy należy po tych 14 dniach ponownie wysłać list i dopiero po drugim awizo rozwiązać umowę, czy można rozwiązać ją na 15 dzień?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Co to jest fikcja doręczenia
  • Kiedy pismo będzie mogło zostać uznane za skutecznie doręczone w czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego
  • Czy wypowiedzenie umowy o pracę można złożyć w formie elektronicznej
  • Czy wypowiedzenie umowy o pracę można wysłać na prywatny adres pracownika
  • Co zmieni się w doręczeniach pism od pracodawcy po 1 lipca 2023 r.

Więcej praktycznych informacji na temat rozwiązywania umów o pracę znajdziesz tutaj:

Zakończenie okresu zasiłkowego a rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę po urlopie rodzicielskim w trakcie miesiąca – co z wynagrodzeniem

Czy rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w trakcie miesiąca

Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia

Częste nieobecności pracownika – czy mogą być powodem wypowiedzenia umowy o pracę

Jak obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi w okresie ochronnym z prawem do renty

Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia

Kiedy pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za pracę w przypadku rozwiązania umowy o pracę ? W terminie wypłaty wynagrodzenia u danego pracodawcy czy z dniem rozwiązania umowy o pracę ? Poznaj wyjaśnienia Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące tej kwestii.

Pracownica do 15 maja 2023 r. przebywa na urlopie rodzicielskim. Z tym dniem chciałaby rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron.

Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku rozwiązania umowy o pracę po urlopie rodzicielskim?

Pytanie:Pracownica do 15 maja 2023 r. przebywa na urlopie rodzicielskim. Z tym dniem chciałaby rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron. Pracodawca jest płatnikiem składek. Czy pracownicy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze za część miesiąca, jeśli faktycznie nie przepracowała ani jednego dnia w tym miesiącu, ponieważ przebywała na urlopie rodzicielskim?

Zwolnienie pracownika – do kiedy złożyć PIT-4R i PIT-11

Pytanie: Z dniem 30 listopada 2022 r. spółka z o.o. zwolniła ostatniego zatrudnionego pracownika. Wynagrodzenie będzie wypłacone 9 grudnia 2022 r., zaliczka na podatek PIT-4 zostanie uregulowana do US w styczniu 2023 roku. Do kiedy mam obowiązek złożyć do urzędu skarbowego PIT-4R i PIT-11, czy jeszcze w tym roku, czy dopiero do 31 stycznia 2023 r.
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Do kiedy pracodawca składa PIT-11,
  • Jaki jest termin złożenia PIT-11 w przypadku zwolnionego pracownika;
  • Do kiedy złożyć PIT-4R.

Polecamy szkolenia online:

  • Wyzwanie dla płatników: wypełniamy PIT-11 za 2022 rok (część 1)

Czy pracownik może wrócić do pracy zaraz po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę

Pytanie: Pracownik złożył podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem z dniem ostatniego miesiąca (niedziela), na co uzyskał zgodę pracodawcy. Zostało wystawione świadectwo pracy i zapłacony ekwiwalent za urlop. Pierwszego dnia kolejnego miesiąca jednak zdecydował chęć powrotu do pracy. Czy w przypadku zgody pracodawcy taka sytuacja jest dopuszczalna, tzn. de facto ma miejsce kontynuacja stosunku pracy bez przerwy i bez wyrejestrowywania z ZUS?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jakim terminie pracodawca musi wydać pracownikowi świadectwo pracy
  • Kiedy pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
  • Czy trzeba pracownika wyrejestrowywać z ZUS, gdy pomiędzy umowami o pracę nie było ani jednego dnia przerwy

Pobierz przydatne narzędzia:

Kalkulator ekwiwalentu za urlop

Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

Pobierz wzór dokumentu:

Świadectwo pracy – wzór obowiązujący od 7 września 2019 r.

Czytaj także:

Urlop wypoczynkowy – jaką informację podać w świadectwie pracy

Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop

Czy rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w trakcie miesiąca

Pytanie: Pracownik przekazał pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę. Wypowiedzenie było złożone 25 lipca 2022 r. Pracownik wskazał, że wypowiedzenie mija 25 października 2022 r. Umowa powinna wygasnąć z dniem 31 października 2022 r. Jednakże nie wiem, czy powinniśmy pracownika poprawiać. Pracownik 26 października 2022 r. przechodzi na emeryturę. Co wpisać w świadectwie pracy – czy to, że umowa została wypowiedziana, czy że została rozwiązana za porozumieniem stron?

Rozwiązanie umowy za porozumieniem w trakcie zwolnienia lekarskiego

Pytanie: Pracownica wręczyła nam wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Data dokumentu porozumienia to 9 maja 2022 r. z kolei dzień rozwiązania umowy za porozumieniem stron to 13 maja 2022 r. Natomiast od 11 maja 2022 r. pracownica poszła na zwolnienie lekarskie. Czy można 13 maja 2022 r. rozwiązać tę umowę, w czasie gdy pracownica przebywa na zwolnieniu?

Kiedy jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony u pracodawcy dłużej niż 6 miesięcy na czas nieokreślony. Od dłuższego czasu jest nieobecny w pracy. Najpierw chorował, miał wynagrodzenie chorobowe, następnie był na zasiłku chorobowym, następnie rozpoczął 14-dniowy urlop wypoczynkowy, następnie znowu był na zasiłku chorobowym (ZUS potraktował to jako jeden okres zasiłkowy). Potem pracownik otrzymał świadczenie rehabilitacyjne, na którym pozostaje już ponad 3 miesiące. Pomiędzy ww. zdarzeniami nie był ani jeden dzień w pracy. Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o prace w trybie art. 53 §1 pkt 1 lit. b Kodeksu Pracy (zgodnie z prawem)? Czy po wykorzystaniu całego okresu zasiłkowego pracownik ma prawo wykorzystać urlop wypoczynkowy bez przedstawiania zaświadczenia lekarskiego o stanie zdrowia?

  • 10 września 2021 r.
  • AFS59

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – kiedy jest możliwe

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony u pracodawcy dłużej niż 6 miesięcy na czas nieokreślony. Od dłuższego czasu jest nieobecny w pracy. Najpierw chorował, miał wynagrodzenie chorobowe, następnie był na zasiłku chorobowym, następnie rozpoczął 14-dniowy urlop wypoczynkowy, następnie znowu był na zasiłku chorobowym (ZUS potraktował to jako jeden okres zasiłkowy). Potem pracownik otrzymał świadczenie rehabilitacyjne, na którym pozostaje już ponad 3 miesiące. Pomiędzy ww. zdarzeniami nie był ani jeden dzień w pracy. Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o prace w trybie art. 53 §1 pkt 1 lit. b Kodeksu Pracy (zgodnie z prawem)? Po wykorzystaniu całego okresu zasiłkowego pracownik ma prawo wykorzystać urlop wypoczynkowy bez przedstawiania zaświadczenia lekarskiego o stanie zdrowia

Rozwiązanie spółki, czy jest możliwe pod nieobecność wspólnika?

Pytanie: Jestem jednym z dwóch wspólników spółki z o.o. Każdy ze wspólników posiada po 50% udziałów w kapitale zakładowym spółki. Wszelkie próby kontaktu z drugim wspólnikiem nie przynoszą rezultatu. Niemniej, w księdze udziałów znajduje się adres tego wspólnika, który nie był przez niego nigdy aktualizowany. Co ważne wspólnik ten jest również członkiem zarządu spółki. Czy obecnie istnieje możliwość zamknięcia tej spółki?

Dokumenty i oświadczenia dotyczące rozwiązania umowy o pracę w aktach osobowych

Pytanie:  W której części akt osobowych należy wpiąć prośbę o rozwiązanie umowy o pracę? Czy w części B dotyczącej przebiegu zatrudnienia, ponieważ pracownik będzie pracował jeszcze 2 miesiące, czy w części C dotyczącej ustania zatrudnienia?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.