rozwiązanie umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę po świadczeniu rehabilitacyjnym

Pytanie: Pytanie dotyczy trybu rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, który nie przedłożył pracodawcy zdolności do pracy, po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik nie zamierza wracać do pracy. Umowa o pracę była zawarta do 30 czerwca 2023 r., zaś zakończenie świadczenia rehabilitacyjnego miało miejsce przed wygaśnięciem umowy o pracę.
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

W jakim przypadku pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia

Pobierz wzór dokumentu:

ZNp-7 – Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat rozwiązywania umów o pracę:

Rozwiązanie umowy o pracę po urlopie rodzicielskim w trakcie miesiąca – co z wynagrodzeniem

Zakończenie okresu zasiłkowego a rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Czy pracownik może wrócić do pracy zaraz po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę

Czy rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w trakcie miesiąca

Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi w okresie ochronnym z prawem do renty

Wysłanie do pracownika pocztą pisma o rozwiązaniu umowy o pracę – od 1 lipca 2023 r. zmiana przepisów

Pytanie: Jeden z naszych pracowników od połowy kwietnia przestał przychodzić do pracy. Na początku maja pracodawca podjął próbę rozwiązania umowy za porozumieniem stron, ale pracownik nie pojawił się w zakładzie pracy. Nie ma z nim żadnego kontaktu. Dnia 8 maja 2023 r. pracodawca wysłał listem poleconym za potwierdzeniem odbioru rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z art. 52 – porzucenie pracy. List został zwrócony, gdyż pracownik zmienił miejsce zamieszkania. Wypowiedzenie zostało ponownie wysłane na nowy adres. Przesyłka była dwukrotnie awizowana, ale pracownik nie odebrał listu. Czy w związku z obowiązującym art. 98 ustawy covidowej, która mówi, że przesyłkę uznaje się za dostarczoną jedynie w sytuacji odebrania jej przez pracownika, brak tzw. fikcji doręczenia, pracodawca może rozwiązać umowę dopiero po 14 dniach od zniesienia stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego? Czy należy po tych 14 dniach ponownie wysłać list i dopiero po drugim awizo rozwiązać umowę, czy można rozwiązać ją na 15 dzień?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Co to jest fikcja doręczenia
  • Kiedy pismo będzie mogło zostać uznane za skutecznie doręczone w czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego
  • Czy wypowiedzenie umowy o pracę można złożyć w formie elektronicznej
  • Czy wypowiedzenie umowy o pracę można wysłać na prywatny adres pracownika
  • Co zmieni się w doręczeniach pism od pracodawcy po 1 lipca 2023 r.

Więcej praktycznych informacji na temat rozwiązywania umów o pracę znajdziesz tutaj:

Zakończenie okresu zasiłkowego a rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę po urlopie rodzicielskim w trakcie miesiąca – co z wynagrodzeniem

Czy rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w trakcie miesiąca

Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia

Częste nieobecności pracownika – czy mogą być powodem wypowiedzenia umowy o pracę

Jak obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi w okresie ochronnym z prawem do renty

Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia

Kiedy pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za pracę w przypadku rozwiązania umowy o pracę ? W terminie wypłaty wynagrodzenia u danego pracodawcy czy z dniem rozwiązania umowy o pracę ? Poznaj wyjaśnienia Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące tej kwestii.

Pracownica do 15 maja 2023 r. przebywa na urlopie rodzicielskim. Z tym dniem chciałaby rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron.

Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku rozwiązania umowy o pracę po urlopie rodzicielskim?

Pytanie:Pracownica do 15 maja 2023 r. przebywa na urlopie rodzicielskim. Z tym dniem chciałaby rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron. Pracodawca jest płatnikiem składek. Czy pracownicy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze za część miesiąca, jeśli faktycznie nie przepracowała ani jednego dnia w tym miesiącu, ponieważ przebywała na urlopie rodzicielskim?

Zwolnienie pracownika – do kiedy złożyć PIT-4R i PIT-11

Pytanie: Z dniem 30 listopada 2022 r. spółka z o.o. zwolniła ostatniego zatrudnionego pracownika. Wynagrodzenie będzie wypłacone 9 grudnia 2022 r., zaliczka na podatek PIT-4 zostanie uregulowana do US w styczniu 2023 roku. Do kiedy mam obowiązek złożyć do urzędu skarbowego PIT-4R i PIT-11, czy jeszcze w tym roku, czy dopiero do 31 stycznia 2023 r.
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Do kiedy pracodawca składa PIT-11,
  • Jaki jest termin złożenia PIT-11 w przypadku zwolnionego pracownika;
  • Do kiedy złożyć PIT-4R.

Polecamy szkolenia online:

  • Wyzwanie dla płatników: wypełniamy PIT-11 za 2022 rok (część 1)

Czy pracownik może wrócić do pracy zaraz po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę

Pytanie: Pracownik złożył podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem z dniem ostatniego miesiąca (niedziela), na co uzyskał zgodę pracodawcy. Zostało wystawione świadectwo pracy i zapłacony ekwiwalent za urlop. Pierwszego dnia kolejnego miesiąca jednak zdecydował chęć powrotu do pracy. Czy w przypadku zgody pracodawcy taka sytuacja jest dopuszczalna, tzn. de facto ma miejsce kontynuacja stosunku pracy bez przerwy i bez wyrejestrowywania z ZUS?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jakim terminie pracodawca musi wydać pracownikowi świadectwo pracy
  • Kiedy pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
  • Czy trzeba pracownika wyrejestrowywać z ZUS, gdy pomiędzy umowami o pracę nie było ani jednego dnia przerwy

Pobierz przydatne narzędzia:

Kalkulator ekwiwalentu za urlop

Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

Pobierz wzór dokumentu:

Świadectwo pracy – wzór obowiązujący od 7 września 2019 r.

Czytaj także:

Urlop wypoczynkowy – jaką informację podać w świadectwie pracy

Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop

Czy rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w trakcie miesiąca

Pytanie: Pracownik przekazał pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę. Wypowiedzenie było złożone 25 lipca 2022 r. Pracownik wskazał, że wypowiedzenie mija 25 października 2022 r. Umowa powinna wygasnąć z dniem 31 października 2022 r. Jednakże nie wiem, czy powinniśmy pracownika poprawiać. Pracownik 26 października 2022 r. przechodzi na emeryturę. Co wpisać w świadectwie pracy – czy to, że umowa została wypowiedziana, czy że została rozwiązana za porozumieniem stron?

Rozwiązanie umowy za porozumieniem w trakcie zwolnienia lekarskiego

Pytanie: Pracownica wręczyła nam wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Data dokumentu porozumienia to 9 maja 2022 r. z kolei dzień rozwiązania umowy za porozumieniem stron to 13 maja 2022 r. Natomiast od 11 maja 2022 r. pracownica poszła na zwolnienie lekarskie. Czy można 13 maja 2022 r. rozwiązać tę umowę, w czasie gdy pracownica przebywa na zwolnieniu?

Kiedy jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony u pracodawcy dłużej niż 6 miesięcy na czas nieokreślony. Od dłuższego czasu jest nieobecny w pracy. Najpierw chorował, miał wynagrodzenie chorobowe, następnie był na zasiłku chorobowym, następnie rozpoczął 14-dniowy urlop wypoczynkowy, następnie znowu był na zasiłku chorobowym (ZUS potraktował to jako jeden okres zasiłkowy). Potem pracownik otrzymał świadczenie rehabilitacyjne, na którym pozostaje już ponad 3 miesiące. Pomiędzy ww. zdarzeniami nie był ani jeden dzień w pracy. Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o prace w trybie art. 53 §1 pkt 1 lit. b Kodeksu Pracy (zgodnie z prawem)? Czy po wykorzystaniu całego okresu zasiłkowego pracownik ma prawo wykorzystać urlop wypoczynkowy bez przedstawiania zaświadczenia lekarskiego o stanie zdrowia?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – kiedy jest możliwe

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony u pracodawcy dłużej niż 6 miesięcy na czas nieokreślony. Od dłuższego czasu jest nieobecny w pracy. Najpierw chorował, miał wynagrodzenie chorobowe, następnie był na zasiłku chorobowym, następnie rozpoczął 14-dniowy urlop wypoczynkowy, następnie znowu był na zasiłku chorobowym (ZUS potraktował to jako jeden okres zasiłkowy). Potem pracownik otrzymał świadczenie rehabilitacyjne, na którym pozostaje już ponad 3 miesiące. Pomiędzy ww. zdarzeniami nie był ani jeden dzień w pracy. Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o prace w trybie art. 53 §1 pkt 1 lit. b Kodeksu Pracy (zgodnie z prawem)? Po wykorzystaniu całego okresu zasiłkowego pracownik ma prawo wykorzystać urlop wypoczynkowy bez przedstawiania zaświadczenia lekarskiego o stanie zdrowia

Rozwiązanie spółki, czy jest możliwe pod nieobecność wspólnika?

Pytanie: Jestem jednym z dwóch wspólników spółki z o.o. Każdy ze wspólników posiada po 50% udziałów w kapitale zakładowym spółki. Wszelkie próby kontaktu z drugim wspólnikiem nie przynoszą rezultatu. Niemniej, w księdze udziałów znajduje się adres tego wspólnika, który nie był przez niego nigdy aktualizowany. Co ważne wspólnik ten jest również członkiem zarządu spółki. Czy obecnie istnieje możliwość zamknięcia tej spółki?

Dokumenty i oświadczenia dotyczące rozwiązania umowy o pracę w aktach osobowych

Pytanie:  W której części akt osobowych należy wpiąć prośbę o rozwiązanie umowy o pracę? Czy w części B dotyczącej przebiegu zatrudnienia, ponieważ pracownik będzie pracował jeszcze 2 miesiące, czy w części C dotyczącej ustania zatrudnienia?

Czy wójt ma prawo rozwiązywać umowę z pracownikami

Pytanie:  Z pracownikiem zakładu budżetowego została podpisana umowa na dofinansowanie kształcenia (zapłata za studia). Dyrektor zakładu odchodzi na emeryturę z dniem 1 lipca. Do końca czerwca jest jednak na urlopie. Nie wyznaczył osoby go zastępującej. W dniu dzisiejszym wójt gminy wezwał pracownika, który ma dofinansowanie i wręczył mu do podpisania porozumienie stron rozwiązujące umowę na dofinansowanie. Twierdzi, że prawnie zastępuje dyrektora i ma prawo do rozwiązywania i zawierania umów z pracownikami. Czy wójt ma w ogóle prawo do rozwiązywania umów, gdy oficjalnie dyrektor zakładu jeszcze nie odszedł? Jak wygląda kwestia zastępowania dyrektora? Oficjalne pismo, że wójt nami zarządza, również nie wpłynęło.

6 ważnych formalności, których trzeba dokonać w związku z zakończeniem stosunku pracy

Pytanie: Pracodawca kończy z pracownikiem umowę o pracę z dniem 15-07-2019 r. Był zatrudniony od 04-12-2018 r. do 15-07-2019 r. Jakie dokumenty należy stworzyć dla pracownika? Dokumentacja u pracodawcy na chwilę obecną jest przechowywana 50 lat. Nie było składanego wniosku o skrócony okres do ZUS.

Rozwiązanie umowy o prace za wypowiedzeniem z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia - wzór

Poniżej znajdziesz wzór oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia.

Dokument w formacie MS WORD

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.