rozwiązanie umowy o pracę

Dni wolne na poszukiwanie pracy

Dni wolnych na poszukiwanie pracy możesz udzielić pracownikowi tylko w przypadku, kiedy Twoja firma wypowie mu umowę o pracę. Sprawdź, kiedy przysługują pracownikowi, ile dni należy udzielić i jak prawidłowo je rozliczyć

Urlop wychowawczy, urlop bezpłatny i rozwiązanie umowy o pracę – czy pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy

Pytanie: Pracownik do 22 sierpnia 2025 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Na okres od 25 do 29 sierpnia napisał podanie o urlop bezpłatny na co pracodawca wyraził zgodę. W soboty 25 i 30 sierpnia pracownik nie świadczy pracy. Z dniem 31 sierpnia rozwiązuje umowę o pracę . Czy za te 2 weekendy ma prawo do urlopu wypoczynkowego?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy w czasie urlopu wychowawczego i bezpłatnego pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego
  • Czy pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego przed ustaniem stosunku pracy, jeśli przebywał na urlopie wychowawczym i bezpłatnym
  • Czy pracownik zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego, jeśli nie wrócił do pracy przed rozwiązaniem umowy
Długotrwałe i częste zwolnienia lekarskie a możliwość rozwiązania umowy o pracę

Długotrwałe i częste zwolnienia lekarskie a rozwiązanie umowy o pracę

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim, ale przepisy przewidują wyjątki od tej zasady. Jakie możliwości ma pracodawca w przypadku pracownika często korzystającego z ZUS ZLA? Decyzja o zwolnieniu musi być zgodna z prawem, a jej nieprzemyślane podjęcie może skutkować roszczeniami pracowniczymi. Sprawdź, jakie są dopuszczalne scenariusze i kiedy możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy.

Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, z zachowaniem okresu wypowiedzenia – rozwiązanie stosunku pracy staje się skuteczne wówczas po upływie tego okresu  –  lub w wyjątkowych sytuacjach bez zachowania tego okresu.

Jednocześnie te same przepisy chronią pracowników przed zwolnieniem, wskazując sytuacje, kiedy nie można z pracownikiem rozwiązać stosunku pracy. Tak jest m.in., kiedy pracownik nieobecny jest w pracy z przyczyn usprawiedliwionych. Pracodawca bowiem nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (do której między innymi zalicza się przebywanie pracownika na zwolnieniu lekarskim). Od tej zasady Kodeks pracy przewiduje również wyjątki.

Pracownica do 15 maja 2023 r. przebywa na urlopie rodzicielskim. Z tym dniem chciałaby rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron.

Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku rozwiązania umowy o pracę po urlopie rodzicielskim?

Pytanie:Pracownica do 15 maja 2023 r. przebywa na urlopie rodzicielskim. Z tym dniem chciałaby rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron. Pracodawca jest płatnikiem składek. Czy pracownicy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze za część miesiąca, jeśli faktycznie nie przepracowała ani jednego dnia w tym miesiącu, ponieważ przebywała na urlopie rodzicielskim?

Zwolnienie pracownika – do kiedy złożyć PIT-4R i PIT-11

Pytanie: Z dniem 30 listopada 2022 r. spółka z o.o. zwolniła ostatniego zatrudnionego pracownika. Wynagrodzenie będzie wypłacone 9 grudnia 2022 r., zaliczka na podatek PIT-4 zostanie uregulowana do US w styczniu 2023 roku. Do kiedy mam obowiązek złożyć do urzędu skarbowego PIT-4R i PIT-11, czy jeszcze w tym roku, czy dopiero do 31 stycznia 2023 r.
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Do kiedy pracodawca składa PIT-11,
  • Jaki jest termin złożenia PIT-11 w przypadku zwolnionego pracownika;
  • Do kiedy złożyć PIT-4R.

Polecamy szkolenia online:

  • Wyzwanie dla płatników: wypełniamy PIT-11 za 2022 rok (część 1)

Kiedy jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony u pracodawcy dłużej niż 6 miesięcy na czas nieokreślony. Od dłuższego czasu jest nieobecny w pracy. Najpierw chorował, miał wynagrodzenie chorobowe, następnie był na zasiłku chorobowym, następnie rozpoczął 14-dniowy urlop wypoczynkowy, następnie znowu był na zasiłku chorobowym (ZUS potraktował to jako jeden okres zasiłkowy). Potem pracownik otrzymał świadczenie rehabilitacyjne, na którym pozostaje już ponad 3 miesiące. Pomiędzy ww. zdarzeniami nie był ani jeden dzień w pracy. Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o prace w trybie art. 53 §1 pkt 1 lit. b Kodeksu Pracy (zgodnie z prawem)? Czy po wykorzystaniu całego okresu zasiłkowego pracownik ma prawo wykorzystać urlop wypoczynkowy bez przedstawiania zaświadczenia lekarskiego o stanie zdrowia?

  • 10 września 2021 r.
  • AFS59

Rozwiązanie spółki, czy jest możliwe pod nieobecność wspólnika?

Pytanie: Jestem jednym z dwóch wspólników spółki z o.o. Każdy ze wspólników posiada po 50% udziałów w kapitale zakładowym spółki. Wszelkie próby kontaktu z drugim wspólnikiem nie przynoszą rezultatu. Niemniej, w księdze udziałów znajduje się adres tego wspólnika, który nie był przez niego nigdy aktualizowany. Co ważne wspólnik ten jest również członkiem zarządu spółki. Czy obecnie istnieje możliwość zamknięcia tej spółki?

Dokumenty i oświadczenia dotyczące rozwiązania umowy o pracę w aktach osobowych

Pytanie: W której części akt osobowych należy wpiąć prośbę o rozwiązanie umowy o pracę? Czy w części B dotyczącej przebiegu zatrudnienia, ponieważ pracownik będzie pracował jeszcze 2 miesiące, czy w części C dotyczącej ustania zatrudnienia?

Czy wójt ma prawo rozwiązywać umowę z pracownikami

Pytanie: Z pracownikiem zakładu budżetowego została podpisana umowa na dofinansowanie kształcenia (zapłata za studia). Dyrektor zakładu odchodzi na emeryturę z dniem 1 lipca. Do końca czerwca jest jednak na urlopie. Nie wyznaczył osoby go zastępującej. W dniu dzisiejszym wójt gminy wezwał pracownika, który ma dofinansowanie i wręczył mu do podpisania porozumienie stron rozwiązujące umowę na dofinansowanie. Twierdzi, że prawnie zastępuje dyrektora i ma prawo do rozwiązywania i zawierania umów z pracownikami. Czy wójt ma w ogóle prawo do rozwiązywania umów, gdy oficjalnie dyrektor zakładu jeszcze nie odszedł? Jak wygląda kwestia zastępowania dyrektora? Oficjalne pismo, że wójt nami zarządza, również nie wpłynęło.

Czy likwidacja pracodawcy stanowi powodu do rozwiązania umowy o pracę

Pytanie:  Zatrudniamy kobietę, która ma obecnie skończone 59 lat, więc podlega ochronie przed zwolnieniem. Czy w związku z tym, że nasza działalność całkowicie jest likwidowana ochrona nadal obowiązuje? Pracownica w razie wypowiedzenia umowy o pracę ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, a nasza firma działać będzie tylko do końca grudnia. Czy pracodawca może skrócić okres obowiązywania wypowiedzenia do 1 miesiąca tak, żeby kończyło się ono z końcem grudnia? Czy jeśli firma może skrócić wypowiedzenie do 1 miesiąca to pracownicy przysługuje odszkodowanie w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia? Czy jeśli okres skrócony jest do 1 miesiąca, ale jednak wynagrodzenie jest za pełne 3 miesiące, które przysługiwałyby przy nie skróconym wypowiedzeniu, to na świadectwie pracy jako datę zakończenia pracy wpisujemy dzień 31 grudnia 2017 r. czy dopiero 28 lutego 2017 r.?
  • 10 kwietnia 2018 r.
  • 133

Pracownik często choruje? Choroba może być powodem rozwiązania umowy o pracę

Najłatwiej zakończyć stosunek pracy na mocy porozumienia stron, wtedy nawet choroba nie jest w tym przeszkodą. Jedna pracownicy rzadko decydują się na takie rozwiązanie ponieważ w czasie choroby pobierają świadczenie chorobowe, a bez ich zgody nie mogą być w tym czasie zwolnieni. Sprawdź co może zrobić pracodawca, któremu przeszkadza częsta absencja pracownika.

Likwidacja lub ogłoszenie upadłości pracodawcy samo w sobie nie stanowi powodu do rozwiązania umowy o pracę

Pytanie: Zatrudniamy kobietę, która ma obecnie skończone 59 lat, więc podlega ochronie przed zwolnieniem. Czy w związku z tym, że nasza działalność całkowicie jest likwidowana ochrona nadal obowiązuje? Pracownica w razie wypowiedzenia umowy o pracę ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, a nasza firma działać będzie tylko do końca grudnia. Czy pracodawca może skrócić okres obowiązywania wypowiedzenia do 1 miesiąca tak, żeby kończyło się ono z końcem grudnia? Czy jeśli firma może skrócić wypowiedzenie do 1 miesiąca to pracownicy przysługuje odszkodowanie w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia? Czy jeśli okres skrócony jest do 1 miesiąca, ale jednak wynagrodzenie jest za pełne 3 miesiące, które przysługiwałyby przy nie skróconym wypowiedzeniu, to na świadectwie pracy jako datę zakończenia pracy wpisujemy dzień 31 grudnia 2017 r. czy dopiero 28 lutego 2017 r.?

Czy pracodawca przy wypłacie zasiłku po rozwiązaniu umowy o pracę może zastosować kwotę zmniejszającą podatek

Pytanie: Pracownik do dnia 31 sierpnia 2017 r. był zatrudniony na umowę o pracę. Do 28 sierpnia 2017 r. świadczył pracę, od 29 sierpnia 2017 r. do 1 września 2017 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Wynagrodzenie za sierpień zostało wypłacone 28 sierpnia 2017 r. Firma wiedząc, że pracownik od 29 sierpnia będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim nie wypłacała wynagrodzenia zasadniczego za okres od 29 sierpnia 2017 r. do 31 sierpnia 2017 r. Za te 3 dni nie wypłacono również zasiłku gdyż na dzień wypłaty tj. 28 sierpnia 2017 r. firma nie była w posiadaniu druku ZLA. Zwolnienie dostarczono we wrześniu, wypłacamy zasiłek za 3 dni sierpnia w kwocie brutto 144,96 zł. W jaki sposób obliczyć kwotę netto przy uwzględnieniu oświadczenia PIT-2 złożonego przez pracownika (145 zł x 18% – 46,33 zł = 20.23)? Czy ulgi podatkowej w tym przypadku nie naliczać i obliczenie będzie następujące: 145 zł x 18% = 26,10 zł, podatek 26 zł, netto: 144,96 zł – 26 zł = 118,96 zł?

Rozwiązanie umowy po upływie czasu daje prawo ubiegania się o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne

Nauczyciel, którego umowa o pracę na czas określony rozwiązała się z upływem terminu także ma prawo ubiegać się o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, gdyż spełnia warunek rozwiązania stosunku pracy.

Możliwa jest zmiana kwalifikacji sposobu rozwiązania umowy z trybu zwykłego na tryb dyscyplinarny

Pytanie: Dnia 22 lutego 2016 r. pracownik zatrudniony w naszej firmie na czas określony złożył wypowiedzenie z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracodawca nie uznał tego wypowiedzenia i 24 lutego br. wręczył mu pismo rozwiązujące umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Zwolnienie było z dniem 24 lutego br. Pracownik podpisał to wypowiedzenie z dniem 1 marca br. pisząc jednocześnie, że odwoła się do sądu rejonowego. Które wypowiedzenie skutkuje? Jak powinno być sporządzone świadectwo pracy? Jaką datę przyjąć jako zwolnienie pracownika?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.