rozwiązanie umowy o pracę

Można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą przebywającą na macierzyńskim

Pytanie: Moja pracownica zatrudniona na czas nieokreślony na pełny etat obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim do stycznia 2016 r. Osoba ta pracowała jednocześnie w innej firmie na pół etatu na czas określony do 31 lipca 2015 r. i tam też korzystała z urlopu macierzyńskiego. W sierpniu 2015 r. otrzymała świadectwo pracy. Czy pracodawca może na urlopie macierzyńskim rozwiązać umowę o pracę wraz z upływem okresu na jaki była zawarta? Pracownica dopytuje mnie, co w tej sytuacji z urlopem wychowawczym? Czy może wystąpić z wnioskiem u byłego pracodawcy, czy tylko u mnie? Zakładając, że Pani ta pracowałaby tylko na umowę na czas określony, która w trakcie urlopu macierzyńskiego wygasa, nie miałaby prawa do urlopu wychowawczego?  

Przy rozwiązywaniu umowy o pracę pracodawca musi pamiętać o kilku obowiązkach

Pracodawca przy zwalnianiu pracownika powinien ustalić uprawnienia do świadczeń, do których prawo uruchamia się wraz z końcem zatrudnienia. Z pracownikiem należy się też rozliczyć z bieżących wynagrodzeń, wystawić świadectwo pracy, uporządkować i zamknąć akta osobowe (część C). Warto o tym pamiętać, by nie narazić się na niepotrzebne spory z byłym pracownikiem.

  • 27 sierpnia 2015 r.
  • 95

Od kiedy biegnie miesięczne wypowiedzenie

Pytanie: Z dniem 10 sierpnia 2015 r. chcę wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych. Umowa została zawarta 8 stycznia 2015 r. Od kiedy biegnie miesięczne wypowiedzenie? Jakie powinny być prawidłowe daty na wypowiedzeniu?
dawanie pieniędzy

Zdaniem SN: Odprawa z tytułu zwolnień grupowych przysługuje również zwalnianemu pracownikowi

O wypłatę odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych może się ubiegać pracownik, który rozwiązał umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy.

Pracownik zatrudniony w kilku jednostkach ma prawo do otrzymania odprawy emerytalnej od każdego pracodawcy

Pytanie:
Pracownik administracyjny jest zatrudniony na 3/4 etatu na czas określony. W drugim miejscu pracy pracownik ten jest zatrudniony na 1/4 etatu - również na czas określony do 31 sierpnia 2015 r. (pierwsza umowa). Pracownik nabył prawo do emerytury i chciałby odejść na świadczenie emerytalne - przed zakończeniem umowy. W jakiej formie powinny być rozwiązane umowy przez pracownika?

Pracownik zatrudniony w kilku jednostkach ma prawo do otrzymania odprawy emerytalnej od każdego pracodawcy

Pytanie:
Pracownik administracyjny jest zatrudniony na 3/4 etatu na czas określony. W drugim miejscu pracy pracownik ten jest zatrudniony na 1/4 etatu - również na czas określony do 31 sierpnia 2015 r. (pierwsza umowa). Pracownik nabył prawo do emerytury i chciałby odejść na świadczenie emerytalne - przed zakończeniem umowy. W jakiej formie powinny być rozwiązane umowy przez pracownika?

Rozwiązanie umowy na czas określony w okresie ochronnym

Pytanie: Czy i kiedy oraz z jakich powodów można rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas określony z pracownikiem będącym w tzw. okresie ochronnym?

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą powracającą z urlopu wychowawczego

Pytanie: Pracownica wraca z urlopu wychowawczego w maju 2015 r. Po powrocie dostanie wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Pracownica będzie miała zastosowany skrócony okres wypowiedzenia. Stanowisko na którym pracowała zostało obsadzone przez inną osobę, która ma zakres czynności zwiększony o inne zadania, których nie wykonywała pracownica przed urlopem wychowawczym. Niestety, ale w firmie nie ma stanowiska równorzędnego dla pracownicy powracającej i odpowiadającej jej wykształceniu. Czy w wypowiedzeniu należy podać powód wypowiedzenia – likwidacja stanowiska pracy? Jaką kwotę wynagrodzenia należy zastosować przy obliczeniu wynagrodzenia na wypowiedzeniu? Nadmieniam, że wynagrodzenie jakie miała pracownica przed urlopem wychowawczym w 2010 r. to: podstawa – 1.600 zł, do tego dodatkowo – premia, która była wypłacana jako procent przekroczenia planu sprzedaży w stosunku do wykonania sprzedaży za dany miesiąc razy podstawa wynagrodzenia. Po powrocie takie ustalenie nie jest możliwe ponieważ pracownik na wypowiedzeniu nie będzie świadczył pracy, gdyż chcemy zastosować skrócony okres.

Archiwalny Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r., poz. 1969)

Pracownik samorządowy nie nabędzie prawa do nagrody jubileuszowej, gdy rozwiązywany stosunek pracy dotyczy osoby, która zawiesiła emeryturę

Pytanie: Pracownik samorządowy w grudniu 2010 roku przeszedł na emeryturę, w związku z czym wypłacono mu odprawę emerytalną. Od stycznia 2011 roku został ponownie zatrudniony na pół etatu. Umowa kończy się w grudniu 2014 roku i prawdopodobnie nie zostanie przedłużona. W marcu 2015 roku pracownikowi przysługiwałaby nagroda jubileuszowa. Czy w opisanym przypadku można wypłacić ją w dniu rozwiązania umowy?
mężczyzna z pudełkiem idzie po schodach

Odszkodowanie dla byłego prezesa ma związek z prowadzoną przez spółkę działalnością gospodarczą

Wypłacone przez przedsiębiorstwo odszkodowanie na rzecz byłego prezesa z tytułu nieprawidłowego rozwiązania z nim umowy o zarządzanie miało związek z uzyskanym przychodem. W konsekwencji spółka może taki wydatek zaliczyć do  kosztów uzyskania przychodów.

W większości przypadków związek z przychodem nie nasuwa żadnych wątpliwości. Są jednak sytuacje, w których związek nie jest tak jednoznaczny. Organy podatkowe stoją na stanowisko, że wszystkie te sytuacje należy rozwiązywać według zasad racjonalnego rozumowania, odrębnie w odniesieniu do każdego przypadku.

Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia

Pytanie: Kierowcy zatrudnionemu w Spółce Jawnej na podstawie umowy o pracę zatrzymano prawo jazdy (kat. B i C) na okres 2 lat za prowadzenie samochodu prywatnego pod wpływem alkoholu. W jaki sposób można z tym pracownikiem rozwiązać umowę o pracę?

Archiwalny Świadectwo pracy - wzór

Świadectwo pracy to nic innego jak dokument zawierający zbiór informacji związany z ustającym stosunkiem pracy pracownika. Świadectwo pracy należy wydać bezpośrednio pracownikowi lub osobie upoważnionej przez niego w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Tutaj znajdziesz wzór świadectwa pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika - wzór

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli:

  • zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy albo
  • pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Tutaj znajdziesz wzór rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - wzór

Umowa o pracę rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Tutaj znajdziesz wzór rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.