rozwiązanie umowy o pracę

złotówki, banknoty

Firma powinna wypłacić pracownikowi wynagrodzenie w miesiącu rozwiązania umowy o pracę

W przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, wynagrodzenie powinno być wypłacone w ostatnim dniu trwania stosunku pracy. Nie ma znaczenia fakt, że firma wypłaca wynagrodzenia 10 dnia następnego miesiąca.     

Przy rozwiązywaniu umowy o pracę pracodawca musi pamiętać o kilku obowiązkach

Pracodawca przy zwalnianiu pracownika powinien ustalić uprawnienia do świadczeń, do których prawo uruchamia się wraz z końcem zatrudnienia. Z pracownikiem należy się też rozliczyć z bieżących wynagrodzeń, wystawić świadectwo pracy, uporządkować i zamknąć akta osobowe (część C). Warto o tym pamiętać, by nie narazić się na niepotrzebne spory z byłym pracownikiem.

  • 27 sierpnia 2015 r.
  • 95

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą powracającą z urlopu wychowawczego

Pytanie: Pracownica wraca z urlopu wychowawczego w maju 2015 r. Po powrocie dostanie wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Pracownica będzie miała zastosowany skrócony okres wypowiedzenia. Stanowisko na którym pracowała zostało obsadzone przez inną osobę, która ma zakres czynności zwiększony o inne zadania, których nie wykonywała pracownica przed urlopem wychowawczym. Niestety, ale w firmie nie ma stanowiska równorzędnego dla pracownicy powracającej i odpowiadającej jej wykształceniu. Czy w wypowiedzeniu należy podać powód wypowiedzenia – likwidacja stanowiska pracy? Jaką kwotę wynagrodzenia należy zastosować przy obliczeniu wynagrodzenia na wypowiedzeniu? Nadmieniam, że wynagrodzenie jakie miała pracownica przed urlopem wychowawczym w 2010 r. to: podstawa – 1.600 zł, do tego dodatkowo – premia, która była wypłacana jako procent przekroczenia planu sprzedaży w stosunku do wykonania sprzedaży za dany miesiąc razy podstawa wynagrodzenia. Po powrocie takie ustalenie nie jest możliwe ponieważ pracownik na wypowiedzeniu nie będzie świadczył pracy, gdyż chcemy zastosować skrócony okres.

Archiwalny Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r., poz. 1969)

Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia

Pytanie: Kierowcy zatrudnionemu w Spółce Jawnej na podstawie umowy o pracę zatrzymano prawo jazdy (kat. B i C) na okres 2 lat za prowadzenie samochodu prywatnego pod wpływem alkoholu. W jaki sposób można z tym pracownikiem rozwiązać umowę o pracę?

Rozwiązanie umowy z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym w przypadku likwidacji działalności

Pytanie: Zatrudniam tylko jedną pracownicę od 01.06.2011r. Zawarłam z nią umowę na czas określony do 31.05.2014 r., z wynagrodzeniem minimalnym. Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym od dnia 13.06.2012 r. do 31.05.2014 r. Chcę zlikwidować działalność z dniem 01.11.2013 r. Jakie powinnam dokonać czynności wobec pracownicy? Czy należy jej się odszkodowanie i w jakiej wysokości ? Czy powinna otrzymać wypowiedzenie (jakie)?
rozmowa dwóch pracowników nad dokumentami

Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast rozwiązania umowy o pracę

Przedsiębiorcy, którzy znajdą się w przejściowo trudnej sytuacji finansowej, będą mogli liczyć na dopłaty do wynagrodzeń dla pracowników zagrożonych zwolnieniami. Dzięki temu zamiast ich zwalniać, będą mogli na określony czas obniżyć im wymiar czasu pracy. Wypłacane w takim przypadku wynagrodzenie, w kwocie co najmniej płacy minimalnej, finansowane będzie częściowo ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z powodu likwidacji stanowiska pracy

Pytanie: Pracownik w wieku 61 lat - mężczyzna, chce przejść na rentę. Jednak aby, ją otrzymać musi mieć ode mnie świadectwo pracy, w którym przyczyna zwolnienia będzie po stronie pracodawcy. W związku z sytuacją na rynku pracy jest mi na rękę, aby tego pracownika zwolnić. Czy mogę zastosować wypowiedzenie umowy o pracę np. z przyczyn ekonomicznych bez konsekwencji narażenia się na bezprawne rozwiązanie umowy o pracę?

Zwolnienie po macierzyńskim czyli jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę

Pytanie: Pracownica zatrudniona jest od 18-03-2010 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku sprzedawca w sklepie. Od 19-07-2012 r. pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. W związku z tym, że pracownica przez 7 miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży pracodawca w tym czasie zatrudnił inną osobę na to stanowisko na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę z pracownicą po powrocie z urlopu macierzyńskiego (wiemy że pracownica nie planuje urlopu wychowawczego)?

Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który otrzymał zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o niezdolności do pracy?

Pytanie: Pracownica jest w wieku chronionym, ma 57 lat, przebywa na zasiłku chorobowym, który kończy się w dniu 9 sierpnia 2012r. (182 dni). Składała wniosek o rentę, ale ZUS odmówił jej prawa do renty uznając, że jest zdolna do pracy. Natomiast lekarz prowadzący wystawił zaświadczenie, że jest niezdolna do pracy. W dniu 9 sierpnia 2012 r. wydam pracownicy skierowanie do lekarza medycyny pracy - czy jeśli lekarz uzna, że ww. osoba jest niezdolna do pracy mogę rozwiązać umowę o pracę z dniem 9 sierpnia 2012 r. na podstawie art.53 § 1 punkt b kp? Drugie pytanie dotyczy pracownika zatrudnionego na umowę terminową od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r. Od 1 września 2012 r. zostanie zawarta kolejna umowa terminowa do 31 sierpnia 2013 r. Czy za okres od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r. mam wystawić świadectwo pracy?

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą po powrocie z macierzyńskiego i wypoczynkowego

Pytanie: Spółka zatrudnia 10 osób. Jedna z pracownic skończyła urlop macierzyński i w chwili obecnej jest na urlopie wypoczynkowym. Mamy zamiar zwolnić pracownika - redukcja etatu. W jakim okresie należy wypowiedzieć umowę ,,obowiązuje 3 miesięczne wypowiedzenie”? Ustaliliśmy że otrzyma wypowiedzenie na koniec lipca w trybie ustawowym od 1 sierpnia 2012 r. na dzień 31 października 2012 r. Czy jest to prawidłowe?

Czy mogę rozwiązać umowę na czas określony z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim?

Pytanie: Czy mogę rozwiązać umowę na czas określony z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim? Umowa o pracę pracownicy kończy się 31 lipca 2012 r., a pracownica już od dwóch miesięcy przynosi mi zwolnienia lekarskie i informuje, że to nie ostatnie zwolnienie. Zaznaczam, że pracownica nie jest w ciąży. Jeśli można rozwiązać umowę o pracę, to jak to zrobić prawidłowo i jakie dokumenty przekazać do ZUS celem dalszej wypłaty zasiłku chorobowego?

Rozwiązanie umowy o pracę w momencie wyczerpania zasiłku chorobowego

Pytanie: Mój pracownik od 2 stycznia 2012 r. przebywa na L4 (najpierw pobierał wynagrodzenie chorobowe, obecnie zasiłek chorobowy). Z dniem 1 lipca 2012 r. wyczerpie zasiłek chorobowy. W połowie czerwca złożył wniosek w ZUS o rentę, i jeszcze nie posiada terminu komisji. Chciałabym zapytać, jeżeli chciałabym rozwiązać umowę o pracę (stała umowa) - to na jakiej podstawie i ile wcześniej muszę dać pracownikowi wypowiedzenie. Pytam, bo chciałabym rozwiązać umowę w momencie wyczerpania zasiłku chorobowego - a nie wiem kiedy będzie miał komisję z ZUS i czy dostanie rentę.

Problem ze świadectwem pracy

Pytanie: Zatrudniłem pracownika 1 października 2011 r. na okres próbny, następnie 1 stycznia 2012 r. podpisałem z nim kolejną umowę na czas nieokreślony. Kiedy powinienem wystawić świadectwo pracy? Czy mam już wystawić świadectwo pracy za 3 miesięczny okres próbny? Co z pracownikami zatrudnionymi przed marcem 2011 r.? Ich również obowiązują nowe przepisy w zakresie wystawiania świadectw, czy mogę wystawić jedno zbiorcze świadectwo po ustaniu zatrudnienia?

Wypowiedzenie umowy o pracę dla kelnerki po powrocie z urlopu wychowawczego

Pytanie: Jesteśmy firmą zatrudniającą ponad 20 osób. Z dniem 1 sierpnia 2012 r. pracownica po wykorzystaniu 2 lat urlopu wychowawczego chce wrócić do pracy. Z racji pogorszenia się sytuacji finansowej w restauracji nie mamy dla niej wolnego etatu kelnerki. Na chwilę obecną mamy pełną, wystarczającą obsadę i dlatego w dniu powrotu do pracy chcemy wręczyć jej 3-misięczne wypowiedzenie (ma umowę od 1 września 2001 r. na czas nieokreślony). Na jaki artykuł możemy się powołać, aby było to zgodne z kp i czy należy się jej odprawa? Jeśli tak to w jakiej wysokości jeśli zatrudniona była ze stawką za godzinę 12,20 brutto, a od 1 stycznia 2012 r. nastąpiła podwyżka na jej stanowisku na 13,20 brutto/godz.? Czy ma ona prawo po otrzymaniu wypowiedzenia złożyć wniosek o kolejną część urlopu wychowawczego? Czy jeśli zgodzi się na rozwiązanie na mocy porozumienia stron , to też należy się jej odprawa? Czy jeśli wręczę pracownicy wypowiedzenie 1 sierpnia 2012 r. to jego bieg skończy się 31 grudnia 2012 r.?

Obecnie pracownica po wychowawczym ma prawo powrotu i to wcale nie koniecznie na stanowisko kelnerki. Kodeks pracy stanowi, że pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na:
1. dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe,
2. na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub
3. na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym.

Czy w związku z tym pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę zaraz po powrocie z urlopu wychowawczego?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.