rozwiązanie umowy o pracę

Czy wójt ma prawo rozwiązywać umowę z pracownikami

Pytanie:  Z pracownikiem zakładu budżetowego została podpisana umowa na dofinansowanie kształcenia (zapłata za studia). Dyrektor zakładu odchodzi na emeryturę z dniem 1 lipca. Do końca czerwca jest jednak na urlopie. Nie wyznaczył osoby go zastępującej. W dniu dzisiejszym wójt gminy wezwał pracownika, który ma dofinansowanie i wręczył mu do podpisania porozumienie stron rozwiązujące umowę na dofinansowanie. Twierdzi, że prawnie zastępuje dyrektora i ma prawo do rozwiązywania i zawierania umów z pracownikami. Czy wójt ma w ogóle prawo do rozwiązywania umów, gdy oficjalnie dyrektor zakładu jeszcze nie odszedł? Jak wygląda kwestia zastępowania dyrektora? Oficjalne pismo, że wójt nami zarządza, również nie wpłynęło.

6 ważnych formalności, których trzeba dokonać w związku z zakończeniem stosunku pracy

Pytanie: Pracodawca kończy z pracownikiem umowę o pracę z dniem 15-07-2019 r. Był zatrudniony od 04-12-2018 r. do 15-07-2019 r. Jakie dokumenty należy stworzyć dla pracownika? Dokumentacja u pracodawcy na chwilę obecną jest przechowywana 50 lat. Nie było składanego wniosku o skrócony okres do ZUS.

Rozwiązanie umowy o prace za wypowiedzeniem z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia - wzór

Poniżej znajdziesz wzór oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia.

Dokument w formacie MS WORD

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika

Jednym ze sposobem rozwiązania umowy o pracę jest złożenie przez jedną ze stron drugiej stronie stosunku pracy stosownego oświadczenia woli. Jest to najczęstszy sposób rozwiązania umowy o prace. Jak przygotować takie oświadczenie? Tutaj znajdziesz przykładowy wzór.

Wzór dokumentu w formacie MS Word

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem - wzór

Umowa o pracę może się rozwiązać na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Jednakże najczęstszym sposobem rozwiązania umowy jest złożenie przez jedną ze stron drugiej stronie stosunku pracy stosownego oświadczenia woli. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór takiego oświadczenia woli.

Pracownik ma miesiąc na rozwiązanie natychmiastowe umowy o pracę z winy pracodawcy

Pracownik ma miesiąc na rozwiązanie natychmiastowe umowy o pracę z winy pracodawcy

W sytuacji, kiedy pracodawca nie przestrzega przepisów bhp i tym samym naraża pracownika na niebezpieczeństwo pracownik może rozwiązać z nim umowę o pracę z jego winy bez wypowiedzenia. W takim przypadku przysługuje mu odszkodowanie, które pracodawca powinien mu wypłacić za okres wypowiedzenia. Warunkiem otrzymania odszkodowania jest zachowanie miesięcznego terminu na złożenie wypowiedzenia od chwili powzięcia informacji o naruszeniach obowiązków. Jeżeli termin ten zostanie przekroczony pracodawca nie wypłaca żadnej rekompensaty pieniężnej. Poznaj stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie i dowiedz się więcej na ten temat, aby mieć pewność, że postępujesz prawidłowo w takiej sytuacji.

Jak rozstać się z pracownikiem, który czeka na rentę

Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1997 r. wykorzystał 182 dni chorobowego oraz 8 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego do dnia 05.03.2019 r. ZUS odmówił prawa do dalszego świadczenia i poinformował o niezdolności do pracy do 2020 r. W dniu 01.04.2019 r. pracownik złożył wniosek o rentę. Od 06.03.2019 r. do dnia dzisiejszego okres ten jest traktowany jako usprawiedliwiony niepłatny, a pracownik nie chce rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Czy pracodawca może rozwiązać umowę z art. 53 § 1 pkt.1 lit. b (mimo, iż pracownik skończył pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego) lub art. 30 § 1 pkt. 2? Czy w związku z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia pracodawca będzie musiał wypłacać wynagrodzenie przez 3 m-ce bez świadczenia pracy przez pracownika?
zwolnienie pracownika

Muszą być pewne dowody, aby rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę z jego winy

Zdaniem Sądu Najwyższego pracodawca, który rozwiązuje umowę o pracę z winy pracownika musi wykazać, że dany czyn zabroniony, lub wyrządzenie przez pracownika szkody zostały faktycznie popełnione. Jeżeli brak jest tej pewności, nie można kwalifikować go jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Tym samym nie można rozwiązać umowy o pracę z winy pracownika. Takie wnioski płyną z ostatniego wyroku Sądu Najwyższego. Dowiedz się więcej na ten temat.

Jak rozwiązać zgodnie z przepisami umowę o pracę z pracownikiem, który ma zostać objęty ochroną przedemerytalną

Pytanie: Chcemy wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który 28 lutego 2019 r. kończy 61 lat, więc wejdzie w ochronę przedemerytalną. Jeżeli dobrze zinterpretowaliśmy przepisy, to wiemy że do tego dnia możemy dać wypowiedzenie. Umowę chcemy wypowiedzieć z powodu likwidacji stanowiska. Czy w wypowiedzeniu wystarczy sam zapis o likwidacji stanowiska z przyczyn organizacyjnych, czy jeszcze to musi być podparte dodatkowymi wyjaśnieniami? Pracownik ma obecnie stanowisko pracownika gospodarczego, z zakresem obowiązków dla tego stanowiska ale od jakiegoś czasu wykonywał też zadania magazyniera działu gospodarki odpadami (nowy dział). Chcieliśmy przy pomocy porozumienia zmieniającego uregulować pracę tego pracownika zmieniając stanowisko na magazyniera DGO (obecnie jest troje pracowników na stanowisku magazynierów DGO) i przekazać mu nowy zakres obowiązków. Pracownik odmówił, w międzyczasie miał również zastrzeżenia co do nauki wprowadzania dokumentów do systemu. Osoba ta jest pracownikiem o częstych absencjach chorobowych i chcemy się go „pozbyć” dopóki nie objęła go ochrona. Jak to przeprowadzić żeby likwidacja stanowiska nie była pozorna bo bez sądu się nie obejdzie?

Pracownica chce, aby pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę. Czy jest to możliwe, gdy przebywa na urlopie wychowawczym

Pytanie:  Proszę o pomoc w kwestii rozwiązania umowy o pracę na czas określony. Umowa została zawarta od 17 lutego 2014 r. do 28 lutego 2025 r. Pracownica, która jest na urlopie wychowawczym od dnia 11 listopada 2017 r. do 10 listopada 2018 r. nie chcę pracować w naszej firmie. Prosiła nas abyśmy to my jako pracodawca rozwiązali z nią umowę, bo zależy jej na zasiłku dla bezrobotnych. Pracownica ma 3 dni urlopu, który jej się należy proporcjonalnie, jeżeli umowa miałaby zakończyć się w listopadzie. Ona nie chce ekwiwalentu za te dni, a chce je wykorzystać. Proszę o podpowiedz w jaki sposób możemy rozwiązać umowę z nią, aby miała prawo do tego zasiłku dla bezrobotnych? Nadmienię, iż 22 listopada umowa z mocy prawa przekształca się w umowę na czas nieokreślony.

Jak prawidłowo ustalić ostatni dzień pracy w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Pytanie:  W dniu 22 października 2018 r. wystawiliśmy naszemu pracownikowi „Decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia”. Pracownik został zwolniony z art. 52 punkt 1 Kodeksu pracy z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Zastosowaliśmy następującą formułę: „Z dniem otrzymania niniejszego pisma rozwiązujemy z panem umowę o pracę zawartą dnia 12 kwietnia 2018 r. ………. .” Pracownik przyjął to wypowiedzenie z datą 23 października 2018 r. Dzień 23 października 2018 r. jest więc dniem rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. Na świadectwie pracy wykazaliśmy okres jego zatrudnienia następująco: od 12 kwietnia 2018 r. do 23 października 2018 r. Czy wobec tego dzień 23 października 2018 r. jest ostatnim dniem pracy pracownika? Czy jednak 22 października 2018 r. jest jego ostatnim dniem pracy? Nie wiem jaki dzień wykazać na jego karcie pracy za październik 2018 r.?

Czy likwidacja pracodawcy stanowi powodu do rozwiązania umowy o pracę

Pytanie:  Zatrudniamy kobietę, która ma obecnie skończone 59 lat, więc podlega ochronie przed zwolnieniem. Czy w związku z tym, że nasza działalność całkowicie jest likwidowana ochrona nadal obowiązuje? Pracownica w razie wypowiedzenia umowy o pracę ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, a nasza firma działać będzie tylko do końca grudnia. Czy pracodawca może skrócić okres obowiązywania wypowiedzenia do 1 miesiąca tak, żeby kończyło się ono z końcem grudnia? Czy jeśli firma może skrócić wypowiedzenie do 1 miesiąca to pracownicy przysługuje odszkodowanie w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia? Czy jeśli okres skrócony jest do 1 miesiąca, ale jednak wynagrodzenie jest za pełne 3 miesiące, które przysługiwałyby przy nie skróconym wypowiedzeniu, to na świadectwie pracy jako datę zakończenia pracy wpisujemy dzień 31 grudnia 2017 r. czy dopiero 28 lutego 2017 r.?
  • 10 kwietnia 2018 r.
  • 133

Pracownik często choruje? Choroba może być powodem rozwiązania umowy o pracę

Najłatwiej zakończyć stosunek pracy na mocy porozumienia stron, wtedy nawet choroba nie jest w tym przeszkodą. Jedna pracownicy rzadko decydują się na takie rozwiązanie ponieważ w czasie choroby pobierają świadczenie chorobowe, a bez ich zgody nie mogą być w tym czasie zwolnieni. Sprawdź co może zrobić pracodawca, któremu przeszkadza częsta absencja pracownika.

Likwidacja lub ogłoszenie upadłości pracodawcy samo w sobie nie stanowi powodu do rozwiązania umowy o pracę

Pytanie:  Zatrudniamy kobietę, która ma obecnie skończone 59 lat, więc podlega ochronie przed zwolnieniem. Czy w związku z tym, że nasza działalność całkowicie jest likwidowana ochrona nadal obowiązuje? Pracownica w razie wypowiedzenia umowy o pracę ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, a nasza firma działać będzie tylko do końca grudnia. Czy pracodawca może skrócić okres obowiązywania wypowiedzenia do 1 miesiąca tak, żeby kończyło się ono z końcem grudnia? Czy jeśli firma może skrócić wypowiedzenie do 1 miesiąca to pracownicy przysługuje odszkodowanie w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia? Czy jeśli okres skrócony jest do 1 miesiąca, ale jednak wynagrodzenie jest za pełne 3 miesiące, które przysługiwałyby przy nie skróconym wypowiedzeniu, to na świadectwie pracy jako datę zakończenia pracy wpisujemy dzień 31 grudnia 2017 r. czy dopiero 28 lutego 2017 r.?

Przyczynę rozstania z pracownikiem trzeba wskazać w odrębnym zaświadczeniu. Sprawdź, kiedy tak należy postąpić

Pytanie:  Jaką treść wpisać do świadectwa pracy, aby pracownica otrzymała zasiłek przedemerytalny? Osoba ta ukończyła 56 lat. Ma 20 letni staż pracy, a nasza firma znajduje się w złej kondycji finansowej i chce dokonać redukcji zatrudnienia.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.