Jak rozwiązać zgodnie z przepisami umowę o pracę z pracownikiem, który ma zostać objęty ochroną przedemerytalną

Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Dodano: 18 lutego 2019
Pytanie: Chcemy wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który 28 lutego 2019 r. kończy 61 lat, więc wejdzie w ochronę przedemerytalną. Jeżeli dobrze zinterpretowaliśmy przepisy, to wiemy że do tego dnia możemy dać wypowiedzenie. Umowę chcemy wypowiedzieć z powodu likwidacji stanowiska. Czy w wypowiedzeniu wystarczy sam zapis o likwidacji stanowiska z przyczyn organizacyjnych, czy jeszcze to musi być podparte dodatkowymi wyjaśnieniami? Pracownik ma obecnie stanowisko pracownika gospodarczego, z zakresem obowiązków dla tego stanowiska ale od jakiegoś czasu wykonywał też zadania magazyniera działu gospodarki odpadami (nowy dział). Chcieliśmy przy pomocy porozumienia zmieniającego uregulować pracę tego pracownika zmieniając stanowisko na magazyniera DGO (obecnie jest troje pracowników na stanowisku magazynierów DGO) i przekazać mu nowy zakres obowiązków. Pracownik odmówił, w międzyczasie miał również zastrzeżenia co do nauki wprowadzania dokumentów do systemu. Osoba ta jest pracownikiem o częstych absencjach chorobowych i chcemy się go „pozbyć” dopóki nie objęła go ochrona. Jak to przeprowadzić żeby likwidacja stanowiska nie była pozorna bo bez sądu się nie obejdzie?

Pozostało jeszcze 65% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Michał Culepa - prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.