Pytanie:
Zatrudniam pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 4 lat. Pracownik jest mężczyzną i 29 lipca 2026 r. ukończy 65 lat. W związku z osiągnięciem wieku emerytalnego planuje przejść na emeryturę. Proszę o informację, z jaką datą prawidłowo rozwiązać umowę o pracę: 28 czy 29 lipca 2026 r.? Czy możliwe jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w taki sposób, aby pracownik nie utracił żadnych uprawnień związanych z przejściem na emeryturę?
Korzyści
- Dowiesz się, z jaką datą prawidłowo rozwiązać umowę o pracę przy przejściu pracownika na emeryturę.
- Sprawdzisz, dlaczego porozumienie stron może być najbezpieczniejszym rozwiązaniem dla pracownika i pracodawcy.
- Poznasz zasady wypłaty odprawy emerytalnej i warunki, których trzeba dopilnować przed złożeniem wniosku do ZUS.
Pozostało jeszcze 82% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.