Świadectwo pracy i wynagrodzenie po rozwiązaniu umowy o pracę – terminy dla pracodawcy
Pytanie:
Umowa z pracownikiem zakończyła się 22 maja 2026 r. Pracownik był zatrudniony jako kierowca, dlatego jego dane zostały przekazane do firmy rozliczającej czas pracy kierowców na podstawie plików z karty kierowcy. Wyliczenia potrzebne do ustalenia wynagrodzenia oraz przygotowania świadectwa pracy, w tym informacje dotyczące dni urlopu i dni wolnych, otrzymałam dopiero 25 maja 2026 r. Czy będzie błędem, jeżeli świadectwo pracy wydam pracownikowi dopiero dzisiaj? Proszę również o informację, czy w dniu wydania świadectwa pracy muszę niezwłocznie wypłacić pracownikowi wynagrodzenie, czy mogę wypłacić je w zwykłym terminie wypłaty, tj. 10 czerwca 2026 r.
Korzyści
- Dowiesz się, w jakim terminie należy wydać świadectwo pracy po zakończeniu umowy.
- Sprawdzisz, kiedy opóźnienie w wydaniu świadectwa pracy może być usprawiedliwione.
- Ustalisz, czy wynagrodzenie po rozwiązaniu umowy można wypłacić w zwykłym terminie, czy trzeba zrobić to niezwłocznie.
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip