świadectwo pracy

Czy w świadectwie pracy należy wykazać okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego

Pytanie: Czy pracodawca, który opłacił składki ZUS od wynagrodzenia chorobowego, nie jest zobowiązany do wykazywania tego zwolnienia na świadectwie pracy? Firma wypłaciła pracownikowi 100% wynagrodzenia i odprowadziła wszystkie składki ZUS od tego wynagrodzenia. Wygląda to tak, jakby pracownik w ogóle nie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy w takiej sytuacji może nie wykazywać zwolnienia na świadectwie pracy?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Jakie informacje należy podać w świadectwie pracy

Pobierz wzór dokumentu:

Wzór świadectwa pracy od 23 maja 2023 r.

Przeczytaj także:

Nowa umowa o pracę o dotychczasowego pracodawcy – co ze świadectwem pracy

Nowy wzór świadectwa pracy w 2023 roku – instrukcja wypełniania

Pracownik powołany do służby wojskowej – ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, świadectwo pracy

Pozorna umowa o pracę – świadectwo pracy, ekwiwalent za urlop, składki ZUS

Staż pracy pracownika może być potwierdzony nie tylko za pomocą świadectwa pracy

Pozorna umowa o pracę – świadectwo pracy, ekwiwalent za urlop, składki ZUS

Pytanie: Podatnik prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą – zatrudnia pracowników. Zawarł z jednym z pracowników umowę o pracę na okres 16 października 2023 r. – 15 października 2025 r. Po kontroli ZUS w lutym 2024 r. została wydana decyzja stwierdzająca, iż umowa o pracę została zawarta dla pozoru i jest nieważna. Dlatego konieczne jest wyrejestrowanie pracownika z ZUS od dnia zgłoszenia, tj. od 16 października 2023 r. Czy podatnik powinien wystawić świadectwo pracy? Jaka jest podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę? Czy pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Nadmieniam, iż po zatrudnieniu pracownik nie świadczył pracy, gdyż za okres 16–23 października 2023 r. miał nieobecność usprawiedliwioną płatną. Pracodawca czekał bowiem na dostarczenie przez pracownika orzeczenia lekarskiego od lekarza medycyny pracy. Od 24 października 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Kiedy mówimy o świadczeniu woli złożonym dla pozoru
  • Na czym polega pozorność umowy o pracę
  • Czy pozornemu pracownikowi przysługują prawa pracownicze wynikające z Kodeksu pracy

Pobierz przydatne narzędzie:

Kalkulator wynagrodzenia z umowy o pracę

Obejrzyj wideoszkolenie:

Porównujemy wynagrodzenie z umowy o pracę i umowy zlecenia

Sprawdź porady ekspertów Portalu FK dotyczące podpisania i rozwiązania umowy o pracę:

Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia

Nowa umowa o pracę o dotychczasowego pracodawcy – co ze świadectwem pracy

Rozwiązanie umowy o pracę po świadczeniu rehabilitacyjnym

Umowa o pracę na czas określony – maksymalnie 3 umowy, łącznie na 33 miesiące

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą powracającą z urlopu macierzyńskiego

Długotrwała choroba pracownika – jak rozwiązać umowę o pracę

Jakie są prawne skutki niewypłacania wynagrodzeń pracownikom

Jakie są prawne skutki niewypłacania wynagrodzeń pracownikom

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy terminowe wypłacanie pracownikom wynagrodzeń jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Przypomniała o tym Państwowa Inspekcja Pracy, wskazując na konsekwencje naruszeń przepisów w tym zakresie.

Świadectwo pracy od 23 maja 2023 r. – jakie nowe informacje należy podawać

Świadectwo pracy od 23 maja 2023 r. – jakie nowe informacje należy podawać

W kwietniu 2023 roku w Kodeksie pracy pojawiły się nowe dni wolne dla pracowników i nowa forma wykonywania pracy – okazjonalna praca zdalna. Duże zmiany zaszły także w urlopach rodzicielskich. Dlatego też konieczne stało się stworzenie nowego wzoru świadectwa pracy. Sprawdź, na co zwrócić uwagę, wypełniając świadectwo pracy od 23 maja 2023 r.

Korzyści 

Z wideoporady, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:

  • Które kwietniowe zmiany w prawie pracy mają wpływ na zmiany w świadectwie pracy

Pobierz nowy wzór świadectwa pracy:

Wzór świadectwa pracy od 23 maja 2023 r.

Przeczytaj także:

Nowy wzór świadectwa pracy w 2023 roku – instrukcja wypełniania

Zmiany w dokumentacji pracowniczej od 17 maja 2023 r. – nowe dokumenty w części B akt osobowych

Nowy wzór świadectwa pracy w 2023 roku

Nowy wzór świadectwa pracy w 2023 roku – praca zdalna, nowe dni wolne

Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy powiązany jest z nowelizacją Kodeksu pracy zarówno z tą, która wchodzi w życie 7 kwietnia, jak i z tą, która obowiązuje od 26 kwietnia 2023 r.

Korzyści 

Z wideoszkolenia, które przygotował Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:

  •      Jaki rodzaj pracy zdalnej będziemy uwzględniać w nowym wzorze świadectwa pracy
  •      Jakie nowe dni wolne będziemy uwzględniać w świadectwie pracy po zmianach
  •      Od kiedy ma obowiązywać nowy wzór świadectwa pracy

Obejrzyj także wideoszkolenia na temat zmian w Kodeksie pracy:

Nowe dni wolne, dłuższe urlopy rodzicielskie w Kodeksie pracy od 26 kwietnia 2023 r.

Dokumentacja pracownicza i akta osobowe pracownika – kolejne zmiany

W 2023 roku rząd planuje kolejne zmiany w prawie pracy – krótki przegląd Portalu FK

Rewolucja na rynku pracy – zmiany w urlopach rodzicielskich, urlopach wypoczynkowych, umowach na czas określony

Ryczałt czy ekwiwalent: czyli jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – cz. 1

Ryczałt czy ekwiwalent: czyli jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – cz. 2

Przeczytaj także:

Dwa dni płatnego zwolnienia dla honorowych dawców krwi – wynagrodzenie, dokumentacja

Jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – przychody i podatek PIT

Urlop wypoczynkowy – jaką informację podać w świadectwie pracy

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych a świadectwo pracy

Pytanie: Pracownik otrzymywał dodatek za pracę w warunkach szkodliwych jako palacz c.o. przez 1 rok. Czy należy wykazać to w świadectwie pracy? Jeśli tak, to w której pozycji? Czy należy dołączyć do świadectwa odrębne zaświadczenie?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Jakie informacje zamieszcza się w świadectwie pracy

Przeczytaj także:

Urlop wypoczynkowy – jaką informację podać w świadectwie pracy

Pobierz aktualny wzór świadectwa pracy:

Świadectwo pracy – wzór obowiązujący od 7 września 2019 r.

Urlop wypoczynkowy – jaką informację podać w świadectwie pracy

Pytanie: Pracownik rozwiązał umowę o pracę z pracodawcą w trakcie roku. Okres wypowiedzenia minął 30 września 2022 r. Mimo to pracownik wykorzystał już wcześniej przysługujący mu za cały rok urlop w wymiarze 26 dni. Co w takim przypadku należy wpisać w jego świadectwie pracy w części dotyczącej urlopu?

Prośba o sprostowanie świadectwa ze sfałszowanym podpisem

Pytanie: Firma rozwiązała umowę o pracę z pracownikiem bez okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (pismo uzasadniające zostało wysłane do pracownika). Po wysłaniu świadectwa pracy, otrzymaliśmy pismo od pracownika o sprostowanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Świadectwo pracy, nadane pocztą odebrała żona 11 października 2021. Natomiast pismo o sprostowanie świadectwa zostało nadane 19 listopada 2021 r. Podpis pod tym pismem, na pewno nie należy do pracownika, a jest podpisane imieniem i nazwiskiem pracownika. Nie otrzymaliśmy też żadnego pisma dotyczącego reprezentowania pracownika. Jak powinniśmy traktować to pismo? Poza tym po dwóch dniach otrzymaliśmy pismo dotyczące wniosku o przesłanie dokumentacji pracowniczej z całego okresu zatrudnienia, łącznie z ewidencją czasu pracy i sposobem naliczanie pensji, również podpisane imieniem i nazwiskiem pracownika. Podpis również w tym piśmie, na pewno, nie należy do pracownika. Co pracodawca powinien w tej sytuacji zrobić?

Kiedy pracodawca musi poprawić świadectwo pracy

Pytanie:  Proszę o udzielenie informacji na temat wystawienia świadectwa pracy. Umowa o pracę zakończyła się 28.02.2021 r. Stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia przez pracownika, okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące. Pracownik złożył oświadczenie o skróceniu okresu wypowiedzenia do 2 miesięcy. Pierwsze świadectwo pracy, które otrzymał pracownik było wystawione z datą wydruku 3.03.2021 r. i złożonym podpisem przez pracodawcę z 1.03.2021 r. Pracownik zwrócił się o poprawienie dokumentu, gdyż na dokumencie widniał zapis, że został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy na podstawie (zakład pracy nie ogłosił upadłości lub likwidacji pracodawcy). Po skorygowaniu na świadectwie pracy znajduje się adnotacja o skróconym okresie wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36 § 6 Kodeksu pracy. Pierwsze świadectwo pracy zostało zwrócone do zakładu pracy, po czym pracownik otrzymał nowy dokument z datą wystawienia 16.03.2021r. Czy pracodawca prawidłowo wystawił świadectwo pracy z datą 16.03.2021 r.? Czy na świadectwie pracy stosuje się zapis skróconego okresu wypowiedzenia?

Sprawdź, jak dokumentować staż pracy

Pytanie:  Pracownik samorządowy dostarczył zaświadczenie o zatrudnieniu. W zaświadczeniu wskazany jest zakład pracy, okres zatrudnienia, wymiar etatu i zajmowane stanowisko. Zaświadczenie wydane jest przez Urząd Wojewódzki, ponieważ zakład pracy zlikwidowano, w Urzędzie są archiwizowane dokumenty. Pracownik twierdzi, że archiwum wydało mu takie zaświadczenie zamiast świadectwa pracy. Czy okres zatrudnienia wskazany w zaświadczeniu można zaliczyć do stażu pracy do dodatku stażowego?

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r., poz. 1862)

Pracownik nie dostarczył świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy. Jak należy mu wypłacić świadczenie chorobowe

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika w połowie roku. Po przepracowaniu 1,5 miesiąca zachorował. Jak należy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby bądź zasiłek za miesiąc, w którym chorował, gdy pracownik po prośbach nadal nie dostarczył świadectwa pracy? W kwestionariuszu wskazał okres zatrudnienia od początku roku.

Czy można wysłać pracownikowi scan świadectwa pracy

Pytanie: Czy scan świadectwa pracy ze wszystkimi pieczątkami i podpisami oraz podpisany podpisem elektronicznym można wysłać mailem i czy jest on traktowany jak oryginał?

Pobierz nowy wzór świadectwa pracy

Od 7 września br. obowiązuje nowy wzór świadectwa pracy. W Portalu FK mamy aktualny wzór.

nowe świadectwo pracy

Zmiany w świadectwie pracy od 7 września br.

Już 7 września 2019 r. wchodzi w życie kolejna reforma przepisów rozporządzenia z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy. Jakie zmiany wprowadza?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.