świadectwo pracy

Śmierć pracownika w trakcie stosunku pracy a zapis w świadectwie pracy

Pytanie: Jeden z naszych pracowników umarł w trakcie trwania stosunku pracy. Pracownik miał niewykorzystany urlop z roku poprzedniego (12 dni), za rok bieżący przysługiwało mu 11 dni urlopu. Pracownik w bieżącym roku nie korzystał z urlopu. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop zostanie wypłacony żonie zmarłego pracownika. Czy w świadectwie pracy w punkcie 4.1 (wymiar wykorzystanego urlopu) należy wykazać liczbę, za który zostanie wypłacony ekwiwalent za urlop?

Nowe zasady wydawania świadectw pracy a obowiązek wystawienia świadectwa pracy po upływie 24 miesięcy

Pytanie: Jeśli chodzi o nowe zasady wydawania świadectw pracy, to czy konieczne jest wystawienie świadectwa pracy po upływie 24 miesięcy licząc od 21 marca 2011 r., jeśli pracownik pozostaje nadal w zatrudnieniu bez ani jednego dnia przerwy u tego samego pracodawcy? Czy do umów na czas określony trwających w dniu 21 marca 2011 r. okres 24 miesięcy liczymy od tego dnia? Czy np. zawierając umowę z pracownikiem od 1 maja 2011 r. do 30 kwietnia 2012 r., następną od 1 maja 2012 r. do 30 kwietnia 2013 r. i od 1 maja 2014 r. umowę na czas nieokreślony konieczne jest wydanie świadectwa pracy skoro pracownik go nie żąda i pozostaje ciągle u nas w zatrudnieniu?

Poród pracownicy a świadectwo pracy

Pytanie: Pracownica w ciąży ma zawartą umowę na czas określony do 31 marca 2012 r. Poród przypadnie w połowie listopada 2012 r. Umowa przedłuża się do dnia porodu. Świadectwo pracy wystawiam po otrzymaniu zaświadczenia o dacie porodu? Jakie dokumenty powinno się dołączyć do akt?

Informacja o ekwiwalencie w świadectwie pracy

Pytanie: Czy na świadectwie pracy należy wpisać informację, że pracownikowi wypłacono ekwiwalent pieniężny za zaległy urlop (za 24 dni z 2011 r.) czy tylko za 5 dni przysługujące w 2012 r.? Umowa o pracę kończy się z pracownikiem w lutym 2012 r.

Dodatek za wysługę lat - od kiedy przysługuje?

Pytanie: Kiedy pracownik musi otrzymać dodatek za wysługę lat? Czy po przepracowaniu np. 10 lat w danej firmie? Czy w regulaminie wynagrodzeń zakładu pracy można napisać, że nie przyznaje się dodatku za wysługę lat ani nagród jubileuszowych? Jeżeli nastąpiła zmiana stanowiska pracy od 1 września 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. to jak wpisać to w świadectwie pracy skoro umowa nie została przedłużona? Wcześniej pracownik był zatrudniony jako ślusarz, a od września 2011 r. jako monter?

Wydawanie świadectw pracy i zaświadczeń o zarobkach w razie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem przejętym z innego zakładu pracy

Pytanie: Pracownik podpisał pismo, w którym zgodnie z art. 23 § 3 kp poinformowaliśmy go, że z dniem 1 czerwca 2006 r. zostanie przeniesiony z zakładu X do zakłady Y. Warunki zatrudnienia pozostały bez zmian. Osoba ta miała zawarty stosunek pracy z firmą X od 1 kwietnia 1995 r.na czas nieokreślony, otrzymała teraz wypowiedzenie od firmy Y 3-miesieczne. Czy świadectwo pracy powinno być wystawione jedno na łączny okres pracy czyli od 1995 r.? Osoba ta złożyła też wniosek o wystawienie Rp-7. Czy wystawić pracownikowi świadectwo pracy na łączny okres, czy mam wystawić dwa świadectwa?

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 282)

Wydanie świadectwa pracy i wypłata ekwiwalentu pieniężnego

Pytanie: Sp. z o.o. zawarła z pracownicą umowę na czas określony na okres od 1 sierpnia 2011 r. do 31 października 2011 r. Po tej umowie zawarła z nią kolejną umowę na czas nieokreślony. Do 31 października 2011 r. pracownica nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego. Czy w związku z tegoroczną nowelizacją art. 97 Kodeksu pracy spółka powinna jej wystawić świadectwo pracy za umowę terminową zakończoną 31 października 2011 r.? Czy pracownica może wykorzystać zaległy urlop za czas umowy terminowej w terminie późniejszym? Czy spółka powinna jej wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, pomimo kontynuacji zatrudnienia?

Świadectwo pracy, gdy umowa na czas określony trwała w chwili zmiany przepisów

Pytanie: Firma zawarła z pracownikiem umowę o pracę na czas określony od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r. Następną umowę zawarła na czas określony od 1 września 2010 r. do 31 marca 2011 r. i trzecią umowę zawarła na czas nieokreślony od 1 kwietnia 2011 r. Czy pracodawca powinien wystawić temu pracownikowi świadectwo pracy po zakończeniu drugiej umowy na czas określony?

Wystawienie świadectwa pracy w przypadku następujących po sobie kilku stosunków pracy

Pytanie: Dnia 1 kwietnia 2011 r. zatrudniłem pracownika na okres próbny (od 01.04.2011 r. do 30.04.2011 r.). Następnie zawarłem z nim umowę na czas określony (od 01.05.2011 r. do 31.05.2011 r.). Od 1 czerwca 2011 r. zatrudniłem pracownika na podstawie umowy na czas nieokreślony. Rozwiązaliśmy umowę na czas nieokreślony za porozumieniem stron 14 października 2011 r. i teraz muszę wystawić świadectwo pracy. Ile świadectw pracy powinienem wydać? Jeden za okres trwania umów terminowych i jeden za czas zatrudnienia na czas nieokreślony? Czy dopuszczalne będzie wystawienie jednego świadectw pracy?

Konieczność wskazywania w świadectwie pracy informacji o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Pracownik jest w naszej firmie zatrudniony od 22 sierpnia 2011 r. Udzieliłam temu pracownikowi urlopu w terminie: od 05.09.2011 r. - 16.09.2011 r. Pracownik zwolnił się 14 października 2011 r. Czy ująć ten urlop w świadectwie pracy?

Podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika w świadectwie pracy

Pytanie: Pracownik złożył na piśmie oświadczenie o zwolnieniu z pracy bez wypowiedzenia z dniem 25 października 2011 r. Czy wystarczy w świadectwie pracy w pozycji - stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania - zastosować art. 30 §1 pkt 3 Kodeksu pracy?

Świadectwo pracy - na jakie okresy powinnam wystawić?

Pytanie: Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Proszę o sprawdzenie czy prawidłowo zawarte są umowy o pracę z pracownikiem. Czy powinnam wystawić świadectwo pracy, jeśli tak to kiedy?
  • umowa na okres próbny: 01.09.2009 - 30.11.2009,
  • umowa na czas określony 01.12.2009 - 30.11.2010,
  • umowa na czas określony 01.12.2010 - 31.12.2013.

Wystawienie świadectwa pracy w razie zawarcia trzeciej kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony

Pytanie: Kiedy mam wystawić świadectwo pracy dla pracownika zatrudnionego w następujących okresach:
  • pierwsza umowa o pracę od 24 sierpnia 2009 r. do 30 czerwca 2010 r.,
  • druga umowa o pracę od 1 lipca 2010 r. do 24 sierpnia 2011 r.,
  • trzecia umowa o pracę od 25 sierpnia 2011 r. zawarta na czas nieokreślony.

Data rozwiązania umowy o pracę

Pytanie: Pracownik przychodzi do pracy i informuje pracodawcę, że rezygnuje z pracy i chciałby rozwiązać stosunek pracy na mocy porozumienia stron z dniem 27 sierpnia 2011 r. Jak traktować tą datę wskazaną w piśmie? Ten dzień jest ostatnim dniem pracy, czy już nie? Jaką datę wpisać w świadectwie pracy? Pracownik pracował do ...?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.