świadectwo pracy

Informacja o zwolnieniu na wezwanie sądu nie jest wpisywana do świadectwa pracy

Pytanie:  Pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy na czas osobistego stawiennictwa na wezwanie sądu. Gdzie w świadectwie pracy należy zamieścić informację na ten temat?

Okres przebywania na urlopie wychowawczym i macierzyńskim a treść świadectwa pracy

Pytanie:  W jaki sposób należy wypełnić świadectwo pracy w zakresie urlopu wychowawczego i macierzyńskiego? Pracownica przebywała z tytułu urodzenia pierwszego dziecka na zasiłku macierzyńskim od 18.09.2011 do 03.03.2012, a później na wniosek pracownicy udzielono urlop wychowawczy od 01.05.2012 do 30.04.2015r. W trakcie przebywania na urlopie wychowawczym urodziła kolejne dziecko dn. 03.08.2014 r., nabywając tym samym prawo do zasiłku macierzyńskiego. Na jej wniosek udzielono dodatkowego zasiłku macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego do dn.01.08.2015r. Jak wypełnić świadectwo pracy, gdy zajdzie potrzeba wystawienia go przyszłości?

Archiwalny Świadectwo pracy - wzór

Świadectwo pracy to nic innego jak dokument zawierający zbiór informacji związany z ustającym stosunkiem pracy pracownika. Świadectwo pracy należy wydać bezpośrednio pracownikowi lub osobie upoważnionej przez niego w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Tutaj znajdziesz wzór świadectwa pracy.

Wniosek pracownika o sprostowanie świadectwa pracy - wzór

W ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy pracownik może wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. Pobierz wzór wniosku o sprostowanie świadectwa pracy.

Dodatek stażowy wypłaca się od złożenia przez pracownika dokumentów

Pytanie:  Pracownik złożył 23 kwietnia br. dodatkowe świadectwo pracy potwierdzające jego staż pracy na roli, które zostało zaopiniowane pozytywnie przez radcę prawnego dopiero 13 czerwca, z jedoczesnym nakazem wypłaty wyrównania dodatku stażowego. Od kiedy roszczenie pracownika staje się wymagalne? Z datą złożenia przez niego dokumentów czy wydania opinii radcy prawnego?

W świadectwie pracy dla zatrudnionego na 1/4 należy podać informację o urlopie w wymiarze udzielonych dni i godzin

Pytanie:  Jaki zapis w świadectwie pracy umieścić dla osoby ze stażem powyżej 10 lat na 1/4 etatu, która pracowała do 15 stycznia 2013? Napisać, że urlop wypoczynkowy był jej udzielany w godzinach, czy dniach proporcjonalnie?

Świadectwo pracy przy umowie na czas określony

Pytanie:  Z pracownikiem pracującym w zakładzie budżetowym, podpisano umowę o pracę na czas określony, po upływie której zostanie podpisana kolejna. Czy pracodawca będzie zobowiązany do wystawienia świadectwa pracy po zakończeniu pierwszej umowy? Jeśli tak, to gdzie i jak wpisać niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Urlop bezpłatny obniża urlop wypoczynkowy

Pytanie:  Pracownica z wymiarem urlopu 20 dni od 25 maja 2012 r. do 31 października 2012 r. przebywa na urlopie bezpłatnym. Z dniem 31 października 2012 r. pracownica rozwiązuje za porozumieniem stron umowę o pracę. Pracownica wykorzystała do 25 maja 2012 r. 9 dni urlopu wypoczynkowego. Czy na świadectwie pracy ma być wpisane, że pracownica wykorzystała 9 dniu urlopu - bo od 1 czerwca 2012 r. pracownicy do 31 października 2012 r. urlop nie przysługuje?

Kolejne zmiany w zakresie sporządzania i wydawania świadectwa pracy!

Od wprowadzonych zmian w zakresie wydawania świadectwa pracy minął już rok i kilka miesięcy, a okazuje się że szykują się kolejne zmiany w sporządzaniu i wydawaniu świadectwa pracy. Ze zmianami wprowadzonymi 21 marca 2011 r. nadal wielu pracodawców na ciągle problemy, a już niebawem trzeba będzie przyzwyczaić się do nowych zmian wprowadzonych w przepisach. Przeczytaj tekst i przygotuj się do zmian, które mają wejść w życie od przyszłego roku.

Nowe zasady wystawiania świadectw pracy - ciągłe problemy?

Pytanie:  Proszę o odpowiedź na pytanie dotyczące nowych zasad wystawiania świadectwa pracy.
1. Zatrudniliśmy pracownika na czas określony od 5 maja 2009 r. do 31 maja 2012 r. Następnie zawarliśmy z nim umowę o pracą na czas określony od 1 czerwca 2012 r. do 31 grudnia 2015 r. Czy powinnam wystawić świadectwo pracy na pierwszą umowę, czy nie?
2. Zatrudniliśmy pracownika na czas określony od 1 kwietnia 2008 r. do 31 grudnia 2009 r. Następnie zawarliśmy umowę na czas określony od 1 stycznia 2010 r. do 21 sierpnia 2011 r., następnie od 22 sierpnia 2011 r. zawarliśmy umowę na czas nieokreślony. Czy powinnam wystawić świadectwo pracy za okres umów na czas określony, czy nie?

Czy do odprawy emerytalnej zalicza się tylko lata pracy w obecnym zakładzie pracy czy wszystkie razem?

Pytanie:  Pracownik zgłosił informację, że chce odejść na emeryturę 26 lipca 2012 r. W naszym zakładzie pracuje od 1996 r., a w poprzednich zakładach 4 lata (tyle zakład posiada świadectw pracy). 20 lat pracy  pracownik uzyska 6 sierpnia 2012 r. Czy do odprawy emerytalnej zaliczamy tylko lata pracy w naszym zakładzie pracy czy wszystkie razem? Pytam o to dlatego, że w naszym regulaminie wynagradzania po 10-ciu latach pracy płacimy 1 miesięczną odprawę, a po 20 latach 2- miesięczną . W regulaminie nie mamy sprecyzowane, czy za lata w naszym zakładzie czy ogółem.

Wystawienie świadectwa pracy według nowych przepisów - dylematy

Pytanie:  Mam pytania dotyczące 4. pracowników:
  1. Osoba pracuje od 1 lipca 2006 r. na umowę o pracę do 31 grudnia 2012 r. i druga umowa ma być zawarta na 5 lat z nowym rokiem. Kiedy należy wystawić świadectwo pracy według nowych przepisów?
  2. Osoba pracuje od 10 czerwca 2010 r. na umowę o pracę do 31 grudnia 2011 r.  i druga umowa jest zawarta od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2012 r. Inna osoba ma drugą umowę do 31 grudnia 2014 r. Kiedy należy wystawić świadectwo pracy według nowych przepisów?
  3. Osoba pracuje od 1 stycznia 2006 r. na umowę o pracę i ma podpisaną umowę do 31 grudnia 2022 r. bo ma wzięty kredyt i dlatego zgodziliśmy się na tak długi okres zawarcia umowy. Kiedy należy wystawić świadectwo pracy?

Problematyczne wystawianie świadectwa pracy

Pytanie:  Czy w świadectwie wystawionym po zakończonym stosunku pracy ( była umowa na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony) należy również wskazać okres, za który zostało wydane już świadectwo (po umowie na okres próbny i czas określony)? Jeżeli umowa na czas określony rozpoczęła się przed 21 marca 2011 r., a skończyła 31 maja 2011 r. (trwała 1 rok) i potem została zawarta umowa na czas nieokreślony, to czy należało 31 maja 2011 r. wystawić świadectwo pracy?
mężczyzna patrzy na monitor i zastanawia się

Wszystkie przepisy będą zebrane w jednym miejscu?

Być może już niedługo tak się stanie, a to za sprawą resortu pracy, który chce zebrać część obecnie obowiązujących rozporządzeń do Kodeksu pracy. Jaka będzie z tego korzyść?

Urlop dla pracownika, który skończył pracę w maju w świadectwie pracy

Pytanie:  Pracownik skończył u nas pracę z końcem maja. Ale do 29 lutego 2012 r. pracował na pełny etat, a od 1 marca 2012 r. do maja na 1/2 etatu. Jak prawidłowo udzielić urlop i napisać go w świadectwie pracy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.