świadectwo pracy

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r., poz. 1862)

Pracownik nie dostarczył świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy. Jak należy mu wypłacić świadczenie chorobowe

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika w połowie roku. Po przepracowaniu 1,5 miesiąca zachorował. Jak należy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby bądź zasiłek za miesiąc, w którym chorował, gdy pracownik po prośbach nadal nie dostarczył świadectwa pracy? W kwestionariuszu wskazał okres zatrudnienia od początku roku.

Czy można wysłać pracownikowi scan świadectwa pracy

Pytanie: Czy scan świadectwa pracy ze wszystkimi pieczątkami i podpisami oraz podpisany podpisem elektronicznym można wysłać mailem i czy jest on traktowany jak oryginał?

Pobierz nowy wzór świadectwa pracy

Od 7 września br. obowiązuje nowy wzór świadectwa pracy. W Portalu FK mamy aktualny wzór.

nowe świadectwo pracy

Zmiany w świadectwie pracy od 7 września br.

Już 7 września 2019 r. wchodzi w życie kolejna reforma przepisów rozporządzenia z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy. Jakie zmiany wprowadza?

zmiany w świadectwie pracy

Zmiany w prawie pracy: kolejne zmiany w świadectwach pracy

7 września 2019 r. ma wejść w życie kolejna już reforma przepisów rozporządzenia z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy. Wydłużenie terminu wnioskowania o sprostowanie świadectwa pracy, oraz wystąpienia do sądu z takim żądaniem, a także zaopatrzenie wzoru świadectwa w fotokody to niektóre z nowości. Potrzeba nowelizacji tego aktu wynika przede wszystkim ze zmian w Kodeksie pracy, dotyczących świadectwa, które dopiero wejdą w życie 7 września 2019 r. Ponadto projektodawca przewiduje dostosowanie treści rozporządzenia do zmian wynikających z wcześniej uchwalonej noweli Kodeksu pracy w zakresie dokumentacji pracowniczej, obowiązującej od 1 stycznia 2019 r. Co to oznacza?

Czy po 29 czerwca 2019 r. w świadectwie pracy podaje się imiona rodziców

Pytanie: Czy wystawiając świadectwo pracy w dniu 01.07.2019 r. należy podać w nim imiona rodziców?

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 czerwca 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2019 r., poz. 1197)

Czy możesz przechowywać oryginalne świadectwa pracy?

Przedsiębiorca zatrudnia dwóch pracowników od ponad 20 lat. Ponad 20 lat temu, kiedy byli zatrudniani, pracownicy dostarczyli do firmy oryginały dokumentów, np. świadectwa pracy od poprzednich pracodawców. Czy zgodnie z obowiązującymi przepisami należy powyciągać z akt oryginały i je zwrócić pracownikom, a w aktach zostawić kserokopie potwierdzone za zgodność z oryginałem?

Kto powinien wydać świadectwo pracy w przypadku przejęcia pracowników

Pytanie: Jeden ze wspólników dwuosobowej spółki cywilnej zmarł. Spółka miała w umowie zapis, że w przypadku zaistnienia ww. zdarzenia jeden wspólnik może jeszcze przez pół roku prowadzić działalność spółki. W między czasie wspólnik, który pozostał w spółce założył samodzielną działalność prowadzącą takie same usługi jak likwidowana spółka. Czy przejmując pracowników zatrudnionych w ww. spółce w tym dwie pracownice na urlopach macierzyńskich należało wystawić im wtedy świadectwa pracy, czy w momencie, kiedy pracownica teraz chce się zwolnić i świadectwa pracy wystawia nowy pracodawca za cały okres z obu firm?
zmiany w świadectwie pracy

Szykują się zmiany związane z wydawaniem świadectw pracy (i nie tylko)

Wydłużenie terminów do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy oraz skierowania żądania sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy, z 7 do 14 dni to tylko niektóre ze zmian jakie wprowadza ustawa zmieniająca Kodeks pracy oraz inne ustawy. Co jeszcze się zmieni?

Sprawdź, czy po 1 stycznia 2019 r. trzeba przechowywać oryginalne świadectwa pracy

Pytanie: W naszej firmie pracuje od ponad 20 lat dwóch pracowników. W tamtych latach dostarczało się do firmy oryginały dokumentów np. świadectwa pracy od poprzednich pracodawców. Czy zgodnie z obowiązującymi przepisami, od 1 stycznia 2019 r. powinnam powyciągać z akt oryginały i je zwrócić pracownikom, a w aktach zostawić kserokopie potwierdzone za zgodność z oryginałem? Czy je mogę zostawić?

Świadectwo pracy – wzór obowiązujący od 7 września 2019 r.

Świadectwo pracy jest potwierdzeniem wykonywania pracy w ramach stosunku pracy. na jego podstawie pracownik może ubiegać się o określone świadczenia, np. zasiłek dla bezrobotnych, świadczenie przedemerytalne czy emeryturę. Świadectwo służy też kolejnemu pracodawcy – na jego podstawie ustala on m.in. prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do nagrody jubileuszowej itp. Jeżeli pracownik zgubił świadectwo pracy, albo z innego powodu chciałby ponownie uzyskać od pracodawcy egzemplarz świadectwa pracy zawsze wystawiamy mu kopię. Pobierz wzór dokumentu, który należy stosować do świadectw pracy wystawianych od 7 września 2019 r.

Od 29 czerwca 2019 r. pracodawcy nie mogą pozyskiwać od osób ubiegających się o zatrudnienie, a tym samym również od pracowników, danych osobowych w postaci imion ich rodziców, a od 7 września 2019 r. nastąpiła zmiana w terminach prostowania świadectwa pracy.

Jak wyliczyć pracownikowi ekwiwalent za zaległy urlop i czy podać informację o tym w świadectwie pracy

Pytanie: Pracownik pracujący w wymiarze 1/2 etatu z wynagrodzeniem miesięcznym brutto 1.600 zakończył zatrudnienie w firmie z dniem 30 marca 2019 r. Posiada prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Urlopu nie wykorzystał, więc będzie wypłacony ekwiwalent. Jak wygląda wyliczenie ekwiwalentu? Jaka informacja o dniach i godzinach i w którym punkcie powinna znaleźć się w świadectwie pracy? Czy w świadectwie pracy powinna być informacja o wykorzystaniu zaległego urlopu w bieżącym roku?
nowy wzór świadectwa

Będzie nowy wzór świadectwa pracy - bez imion rodziców

W świadectwie pracy nie będzie można wpisywać imion rodziców pracownika, nawet jeśli już wcześniej zostały one podane. Jakie jeszcze inne zmiany zostaną wprowadzone do wzoru świadectwa pracy? Sprawdźmy.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.