świadectwo pracy

Czy w 2017 roku pracodawca może wystawić jedno zbiorcze świadectwo pracy

Pytanie:  Pracownik był zatrudniany do 14 marca 2004 r. na czas określony. Następnie dalej do 31 grudnia 2008 r. na czas nieokreślony i do 31 maja 2011 r. ponownie na czas określony (zła sytuacja finansowa firmy). Z kolei do 31 grudnia 2016 r. był zatrudniony ponownie na czas nieokreślony. Za jakie okresy ww. zatrudnienia powinien otrzymać świadectwa pracy? Czy można mu wystawić jedno zbiorcze świadectwo pracy za wszystkie okresy?

Archiwalny Świadectwo pracy – wzór obowiązujący od 1 stycznia 2017 r.

Świadectwo pracy stanowi potwierdzenie wykonywania pracy w ramach stosunku pracy, i to nim pracownik się posługuje, ubiegając się o określone świadczenia (np. zasiłek dla bezrobotnych, świadczenie przedemerytalne, emeryturę). Świadectwo służy też kolejnemu pracodawcy – na jego podstawie ustala on m.in. prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do nagrody jubileuszowej itp.

Zmiany w zasadach wydawania pracownikowi świadectwa pracy od nowego roku

Od 1 stycznia 2017 r. będą obowiązywały nowe zasady wydawania świadectw pracy. Przewidziano wygodniejszą dla pracodawcy procedurę w tym zakresie. Zmiany wynikają z ustawy z 2 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców. Poznaj szczegóły.

Prawidłowa informacja o wykorzystanym urlopie w świadectwie pracy

Pytanie: Pracownica w okresie od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2015 r. wykorzystała 26 dni urlopu. Co powinnam wpisać w ust. 4 pkt 1 świadectwa pracy, w sytuacji, gdy pracownica w okresie od 1 stycznia 2015 r. do 30 września 2015 r. była zatrudniona na 3/4 etatu, natomiast od 1 października 2015r do 31 grudnia 2015r. na 7/8 etatu. Czy poprawny będzie zapis „wykorzystała 21 dni, tj. 132 godz.”?
(3/4 × 26 = 19,5; 9/12 × 20 = 15)
(7/8 × 26 = 22,75; 3/12 × 23 = 5,75)
czyli: 15 + 6 = 21, tj. 132 godz. (15 × 6 = 90 i 6 × 7 = 42)

Świadectwo pracy, nowa umowa i termin jej rozpoczęcia

Pytanie:  Od 1 stycznia 2016 r. chcemy zawrzeć z pracownikiem umowę na czas nieokreślony.  W związku z tym mam pytania:
  1. Poprzednia umowa o pracę tego pracownika była zawarta od 1 grudnia 2010 r. do 31 grudnia 2015 r. Czy trzeba wystawić pracownikowi świadectwo pracy za ten okres?
  2. Czy zapis w umowie może być taki, że umowa została zawarta 31 grudnia 2015 r. z datą rozpoczęcia pracy od 1 stycznia 2016 r., a pracownik faktycznie przyjdzie do pracy 4 stycznia 2016 r.? (pracujemy w podstawowym czasie pracy od poniedziałku do piątku).

Świadectwo pracy należy wystawić za cały okres zatrudnienia

Pytanie:  Pierwsza umowa o pracę z pracownikiem została zawarta na czas określony od 8 czerwca 2015 r. do 30 listopada 2015 r. Kolejna również na czas określony tj. od 1 grudnia 2015 r. do 30 czerwca 2016 r. Czy należy wystawić pracownikowi świadectwo pracy za pierwszy okres zatrudnienia (umowę o pracę), dodam, że zapisy w kolejnej umowie nie zmieniają warunków zatrudnienia?

Zaległy urlop a informacje w świadectwie pracy

Pytanie: Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1 października 2010 r. do 19 listopada 2015 r. W tym roku nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu, ponieważ przebywał na zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym. Zatem wypłacamy ekwiwalent za 24 dni urlopu i w pkt 4.1 świadectwa pracy wpisujemy 24 dni, tj. 192 godz. Co zrobić z urlopem zaległym w liczbie 22 dni za ubiegły rok? Wydaje mi się, że należy również zapłacić ekwiwalent. Ale czy powinniśmy fakt ten ująć w świadectwie pracy? 

Nie trzeba wydać świadectwa pracy zaraz po zakończonej umowie na czas określony

Pytanie:  Pracownik był zatrudniony na czas określony od 25 marca 2015 r. do 25 września 2015 r., a następnie 26 września 2015 r. otrzymał umowę na czas nieokreślony. Czy świadectwo pracy za umowę na czas określony powinien dostać w ciągu 7 dni od dnia 25 września 2015 r.?

Kiedy świadectwo pracy wysłane pocztą nie naruszy ustawowego terminu doręczenia

Pytanie:  Dnia 1 sierpnia 2015 r. (sobota) upłynął dwutygodniowy termin rozwiązania umowy o pracę. Świadectwo pracy wysłaliśmy pocztą 7 sierpnia 2015 r. Pracownik otrzymał je dopiero 13 sierpnia 2015 r. Czy postąpiliśmy zgodnie z przepisami prawa? Czy pracownik może żądać jakiegoś odszkodowania, że otrzymał je w terminie prawie dwóch tygodni od dnia rozwiązania stosunku pracy? Czy fakt, że dnia 1 sierpnia 2015 r. był jeszcze pracownikiem firmy (ostatni dzień) ma wpływ na urlop wypoczynkowy? Czy należy mu wypłacić ekwiwalent za 2 dni sierpnia?

Gdzie w świadectwie pracy wykazać okresy niezdolności do pracy

Pytanie:  Jakie informacje umieszcza się na świadectwie pracy w pkt 4 ppkt 10 – okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia wskazanym w ust. 1 uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty? Czy wykazanie okresów pobierania świadczenia chorobowego wypłacanego przez pracodawcę do 33 dni w ppkt 10 (przez cały okres zatrudnienia) jest prawidłowe?

W praktyce świadectwo pracy należy wydać po zakończeniu zatrudnienia na podstawie umowy terminowej

Pytanie:  Czy jeśli po umowie o pracę na trzymiesięczny okres próbny jest zawierana umowa na czas nieokreślony, to czy należy wystawić świadectwo pracy za te trzy miesiące? Czy dopiero po upływie 24 miesięcy?

Ciągłość stosunku pracy a świadectwo pracy

Pytanie: Spółka zatrudnia pracowników, którzy pracują na czas nieokreślony. Wcześniej wykonywali swoją pracę na czas określony lub okres próbny. Czy w takim przypadku należy im sporządzić świadectwo pracy, gdy kończą jedną umowę o pracę i rozpoczynają pracę według umowy na czas nieokreślony? W tym przypadku mamy do czynienia z ciągłością stosunku pracy począwszy od umowy na okres próbny aż do rozpoczęcia pracy według umowy na czas nieokreślony.

W świadectwie pracy należy uwzględnić okres wykonywania przez pracownika robót interwencyjnych oraz prac publicznych

Pytanie: 
W latach 2005 i 2006 pracownica jednostki publicznej była zatrudniona w wymiarze całego etatu na stanowisku opiekunki - w ramach robót publicznych. Czy za okres robót interwencyjnych i prac publicznych zakład pracy powinien wystawić jej świadectwo pracy?

Na świadectwie pracy nie umieszcza się informacji o okresach nieobecności nieusprawiedliwionej niepłatnej

Pytanie:  Czy na świadectwie pracy w pkt. 4 ppkt. 10 – (okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia wskazanym w ust. 1. uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty) umieszcza się okresy nieobecności nieusprawiedliwionej niepłatnej w pracy? Według mnie nie wolno umieszczać tych okresów, ale panie w urzędach pracy przekonują, że trzeba je wyszczególnić w tym podpunkcie.

Ile wystawić świadectw pracy

Pytanie:  Z pracownicą była podpisana umowa o pracę na okres próbny 1 października 2014 r. do 31 grudnia 2014, następnie umowa na czas określony od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2015 r. Pracownica zdecydowała się jednak złożyć wypowiedzenie i zakończyć umowę z dniem 30 kwietnia 2015 r. Proszę o informację czy możemy wystawić za cały okres zatrudnienia jedno świadectwo pracy, czy też za okres próbny powinno być wystawione osobne świadectwo i za pracę w bieżącym roku?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.