Pytanie:  Zatrudniam tylko 4 uczniów. Czy likwidując zakład pracy mam obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej uczniom?

Pytanie:  Ile należy się urlopu renciście zatrudnionego na 1/8 etatu?

Pytanie:  Zatrudnialiśmy przez 29 miesięcy na pół etatu pracownicę. Od stycznia br. pracownica ma umowę o pracę na pełny etat i ukończone studia wyższe. Jaki urlop jej przysługuje obecnie?

Pytanie:  Czy prawidłowe jest następujące wyliczenie urlopu? Pracownica jest zatrudniona na 3/4 etatu, pracuje od poniedziałku do piątku od 8 do 14, zgodnie ze stażem pracy przysługuje jej 26 dni urlopu rocznie. Przysługujący urlop za 2009 rok to: 26 dni x 0,75 = 19,50   = 20 dni. 20dni x 8 godzin = 160 godzin. Jeżeli pracownica korzystała z urlopu wypoczynkowego od 1do 14 czerwca 2009 r. to wykorzystała 54 godziny urlopu (9 dni x 6 godzin). Czy za jeden dzień urlopu rozliczamy 6 godzin? Czy powyższe wyliczenia są prawidłowe ?

Pytanie: Pracownik zatrudniony w mojej firmie na umowę o pracę jest po wojsku. Otrzymał niedawno wezwanie na obowiązkowe szkolenie do wojska. Czy pracodawca ma obowiązek na czas szkolenia udzielić pracownikowi urlopu płatnego czy urlopu bezpłatnego? – pyta kadrowa z Tarnowa.

Pytanie: W przeliczeniu na pełne etaty zatrudniamy 18 pracowników. Mimo że nie jesteśmy zobowiązani do tworzenia regulaminu wynagradzania, to taki regulamin u nas funkcjonuje. Postanowiliśmy, że w 2009 r. nie będziemy wypłacać świadczenia urlopowego i tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy postanowienie o rezygnacji ZFŚS można zawrzeć w regulaminie wynagradzania?

Pytanie: Wiem, że pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy. Czy dotyczy to również pracodawców prowadzących niepubliczne zakłady opieki zdrowotnej? – pyta kadrowa z Warszawy.

Pytanie: Ile należy się dni urlopu okolicznościowego dla pracownika, któremu zmarła teściowa?

Pytanie: Czy osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim może podjąć pracę na podstawie umowy zlecenia u innego pracodawcy? Czy przepisy w tej kwestii się zmieniły? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika z dniem 1 kwietnia 2008 r. Tego dnia pracownik stawił się do pracy, ale nie wręczyliśmy mu pisemnej umowy o pracę. Pracownik ten dnia 3 kwietnia 2008 r. po godzinach pracy spowodował wypadek samochodowy i obecnie znajduje się w szpitalu. Przysyłał nam zwolnienie lekarskie. Czy pracownika tego obowiązują już przepisy Kodeksu pracy? Jeżeli tak, to jakie są przepisy bhp w tym wypadku i przepisy związane z ZUS? Czy musimy mu płacić wynagrodzenie chorobowe za czas niezdolności do pracy? Czy ta osoba może nie jest jeszcze naszym pracownikiem? – pyta specjalista ds. płac z Koszalina.