Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
W opisanej sytuacji umowa o pracę nie ulegnie wydłużeniu, a jej rozwiązanie nastąpi z upływem terminu na jaki została zawarta. Koniec obowiązywania umowy o pracę na czas określony został wskazany poprzez podanie konkretnego dnia, co istotne – dnia, w którym pracownik nie nabędzie jeszcze prawa do emerytury. Wobec tego, możecie Państwo wystawić świadectwo pracy, w którym zostanie wskazane, iż umowa o pracę rozwiązała się „z upływem czasu na jaki była zawarta". Nie ma podstaw do przedłużenia umowy do osiągnięcia przez pracownicę wieku 60 lat. Poza tym, przepis art. 39 Kodeksu pracy (dalej: kp) stanowi o wypowiedzeniu umowy, a nie o rozwiązaniu umowy na skutek upływu czasu, na który została zawarta.
Zasadniczo umowa o pracę na czas określony powinna trwać do końca okresu, na jaki została zawarta. Jednakże ustawodawca w art. 36 kp przewidział, że umowa o pracę na czas określony może być rozwiązana wskutek wcześniejszego jej wypowiedzenia a okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Jak już wcześniej wskazano, ochrona przedemerytalna wynikająca z art. 39 kp. dotyczy wypowiedzenia umowy o pracę, a nie jej faktycznego rozwiązania.
Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę przed objęciem pracownika ochroną przedemerytalną będzie w pełni skuteczne, nawet jeśli zakończenie stosunku pracy nastąpi po dacie objęcia pracownika ochroną przedemerytalną.
W takim wypadku pracownik nie zostanie objęty ochroną z art. 39 kp. Przepis art. 39 kp. chroni tylko przed wypowiedzeniem, także zmieniającym.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.