Już niedługo, bo 22 lutego 2016 r. wejdą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące zawierania umów na czas określony. Jednak to nie wszystkie zmiany. Jedną z nowości będzie możliwość zwolnienia pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
W związku z tym, od tego samego dnia zacznie obowiązywać rozporządzenie z 10 listopada 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 2015 r. poz. 2000), które określa jak takie wynagrodzenie obliczać. Oprócz tego rozporządzenie zmienia dotychczasowy sposób obliczania wynagrodzenia za czas zwolnienia pracownicy ciężarnej lub karmiącej dziecko piersią z obowiązku wykonywania pracy, jeżeli było to konieczne ze względu na czynniki szkodliwe lub niebezpieczne.
Umowa na czas określony jest obecnie jedną z najbardziej powszechnych i najchętniej zawieranych umów o pracę. Z punktu widzenia pracodawców umowa czasowa ma jednak wiele zalet. Daje możliwość elastycznego kształtowania relacji pomiędzy szefem i pracownikiem. Pozwala też dostosować strukturę zatrudnienia w firmie do warunków panujących na rynku.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip