Przyczynę rozstania z pracownikiem trzeba wskazać w odrębnym zaświadczeniu. Sprawdź, kiedy tak należy postąpić

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 2 października 2017
Pytanie:  Jaką treść wpisać do świadectwa pracy, aby pracownica otrzymała zasiłek przedemerytalny? Osoba ta ukończyła 56 lat. Ma 20 letni staż pracy, a nasza firma znajduje się w złej kondycji finansowej i chce dokonać redukcji zatrudnienia.

Pozostało jeszcze 93% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz