W jakim przypadku można zwolnić pracownika powołanego do dobrowolnej służby wojskowej
Pytanie:
Zatrudniamy pracownika, który ma już kolejną umowę o pracę na czas określony. Pracownik otrzymał decyzję, aby stawić się wojska do pełnienia dobrowolnej służby wojskowej. Czy w tej sytuacji możemy rozwiązać z końcem umowy stosunek pracy z dniem 31 marca 2023 r., czy raczej umowa ta przechodzi w umowę na czas nieokreślony?
Korzyści
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- W jakich trzech przypadkach pracodawca może zwolnić pracownika, gdy ten poinformował o terminie rozpoczęcia szkolenia wojskowego
- Jak długo trwa ochrona przez zwolnieniem pracownika, który został powołany do pełnienia dobrowolnej służby wojskowej
Przeczytaj także:
Powołanie do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej a ZUS ZLA – jakie świadczenia
Zasiłek chorobowy dla żołnierza zwolnionego z czynnej służby wojskowej
Co oznacza dla pracodawcy powołanie pracownika do OT – terytorialnej służby wojskowej
Zmiany od 1 stycznia 2023 r. w opłacaniu składek zdrowotnych dla niektórych grup ubezpieczonych
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Słowa kluczowe:
służba wojskowa zwolnienie pracownikaNie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip