Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Umowa o pracę rozwiązuje się m.in. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia). Oświadczenie każdej ze stron o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, w którym powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy oraz pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Umowa o pracę rozwiąże się z chwilą, gdy pracownik będzie miał możliwość zapoznania się z jego treścią, nawet gdyby tego faktycznie nie zrobił. Jako datę rozwiązania umowy przyjmuje się datę odebrania pisma przez pracownika lub inną osobę przez niego upoważnioną do odbioru przesyłek (podpis i data odebrania listu). Jeżeli pracownik nie odbierze pisma z poczty, uznaje się, że zostało ono skutecznie doręczone po jego powtórnym awizowaniu, które wykonuje poczta. Datą rozwiązania umowy o pracę będzie 7. dzień od drugiego awiza.
Data rozwiązania umowy o pracę jest jednocześnie ostatnim dniem pracy. Taką też datę należy wskazać w treści świadectwa pracy. Skoro pracownik odebrał list z oświadczeniem pracodawcy dnia 23 października, to ta data jest dniem rozwiązania umowy o pracę.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.