okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia pracownika

Okres wypowiedzenia pracownika – sprawdź staż pracy, zastosuj Kodeks pracy i popraw umowę

Czy w umowie o pracę można wpisać jeden, stały okres wypowiedzenia dla wszystkich pracowników? To rozwiązanie może być ryzykowne, ponieważ długość wypowiedzenia zależy m.in. od stażu u danego pracodawcy. Sprawdź, kiedy stosować okres wynikający z Kodeksu pracy, jak poprawić dotychczasowe zapisy w umowach i czy konieczne są aneksy.

Okres wypowiedzenia w umowie o pracę – wskazówki dla pracodawcy

Nie wpisuj jednego okresu wypowiedzenia dla wszystkich pracowników.

Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i stażu u danego pracodawcy. Stały zapis, np. o 1-miesięcznym wypowiedzeniu, może być mniej korzystny dla pracownika niż przepisy Kodeksu pracy i przez to ryzykowny.

Stosuj okres wypowiedzenia wynikający z Kodeksu pracy.

Przy umowach na czas określony i nieokreślony wynosi on co do zasady 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące – zależnie od okresu zatrudnienia. W umowie nie trzeba powtarzać tych terminów, ponieważ wynikają bezpośrednio z przepisów.

Przejrzyj obecne umowy i rozważ aneksy.

Jeśli w obowiązujących umowach znajduje się sztywny zapis o 1-miesięcznym okresie wypowiedzenia, warto go usunąć, aby nie wprowadzał pracowników w błąd. Najbezpieczniej pozostawić kwestie długości wypowiedzenia przepisom Kodeksu pracy.
Korzyści 
  • Ustalisz prawidłowy okres wypowiedzenia – sprawdzisz, kiedy pracownikowi przysługują 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące wypowiedzenia i od czego zależy jego długość.
  • Zweryfikujesz zapisy w umowach o pracę – dowiesz się, dlaczego stały 1-miesięczny okres wypowiedzenia dla wszystkich pracowników może być ryzykowny i kiedy pierwszeństwo mają przepisy Kodeksu pracy.
  • Sprawdzisz, co zrobić z obecnymi umowami – poznasz praktyczne rozwiązanie dotyczące umów zawierających nieprawidłowy zapis o okresie wypowiedzenia, w tym zasadność ich aneksowania.

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej pozwala szybko ustalić, jaki okres wypowiedzenia obowiązuje w przypadku umowy o pracę zawartej na okres próbny, czas określony lub czas nieokreślony – zgodnie z aktualnym Kodeksem pracy. Wystarczy wskazać rodzaj umowy, datę złożenia wypowiedzenia i długość zatrudnienia, aby uzyskać nie tylko dokładny termin zakończenia umowy, ale również informację o ewentualnej odprawie przysługującej pracownikowi.

10 zmian w umowach o pracę od 26 kwietnia br. – praktyczne zestawienie

Jedną z nowości po nowelizacji Kodeksu pracy jest to, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca to wypowiedzenie. Sprawdź inne zmiany.

Upewnij się, kiedy można zwolnić pracownika z powodu choroby

Upewnij się, kiedy można zwolnić pracownika z powodu choroby

W czasie choroby pracownika nie można dokonać wypowiedzenia mu umowy o pracę. Pracodawca może to uczynić jednak po ustąpieniu choroby i powrocie pracownika do pracy. Czy częste nieobecności z powodów zdrowotnych mogą być przyczyną rozstania się z pracownikiem? Sprawdź, w jakich przypadkach pracodawca może zwolnić pracownika.

Korzyści 

W artykule przeczytasz m.in.:

  • złożenie jednostronnego wypowiedzenia umowy w czasie choroby pracownika
  • kiedy pracodawca narusza przepisy zwalniając pracownika
  • częste nieobecności pracownika przyczyna jego zwolnienia
  • zwolnienie pracownika na mocy porozumienia stron
  • czy można zwolnić pracownika w okresie ochronnym
  • zbliżający się koniec okresu zasiłkowego a wypowiedzenie umowy pracownikowi

Jaki jest okres wypowiedzenia umów na czas określony po nowelizacji Kodeksu pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy obowiązuje już kilka miesięcy, ale nie wszystko jest jeszcze jasne. I pewnie długo nie będzie. Stąd pracodawcy mają ciągle wątpliwości, m.in. jaki okres wypowiedzenia podać w składanym wypowiedzeniu - „dwa tygodnie czy miesiąc, i dlaczego?” Wątpliwości te rozwiewa Karol Sienkiewicz, rada prawny. Poznaj szczegóły.

Stosowanie klauzuli 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia nie jest możliwe

Pytanie: Jak powinna zostać ujęta klauzula o możliwości wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony zawartej na 33 miesiące po dniu 22 lutego 2016 r.?

Można zwolnić pracownika w okresie wypowiedzenia ze świadczenia pracy

Pytanie: Pracownik otrzymał wypowiedzenie z przyczyn ekonomicznych z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia w dniu 26 lutego 2016 r. Czy można go zwolnić ze świadczenia pracy w tym okresie. Czy wynagrodzenie należy wypłacić od razu za 3. miesiące czy też za każdy miesiąc oddzielnie? Odprawę z przyczyn ekonomicznych należy wypłacić z końcem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia czy też od razu? Jak należy postąpić z urlopem wypoczynkowym? Czy naliczyć i wypłacić ekwiwalent za urlop, jeżeli tak, to w jakim terminie?

Jak postąpić, kiedy okres wypowiedzenia upływa w sobotę czyli dzień wolny od pracy?

Pytanie: Czy jak okres wypowiedzenia upływa w sobotę a jest to dla nas dzień wolny od pracy czy prawidłowa będzie poniedziałkowa data na świadectwie pracy?

Okres wypowiedzenia - kiedy dobiega końca?

Pytanie: Pracownik otrzymał wypowiedzenie 13 września 2011 r. z informacją, że okres wypowiedzenia upływa 12 grudnia 2011 r. Ponieważ jest zatrudniony powyżej 3 lat, okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Zgodnie z Kodeksem pracy okres wypowiedzenia kończy się w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Kiedy upływa okres wypowiedzenia, 10 czy 17 grudnia 2011 r.?

Jak skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony?

Pytanie: Pracownik nie chce dopasować się do zmian w organizacji pracy firmy. Firma chce, aby wszyscy pracownicy byli projektantami mebli, a ta osoba chce pozostać na dotychczasowym stanowisku, czyli jedynie, jako handlowca. Nie chce się kształcić ani rozwijać zgodnie z celami firmy. Jaki powód podać w treści wypowiedzenia, aby było skuteczne od razu?

Okres wypowiedzenia dla pracownika, któremu zlikwidowano stanowisko pracy

Pytanie: Mam pytanie dotyczące pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony o stażu pracy ponad 30 lat, ale u naszego pracodawcy 7 miesięcy. Zlikwidowaliśmy mu stanowisko pracy. Jaki obowiązuje go okres wypowiedzenia? Czy możemy skrócić okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, a za pozostały okres wypłacić wynagrodzenie?

Dzień, w którym upływa trzydniowe wypowiedzenie

Pytanie: Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku. W połowie tygodnia, czyli w środę pracownik otrzymuje wypowiedzenie umowy na zastępstwo. Kiedy kończy się okres wypowiedzenia, czy w sobotę w dniu wolnym od pracy dla pracownika, czy w poniedziałek? Czy ma znaczenie to, że sobota jest dniem wolnym od pracy dla pracownika?

Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony - w jaki sposób tego dokonać?

Pytanie: Zwracamy się z uprzejma prośbą o wyjaśnienie, w jaki sposób powinniśmy rozwiązać umowę o pracę zawartą z pracownikiem na czas nieokreślony. Dnia 19 maja 2010 r. została podpisana z pracownikiem umowa o pracę na okres próbny (3 miesiące). W dniu 19 sierpnia 2010 r. została podpisana z pracownikiem umowa na czas nieokreślony. W chwili obecnej jesteśmy zmuszeni zwolnić pracownika, ale nie bardzo wiemy w jaki sposób należy przeprowadzić całą procedurę. Czy musimy dać pracownikowi wypowiedzenie umowy, czy możemy pracownika odsunąć od pracy? Jeżeli chcemy, aby pracownik od 1 stycznia 2011 r. nie wykonywał już dla nas pracy to, do kiedy należy mu dać wypowiedzenie?

Czy wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę jest możliwe?

Pytanie: Pracownica była zatrudniona na czas nieokreślony od 1 stycznia 2007 r. i złożyła wypowiedzenie w dniu 15 grudnia 2009 r. Czy zakładowy staż pracy należy obliczyć na planowany dzień ustania stosunku pracy czy na datę złożenia wypowiedzenia? Czy obowiązuje ją 3 miesięczny okres wypowiedzenia? Czy można w trakcie wypowiedzenia wydłużyć jego okres w związku z nabyciem wyższego stażu pracy?

Wypowiedzenie umowy o pracę w okresie pierwszych trzech miesięcy urlopu wychowawczego (Wyrok SN z dnia 11 grudnia 1996 r., I PKN 39/96)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.