rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trakcie okresu wypowiedzenia

Pytanie: Prowadzę sklep, w którym zatrudniam kilku sprzedawców. Jedna z moich pracownic dostarczyła mi zwolnienie lekarskie. Podczas jej nieobecności dowiedziałem się od osób postronnych, że ta osoba nie wywiązywała się ze swoich obowiązków prawidłowo. Osoba ta była zatrudniona na czas określony do 28 lutego 2011 r., ale mimo to postanowiłem ją zwolnić. Przebywała na zwolnieniu lekarskim do soboty, jej kolejnym dniem pracy była niedziela. W niedzielę przyszła do pracy, ale powiedziałem jej, że składam jej 2-tygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę. Wypowiedzenie zostało przez nią podpisane. Podczas rozmowy poinformowałam ją, że ma do wykorzystania zaległy urlop. Pracownica jednak zamiast wykorzystać urlop przedstawiła mi kolejne zwolnienie lekarskie od poniedziałku. Po złożeniu wypowiedzenia doszły do mnie następne informację, z których wynika, że pracownica wynosiła towar, zamykała sklep i przesiadywała w nim ze znajomymi. Ja niestety tego nie widziałem jedynie osoby pracujące w innych sklepach. Proszę o informację czy takie zdarzenie jest podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego i zmiany złożonego wcześniej wypowiedzenia?

Zwolnienie dyscyplinarne za palenie papierosów w pracy

Pytanie: Czy sankcją za palenie papierosów może być zwolnienie z art. 52 Kodeksu pracy, za ciężkie naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych? Zakład produkuje produkty z materiałów łatwopalnych (papier) i przeznaczonych do kontaktu z żywnością.

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na świadczeniu rehabilitacyjnym

Pytanie: Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas określony do 2014 r., który od stycznia 2010 r. przebywał na zwolnieniu chorobowym, a od lipca do grudnia 2010 r. ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne?

Zwolnienie pracownika od pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej (II PK 117/04)

Brak podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po ujawnieniu dodatkowego zatrudnienia pracownika u innego pracodawcy, gdy nie zawarto umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy (I PKN 265/98)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.