rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – kiedy jest możliwe

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony u pracodawcy dłużej niż 6 miesięcy na czas nieokreślony. Od dłuższego czasu jest nieobecny w pracy. Najpierw chorował, miał wynagrodzenie chorobowe, następnie był na zasiłku chorobowym, następnie rozpoczął 14-dniowy urlop wypoczynkowy, następnie znowu był na zasiłku chorobowym (ZUS potraktował to jako jeden okres zasiłkowy). Potem pracownik otrzymał świadczenie rehabilitacyjne, na którym pozostaje już ponad 3 miesiące. Pomiędzy ww. zdarzeniami nie był ani jeden dzień w pracy. Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o prace w trybie art. 53 §1 pkt 1 lit. b Kodeksu Pracy (zgodnie z prawem)? Po wykorzystaniu całego okresu zasiłkowego pracownik ma prawo wykorzystać urlop wypoczynkowy bez przedstawiania zaświadczenia lekarskiego o stanie zdrowia

Jak prawidłowo ustalić ostatni dzień pracy w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Pytanie: W dniu 22 października 2018 r. wystawiliśmy naszemu pracownikowi „Decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia”. Pracownik został zwolniony z art. 52 punkt 1 Kodeksu pracy z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Zastosowaliśmy następującą formułę: „Z dniem otrzymania niniejszego pisma rozwiązujemy z panem umowę o pracę zawartą dnia 12 kwietnia 2018 r. ………. .” Pracownik przyjął to wypowiedzenie z datą 23 października 2018 r. Dzień 23 października 2018 r. jest więc dniem rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. Na świadectwie pracy wykazaliśmy okres jego zatrudnienia następująco: od 12 kwietnia 2018 r. do 23 października 2018 r. Czy wobec tego dzień 23 października 2018 r. jest ostatnim dniem pracy pracownika? Czy jednak 22 października 2018 r. jest jego ostatnim dniem pracy? Nie wiem jaki dzień wykazać na jego karcie pracy za październik 2018 r.?

Kiedy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia

Pytanie: Pracownik otrzymał wynagrodzenie za 33 dni choroby, potem świadczenie chorobowe. 182 dni minęło 28 stycznia 2018 r. Nadal jest na stanie zatrudnienia jako pracownik. Czy możemy zwolnić pracownika zgodnie z art 53 Kodeksu pracy (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia)? Czy w czasie od 29 stycznia 2018 do np. 12 kwietnia 2018 r. może wykorzystać zaległy urlop? Czy możemy zwolnić pracownika z dniem np. 12 kwietnia 2018 r.?

Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi na zwolnieniu lekarskim

Pytanie: Czy pracodawca (spółka z o.o.) może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, któremu kończy się zwolnienie lekarskie i oczekuje na przydzielenie świadczenia rehabilitacyjnego?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trakcie okresu wypowiedzenia

Pytanie: Prowadzę sklep, w którym zatrudniam kilku sprzedawców. Jedna z moich pracownic dostarczyła mi zwolnienie lekarskie. Podczas jej nieobecności dowiedziałem się od osób postronnych, że ta osoba nie wywiązywała się ze swoich obowiązków prawidłowo. Osoba ta była zatrudniona na czas określony do 28 lutego 2011 r., ale mimo to postanowiłem ją zwolnić. Przebywała na zwolnieniu lekarskim do soboty, jej kolejnym dniem pracy była niedziela. W niedzielę przyszła do pracy, ale powiedziałem jej, że składam jej 2-tygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę. Wypowiedzenie zostało przez nią podpisane. Podczas rozmowy poinformowałam ją, że ma do wykorzystania zaległy urlop. Pracownica jednak zamiast wykorzystać urlop przedstawiła mi kolejne zwolnienie lekarskie od poniedziałku. Po złożeniu wypowiedzenia doszły do mnie następne informację, z których wynika, że pracownica wynosiła towar, zamykała sklep i przesiadywała w nim ze znajomymi. Ja niestety tego nie widziałem jedynie osoby pracujące w innych sklepach. Proszę o informację czy takie zdarzenie jest podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego i zmiany złożonego wcześniej wypowiedzenia?

Zwolnienie dyscyplinarne za palenie papierosów w pracy

Pytanie: Czy sankcją za palenie papierosów może być zwolnienie z art. 52 Kodeksu pracy, za ciężkie naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych? Zakład produkuje produkty z materiałów łatwopalnych (papier) i przeznaczonych do kontaktu z żywnością.

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na świadczeniu rehabilitacyjnym

Pytanie: Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas określony do 2014 r., który od stycznia 2010 r. przebywał na zwolnieniu chorobowym, a od lipca do grudnia 2010 r. ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne?

Archiwalny Odwołanie członka zarządu to nie to samo co rozwiązanie umowy o pracę

Pytanie: W protokole nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników znajduje się uchwała dotycząca odwołania prezesa sp. z o.o. z dniem 11 maja 2010 r. Natomiast nie ma uchwały dotyczącej rozwiązania z prezesem umowy o pracę. Jest tylko załącznik do protokołu, który według mnie nie ma formy wypowiedzenia o pracę. Załącznik ten napisany jest w formie pisma do prezesa i zawiera zapis: „w związku z niewykonaniem przez Pana należycie obowiązków prezesa zarządu wg ksh, jak również wg zapisów w umowie o pracę (...) nadzwyczajne zgromadzenie wspólników postanawia rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym”.
Czy taki załącznik mam traktować jako oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę? Nadmieniam, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę zostało wysłane później listem poleconym. Pismo jest opatrzone datą 21 maja2010 r., a dotarło do adresata 17 maja 2010 r. Jaką datę powinnam wziąć pod uwagę przy wystawianiu świadectwa pracy?

Jakie konsekwencje może ponieść główny księgowy, który chciałby przed upływem okresu wypowiedzenia odejść z pracy?

Pytanie: Chciałabym się dowiedzieć, jakie konsekwencje może ponieść główny księgowy gospodarstwa pomocniczego, który ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, a chciałby przed upywem okresu wypowiedzenia odejść z obecnej pracy ze względu na otrzymanie lepszej oferty pracy. Dodam, że pracodawca niechętnie chce się zgodzić na odejście tego pracownika bez 3-miesięcznego bądź krótszego okresu wypowiedzenia. Jak wówczas ująć odejście pracownika na własne żądanie w świadectwie pracy?

Zwolnienie pracownika od pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej (II PK 117/04)

Brak podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po ujawnieniu dodatkowego zatrudnienia pracownika u innego pracodawcy, gdy nie zawarto umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy (I PKN 265/98)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.