rozwiązanie umowy o pracę

Czy pracodawca przy wypłacie zasiłku po rozwiązaniu umowy o pracę może zastosować kwotę zmniejszającą podatek

Pytanie:  Pracownik do dnia 31 sierpnia 2017 r. był zatrudniony na umowę o pracę. Do 28 sierpnia 2017 r. świadczył pracę, od 29 sierpnia 2017 r. do 1 września 2017 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Wynagrodzenie za sierpień zostało wypłacone 28 sierpnia 2017 r. Firma wiedząc, że pracownik od 29 sierpnia będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim nie wypłacała wynagrodzenia zasadniczego za okres od 29 sierpnia 2017 r. do 31 sierpnia 2017 r. Za te 3 dni nie wypłacono również zasiłku gdyż na dzień wypłaty tj. 28 sierpnia 2017 r. firma nie była w posiadaniu druku ZLA. Zwolnienie dostarczono we wrześniu, wypłacamy zasiłek za 3 dni sierpnia w kwocie brutto 144,96 zł. W jaki sposób obliczyć kwotę netto przy uwzględnieniu oświadczenia PIT-2 złożonego przez pracownika (145 zł x 18% – 46,33 zł = 20.23)? Czy ulgi podatkowej w tym przypadku nie naliczać i obliczenie będzie następujące: 145 zł x 18% = 26,10 zł, podatek 26 zł, netto: 144,96 zł – 26 zł = 118,96 zł?

Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezależnych od pracownika. Jaką podać podstawę prawną

Pytanie:  Jaką podstawę prawną mamy wstawić w świadectwie pracy, jeżeli rozwiązujemy z nim umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy? Czy ma to być ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2016 r. poz.1474)? Czy tak jak wcześniej ( Dz.U. nr 90 z 2003 r. poz. 844 ze późn. zm.)? Zatrudniamy 50 pracowników i obecnie mamy problemy ekonomiczne.

Rozwiązanie dyscyplinarne umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika - wzór

Umowa o pracę rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Najczęstszym sposobem rozwiązania umowy jest złożenie przez jedną ze stron drugiej stronie stosunku pracy stosownego oświadczenia woli.

Wzór dostępny w formacie: MS WORD

Kiedy można rozwiązać umowę z pracownikiem pobierającym świadczenie rehabilitacyjne

Pytanie:  Pracownik urodzony we wrześniu 1959 r. przebywa od 5 października 2015 r. na świadczeniu rehabilitacyjnym łącznie do 28 września 2016 r. Czy możemy z nim teraz rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Poza tym ma przeszło 50 dni urlopu niewykorzystanego, czy należy się ekwiwalent za urlop?

Z pracownikiem przebywającym na świadczeniu rehabilitacyjnym można rozwiązać umowę

Pytanie:  Pracownica przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Chcemy rozwiązać z nim umowę o pracę. Z jaką datą należy wysłać pracownicy dokument rozwiązujący umowę o pracę zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1b Kodeksu pracy? Świadczenie rehabilitacyjne jest do dnia 25 maja 2016 r. W którym dniu powinna otrzymać to rozwiązanie?

Rozwiązanie umowy po upływie czasu daje prawo ubiegania się o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne

Nauczyciel, którego umowa o pracę na czas określony rozwiązała się z upływem terminu także ma prawo ubiegać się o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, gdyż spełnia warunek rozwiązania stosunku pracy.

Możliwa jest zmiana kwalifikacji sposobu rozwiązania umowy z trybu zwykłego na tryb dyscyplinarny

Pytanie:  Dnia 22 lutego 2016 r. pracownik zatrudniony w naszej firmie na czas określony złożył wypowiedzenie z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracodawca nie uznał tego wypowiedzenia i 24 lutego br. wręczył mu pismo rozwiązujące umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Zwolnienie było z dniem 24 lutego br. Pracownik podpisał to wypowiedzenie z dniem 1 marca br. pisząc jednocześnie, że odwoła się do sądu rejonowego. Które wypowiedzenie skutkuje? Jak powinno być sporządzone świadectwo pracy? Jaką datę przyjąć jako zwolnienie pracownika?

Tylko jedna kara może zostać przyznana za dwie wadliwe czynności

Nie można równocześnie domagać się zapłaty odszkodowania za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy oraz przywrócenia do pracy. Nie jest to dopuszczalne nawet wtedy, gdy te żądania wynikają z dwóch różnych i wadliwych czynności prawnych pracodawcy, tzn. z wypowiedzenia i wręczonej w jego trakcie dyscyplinarki. Takie stanowisko prezentuje Sąd Najwyższy. Poznaj komentarz eksperta w tej sprawie.

Paca mimimalna w 2022 roku

Firma powinna wypłacić pracownikowi wynagrodzenie w miesiącu rozwiązania umowy o pracę

W przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, wynagrodzenie powinno być wypłacone w ostatnim dniu trwania stosunku pracy. Nie ma znaczenia fakt, że firma wypłaca wynagrodzenia 10 dnia następnego miesiąca.     

Kiedy właściciel firmy traci możliwość kierowania własnym biznesem...

Pytanie:  W jaki sposób i na podstawie jakich przepisów powinno nastąpić rozwiązanie umów o pracę z pracownikami, jeżeli nagle z powodów zdrowotnych właściciel firmy nie jest w stanie kierować już firmą? Nie może samodzielnie decydować, funkcjonować i myśleć.

Można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą przebywającą na macierzyńskim

Pytanie:  Moja pracownica zatrudniona na czas nieokreślony na pełny etat obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim do stycznia 2016 r. Osoba ta pracowała jednocześnie w innej firmie na pół etatu na czas określony do 31 lipca 2015 r. i tam też korzystała z urlopu macierzyńskiego. W sierpniu 2015 r. otrzymała świadectwo pracy. Czy pracodawca może na urlopie macierzyńskim rozwiązać umowę o pracę wraz z upływem okresu na jaki była zawarta? Pracownica dopytuje mnie, co w tej sytuacji z urlopem wychowawczym? Czy może wystąpić z wnioskiem u byłego pracodawcy, czy tylko u mnie? Zakładając, że Pani ta pracowałaby tylko na umowę na czas określony, która w trakcie urlopu macierzyńskiego wygasa, nie miałaby prawa do urlopu wychowawczego?  

Przy rozwiązywaniu umowy o pracę pracodawca musi pamiętać o kilku obowiązkach

Pracodawca przy zwalnianiu pracownika powinien ustalić uprawnienia do świadczeń, do których prawo uruchamia się wraz z końcem zatrudnienia. Z pracownikiem należy się też rozliczyć z bieżących wynagrodzeń, wystawić świadectwo pracy, uporządkować i zamknąć akta osobowe (część C). Warto o tym pamiętać, by nie narazić się na niepotrzebne spory z byłym pracownikiem.

  • 27 sierpnia 2015 r.
  • 95

Od kiedy biegnie miesięczne wypowiedzenie

Pytanie:  Z dniem 10 sierpnia 2015 r. chcę wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych. Umowa została zawarta 8 stycznia 2015 r. Od kiedy biegnie miesięczne wypowiedzenie? Jakie powinny być prawidłowe daty na wypowiedzeniu?
dawanie pieniędzy

Zdaniem SN: Odprawa z tytułu zwolnień grupowych przysługuje również zwalnianemu pracownikowi

O wypłatę odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych może się ubiegać pracownik, który rozwiązał umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy.

Pracownik zatrudniony w kilku jednostkach ma prawo do otrzymania odprawy emerytalnej od każdego pracodawcy

Pytanie: 
Pracownik administracyjny jest zatrudniony na 3/4 etatu na czas określony. W drugim miejscu pracy pracownik ten jest zatrudniony na 1/4 etatu - również na czas określony do 31 sierpnia 2015 r. (pierwsza umowa). Pracownik nabył prawo do emerytury i chciałby odejść na świadczenie emerytalne - przed zakończeniem umowy. W jakiej formie powinny być rozwiązane umowy przez pracownika?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.