rozwiązanie umowy o pracę

Jak prawidłowo ustalić ostatni dzień pracy w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Pytanie: W dniu 22 października 2018 r. wystawiliśmy naszemu pracownikowi „Decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia”. Pracownik został zwolniony z art. 52 punkt 1 Kodeksu pracy z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Zastosowaliśmy następującą formułę: „Z dniem otrzymania niniejszego pisma rozwiązujemy z panem umowę o pracę zawartą dnia 12 kwietnia 2018 r. ………. .” Pracownik przyjął to wypowiedzenie z datą 23 października 2018 r. Dzień 23 października 2018 r. jest więc dniem rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. Na świadectwie pracy wykazaliśmy okres jego zatrudnienia następująco: od 12 kwietnia 2018 r. do 23 października 2018 r. Czy wobec tego dzień 23 października 2018 r. jest ostatnim dniem pracy pracownika? Czy jednak 22 października 2018 r. jest jego ostatnim dniem pracy? Nie wiem jaki dzień wykazać na jego karcie pracy za październik 2018 r.?

Czy likwidacja pracodawcy stanowi powodu do rozwiązania umowy o pracę

Pytanie:  Zatrudniamy kobietę, która ma obecnie skończone 59 lat, więc podlega ochronie przed zwolnieniem. Czy w związku z tym, że nasza działalność całkowicie jest likwidowana ochrona nadal obowiązuje? Pracownica w razie wypowiedzenia umowy o pracę ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, a nasza firma działać będzie tylko do końca grudnia. Czy pracodawca może skrócić okres obowiązywania wypowiedzenia do 1 miesiąca tak, żeby kończyło się ono z końcem grudnia? Czy jeśli firma może skrócić wypowiedzenie do 1 miesiąca to pracownicy przysługuje odszkodowanie w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia? Czy jeśli okres skrócony jest do 1 miesiąca, ale jednak wynagrodzenie jest za pełne 3 miesiące, które przysługiwałyby przy nie skróconym wypowiedzeniu, to na świadectwie pracy jako datę zakończenia pracy wpisujemy dzień 31 grudnia 2017 r. czy dopiero 28 lutego 2017 r.?
  • 10 kwietnia 2018 r.
  • 133

Pracownik często choruje? Choroba może być powodem rozwiązania umowy o pracę

Najłatwiej zakończyć stosunek pracy na mocy porozumienia stron, wtedy nawet choroba nie jest w tym przeszkodą. Jedna pracownicy rzadko decydują się na takie rozwiązanie ponieważ w czasie choroby pobierają świadczenie chorobowe, a bez ich zgody nie mogą być w tym czasie zwolnieni. Sprawdź co może zrobić pracodawca, któremu przeszkadza częsta absencja pracownika.

Likwidacja lub ogłoszenie upadłości pracodawcy samo w sobie nie stanowi powodu do rozwiązania umowy o pracę

Pytanie: Zatrudniamy kobietę, która ma obecnie skończone 59 lat, więc podlega ochronie przed zwolnieniem. Czy w związku z tym, że nasza działalność całkowicie jest likwidowana ochrona nadal obowiązuje? Pracownica w razie wypowiedzenia umowy o pracę ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, a nasza firma działać będzie tylko do końca grudnia. Czy pracodawca może skrócić okres obowiązywania wypowiedzenia do 1 miesiąca tak, żeby kończyło się ono z końcem grudnia? Czy jeśli firma może skrócić wypowiedzenie do 1 miesiąca to pracownicy przysługuje odszkodowanie w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia? Czy jeśli okres skrócony jest do 1 miesiąca, ale jednak wynagrodzenie jest za pełne 3 miesiące, które przysługiwałyby przy nie skróconym wypowiedzeniu, to na świadectwie pracy jako datę zakończenia pracy wpisujemy dzień 31 grudnia 2017 r. czy dopiero 28 lutego 2017 r.?

Przyczynę rozstania z pracownikiem trzeba wskazać w odrębnym zaświadczeniu. Sprawdź, kiedy tak należy postąpić

Pytanie: Jaką treść wpisać do świadectwa pracy, aby pracownica otrzymała zasiłek przedemerytalny? Osoba ta ukończyła 56 lat. Ma 20 letni staż pracy, a nasza firma znajduje się w złej kondycji finansowej i chce dokonać redukcji zatrudnienia.

Czy pracodawca przy wypłacie zasiłku po rozwiązaniu umowy o pracę może zastosować kwotę zmniejszającą podatek

Pytanie: Pracownik do dnia 31 sierpnia 2017 r. był zatrudniony na umowę o pracę. Do 28 sierpnia 2017 r. świadczył pracę, od 29 sierpnia 2017 r. do 1 września 2017 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Wynagrodzenie za sierpień zostało wypłacone 28 sierpnia 2017 r. Firma wiedząc, że pracownik od 29 sierpnia będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim nie wypłacała wynagrodzenia zasadniczego za okres od 29 sierpnia 2017 r. do 31 sierpnia 2017 r. Za te 3 dni nie wypłacono również zasiłku gdyż na dzień wypłaty tj. 28 sierpnia 2017 r. firma nie była w posiadaniu druku ZLA. Zwolnienie dostarczono we wrześniu, wypłacamy zasiłek za 3 dni sierpnia w kwocie brutto 144,96 zł. W jaki sposób obliczyć kwotę netto przy uwzględnieniu oświadczenia PIT-2 złożonego przez pracownika (145 zł x 18% – 46,33 zł = 20.23)? Czy ulgi podatkowej w tym przypadku nie naliczać i obliczenie będzie następujące: 145 zł x 18% = 26,10 zł, podatek 26 zł, netto: 144,96 zł – 26 zł = 118,96 zł?

Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezależnych od pracownika. Jaką podać podstawę prawną

Pytanie: Jaką podstawę prawną mamy wstawić w świadectwie pracy, jeżeli rozwiązujemy z nim umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy? Czy ma to być ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2016 r. poz.1474)? Czy tak jak wcześniej ( Dz.U. nr 90 z 2003 r. poz. 844 ze późn. zm.)? Zatrudniamy 50 pracowników i obecnie mamy problemy ekonomiczne.

Rozwiązanie dyscyplinarne umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika - wzór

Umowa o pracę rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Najczęstszym sposobem rozwiązania umowy jest złożenie przez jedną ze stron drugiej stronie stosunku pracy stosownego oświadczenia woli.

Wzór dostępny w formacie: MS WORD

Kiedy można rozwiązać umowę z pracownikiem pobierającym świadczenie rehabilitacyjne

Pytanie: Pracownik urodzony we wrześniu 1959 r. przebywa od 5 października 2015 r. na świadczeniu rehabilitacyjnym łącznie do 28 września 2016 r. Czy możemy z nim teraz rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Poza tym ma przeszło 50 dni urlopu niewykorzystanego, czy należy się ekwiwalent za urlop?

Z pracownikiem przebywającym na świadczeniu rehabilitacyjnym można rozwiązać umowę

Pytanie: Pracownica przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Chcemy rozwiązać z nim umowę o pracę. Z jaką datą należy wysłać pracownicy dokument rozwiązujący umowę o pracę zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1b Kodeksu pracy? Świadczenie rehabilitacyjne jest do dnia 25 maja 2016 r. W którym dniu powinna otrzymać to rozwiązanie?

Rozwiązanie umowy po upływie czasu daje prawo ubiegania się o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne

Nauczyciel, którego umowa o pracę na czas określony rozwiązała się z upływem terminu także ma prawo ubiegać się o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, gdyż spełnia warunek rozwiązania stosunku pracy.

Możliwa jest zmiana kwalifikacji sposobu rozwiązania umowy z trybu zwykłego na tryb dyscyplinarny

Pytanie: Dnia 22 lutego 2016 r. pracownik zatrudniony w naszej firmie na czas określony złożył wypowiedzenie z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracodawca nie uznał tego wypowiedzenia i 24 lutego br. wręczył mu pismo rozwiązujące umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Zwolnienie było z dniem 24 lutego br. Pracownik podpisał to wypowiedzenie z dniem 1 marca br. pisząc jednocześnie, że odwoła się do sądu rejonowego. Które wypowiedzenie skutkuje? Jak powinno być sporządzone świadectwo pracy? Jaką datę przyjąć jako zwolnienie pracownika?
Temida

Tylko jedna kara może zostać przyznana za dwie wadliwe czynności

Nie można równocześnie domagać się zapłaty odszkodowania za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy oraz przywrócenia do pracy. Nie jest to dopuszczalne nawet wtedy, gdy te żądania wynikają z dwóch różnych i wadliwych czynności prawnych pracodawcy, tzn. z wypowiedzenia i wręczonej w jego trakcie dyscyplinarki. Takie stanowisko prezentuje Sąd Najwyższy. Poznaj komentarz eksperta w tej sprawie.

złotówki, banknoty

Firma powinna wypłacić pracownikowi wynagrodzenie w miesiącu rozwiązania umowy o pracę

W przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, wynagrodzenie powinno być wypłacone w ostatnim dniu trwania stosunku pracy. Nie ma znaczenia fakt, że firma wypłaca wynagrodzenia 10 dnia następnego miesiąca.     

Kiedy właściciel firmy traci możliwość kierowania własnym biznesem...

Pytanie: W jaki sposób i na podstawie jakich przepisów powinno nastąpić rozwiązanie umów o pracę z pracownikami, jeżeli nagle z powodów zdrowotnych właściciel firmy nie jest w stanie kierować już firmą? Nie może samodzielnie decydować, funkcjonować i myśleć.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.