Możliwa jest zmiana kwalifikacji sposobu rozwiązania umowy z trybu zwykłego na tryb dyscyplinarny

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 15 marca 2016
Pytanie:  Dnia 22 lutego 2016 r. pracownik zatrudniony w naszej firmie na czas określony złożył wypowiedzenie z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracodawca nie uznał tego wypowiedzenia i 24 lutego br. wręczył mu pismo rozwiązujące umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Zwolnienie było z dniem 24 lutego br. Pracownik podpisał to wypowiedzenie z dniem 1 marca br. pisząc jednocześnie, że odwoła się do sądu rejonowego. Które wypowiedzenie skutkuje? Jak powinno być sporządzone świadectwo pracy? Jaką datę przyjąć jako zwolnienie pracownika?

Pozostało jeszcze 74% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz