rozwiązanie umowy o pracę

Czy pracownikowi należało wydać dwa świadectwa pracy?

Pytanie: Pracownik pracował w naszej firmie od 1 czerwca 1999 r. do 31 stycznia 2007 r., z tym dniem rozwiązał umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Pracownik miał ciągłość zatrudnienia (składki były opłacane cały czas i nie było przerwy w zatrudnieniu). W międzyczasie wypowiedziano mu umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia 3 miesiące, jednak potem pracodawca zawarł z nim kolejną umowę o pracę (tak że nawet nie wyrejestrowałam go z ZUS). Czy postąpiłam prawidłowo, wystawiając jedno świadectwo pracy za cały okres? Wpisałam oczywiście rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem.

Czy osobie z 35-letnim stażem pracy przysługuje prawo do świadczenia przedemerytalnego?

Pytanie: Czy mając 35 lat przepracowane i skończone 53 lata, w razie zwolnienia przez zakład pracy mogę ubiegać się o zasiłek przedemerytalny? - pyta Czytelniczka z Wąbrzeźna.

Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę a aktualne badania pracowników dopuszczające do prac na wysokościach powyżej 3 m

Pytanie: Jestem współwłaścicielem spółki jawnej, zatrudniam 18 pracowników. Od maja br. powstaje nowa spółka jawna, o innej nazwie, ale posiadająca tych samych współwłaścicieli, o pokrewnym profilu stolarsko-budowlanym. Mam zamiar przenieść trzech pracowników ze starej firmy do nowej. Dodam, że jednemu z pracowników umowa o pracę w starej firmie wygasa z końcem kwietnia br., drugiemu z końcem br., trzeci pracownik ma zawartą umowę na czas nieokreślony. Wszyscy mają aktualne badania dopuszczające do prac na wysokościach pow. 3 m. Czy w tej sytuacji muszę rozwiązać umowę z tymi pracownikami, nawiązać nową i wysłać ich na badania wstępne do lekarza? - pisze przedsiębiorca z Warszawy.

Czy pracownicy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę można udzielić urlopu wychowawczego?

Pytanie: Pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy w tym okresie może złożyć podanie o urlop wychowawczy? Do jakiego momentu będzie go wykorzystywała? - pyta kadrowa z Sochaczewa.

Jakie obowiązki wobec ZUS ma pracodawca, którego pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym otrzymała rentę?

Pytanie: Pracownica, która przebywa na urlopie wychowawczym, otrzymała rentę. Jakie w związku z tym obowiązki wobec ZUS ma pracodawca? Czy, zgodnie z prawem, można ją zwolnić z pracy? – pyta księgowa z Torunia.

Czy pracownica, która przebywa na urlopie wychowawczym do 30 września 2007 r., może wrócić szybciej do pracy?

Pytanie: Czy pracownica, która przebywa na urlopie wychowawczym do 30 września 2007 r., może wrócić szybciej do pracy? Czy po powrocie do pracy pracodawca może ją zwolnić? Jeśli tak, to na jakiej podstawie? – pisze kadrowa z Olsztynka.

Rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego na podstawie art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (II PZP 13/05)

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z urlopu wychowawczego (II PK 332/04)

Określenie zakresu obowiązków pracownika (I PK 425/02)

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony, w związku z podjęciem działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (I PKN 218/98)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.